新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究

新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究

黄子轩

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摘要：国有企业在改革和发展的过程当中，既要考虑自身发展的经济效益，同时也要重视社会价值的创造。所以，在国有企业的经济发展进程中，必须把思想政治教育工作放在最关键的位置上，唯有如此，整个企业方可营造出较为理想的政治气氛。一些国有企业过度重视企业经济效益与规模发展，而忽视了加强企业思想政治工作，导致了企业职工思想问题频发。面对企业思想政治工作出现的新情况新问题，国有企业必须大力加强思想政治工作研究，切实推动思想政治工作创新发展。本文对新时代国有企业思想政治工作守正创新的重要性进行了论述，并结合当前国有企业思想政治工作开展的实际情况，提出了具有针对性的思想政治工作守正创新优化策略，对于确保国有企业的可持续发展具有一定的推动作用。

关键词：国有企业；思想政治；守正创新

引言

新时代是国有企业发展的重要时代，此时的国有企业正逐步走向转型升级，面临着机遇与挑战。思想政治工作是国有企业的“生命线”，对国企的转型发展有着不可忽视的推动作用。因此，新时代国有企业思想政治工作的开展要遵循守正创新理念，在坚持基础与根本的同时，勇于开拓创新，从而促进新时代国企更快走出转型阶段，迈向进一步发展之路。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义

1.1守正创新是时代发展的要求

当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是企业自身发展的要求

国有企业作为国民经济的骨干力量，必须紧跟中国共产党的步伐，时刻谨记党的优秀品质，发挥党建的引导作用，在“得人心”的同时，达到“暖人心”，最终完成“稳人心”。新时代所带来的新兴事物，如新管理模式、新考核办法等，都极易使员工产生困惑和疲态，而思想政治工作正是从思想上帮助员工应对新兴事物的有效手段。守正贵在坚持企业原有优良作风、红色精神等，而创新则重在基于实际探索得到的新方法、新举措等，在开展思政工作时，只有确保守正同创新有效结合，才能引导员工在多变的市场环境中检测正确的思想认知，从而强化员工同企业的黏性，促使员工在提升自身思想认知水平的同时，为企业发展贡献力量。

1.3守正创新是思想建设的要求

新时代的企业面临新的市场环境，改革创新不可避免，但原有的传统工作方法仍有不少依旧有用，具备传承意义的，因此，守正同样也是国有企业实现政治工作发展的关键。换句话说，国有企业思想政治工作要想保证活力，必须坚持守正和创新，确保工作的实效性，以此助推企业整体思想建设的发展。

2新时代国有企业思想政治工作存在的问题

2.1思想认识存在偏差

企业的内部管理者过于注重企业效益，没有及时了解思想政治教育工作对企业实际成长的影响，从而减少了能效，不利企业长远发展。另外，部分管理者出于对企业效益考虑，把工资重点投放在事业拓展的领域，或者减少在思想政治教育中投入资源，从而影响员工积极性。

2.2思想工作的内容和模式较为单一

在中国经济社会高速增长特别是在当下网络信息发达的情况下，传统的思想工作方式目前已无法高效引导企业员工，一方面由于传统思想工作方式方法相对简单，往往只是强调对理论知识的讲解，没有紧密联系企业人员的实际生活与工作，导致教育任务和工作实际没有形成良好的结合，无法使员工从中获得强有力的思想保障。另一方面由于忽略了党员干部之间的交流互动，无法激发党员干部的学习责任感、集体荣誉感和工作进取心，导致思想政治教育逐渐形式化。

3新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径

3.1积极更新思想政治教育内容

思想政治工作的内容十分丰富，但主要还是思想政治教育，它是思想政治工作任务的具体化。思想政治教育的内容大体分为两个部分，一是系统教育，包括马克思主义基本理论、党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育、党性教育等。二是日常教育，包括形势政策教育、利益关系教育、遵纪守法教育、业务技术教育等。面对新形势新任务，国有企业思想政治教育的内容应立足两大基础内容体系，不断开拓新的领域，积极更新教育内容。

3.2创新思想政治工作的方式方法

当前，我国已经全面进入了信息化时代，信息爆炸带来的各种思潮，让人们的思想观念日趋复杂，思想政治工作面临着各种新问题、新挑战。因此，国有企业在开展思想政治教育工作的时候也应该对现有的思想政治工作的方式方法进行认真分析和研究，不断总结优秀经验，并在此基础上探索思想政治工作的新方式、新方法。首先，面对信息化平台资源的不断丰富，思想政治工作人员要充分利用信息化平台资源，推动传统思想政治工作方式朝着线上化、信息化转变。要充分发挥新媒体平台的优势，丰富开展思想政治工作的方法路径。比如，在新媒体平台上推送一些关于思想政治教育的文章，使员工在工作之余也能接受思想政治教育。其次，在多元信息、文化的冲击下，企业内部可能出现一些矛盾冲突。对此，思想政治工作人员要全面贯彻“以人为本”的理念，深入到员工群体中，通过基层调研探寻思想政治教育工作的新思路、新方法，将人文关怀融入思想政治工作的方方面面，进一步提高思想政治工作的成效。

3.3加强思想政治工作与其他工作的联动

国有企业在开展思想政治工作的时候，也应该加强与其他工作的联动，推动企业实现整体进步。一是加强与党建工作联动。思想政治工作与党建工作的内容有较多重合点，因此，在进行思想政治工作的过程中也可以考虑融入基层党组织的工作内容，实现“党建+思政”的创新工作格局，形成更加强大的教育合力。这也要求思想政治工作人员与基层党建工作人员做好交流互动，推动两项工作实现深入交融。二是加强与业务工作联动。国有企业的思想政治工作只有跟业务工作内容结合在一起，才能使思想政治工作落到实处、取得实效。比如，在制定生产计划的时候，需要将党的思想理论作为战略指导，强化员工的思想力、凝聚力，以及一岗多能的能力，使得生产经营任务取得更好成效。

结束语

综上所述，国企思想政治工作坚持守正创新是时代发展的要求，也是企业自身发展的要求，更是企业思想建设发展的要求。在多变的市场大环境下，守正创新的发展理念能够给予国企强大的思想支撑，帮助国企顺利渡过转型升级期，踏上新的发展阶段。

参考文献

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