关于企业党建政工工作一体化管理策略

关于企业党建政工工作一体化管理策略

张建云

南京扬子国资投资集团，江苏南京，210018

摘要：企业党建政工工作一体化管理的核心内容就是从企业战略发展角度出发，实施现代化企业党建政工一体化管理建设。本文就从企业党建政工工作一体化管理角度出发，进一步分析企业党建政工工作一体化管理策略，具体内容如下。

关键词：企业；党建政工工作；一体化管理策略

     党建政工工作是企业日常管理中重要组成部分，在当前时代改革发展中，企业党建政工工作方式和内容都发生一定变化，党建政工工作一体化管理是现阶段企业内部管理的重点。企业在开展党建政工工作一体化管理工作，应根据以往工作经验，调整思维模式，优化党建政工工作一体化管理方法，创造满足新时代背景下企业改革发展要求。要想充分发挥党组织在党建政工工作中的引导价值，把企业党建政工工作当作企业经营管理中核心部分，优化党建政工工作和企业经营管理关系，提高党建政工工作水平。

一、企业党建政工工作一体化的意义

在新常态发展下，党中央部门要想促进党建政工工作一体化管理，提出完善基层党建工作体系，加强党的先进性建设发展理念，给企业党务工作改革发展提供新的方向，并且成为企业党务工作建设发展的重点。在党的建设发展中，开展党的群众路线教育成为国家开展党务工作的关键，为了促进党务工作群众路线教育发展，企业在开展党建政工工作时，应严格按照基层党建工作要求，组织开展党建政工工作一体化管理工作，从而促进企业党建工作水平和质量提高。在现代企业管理中，党建工作和政工工作是企业党务实践工作的基础，两者之间存在必然的联系，并且差异明显[1]。在党组织开展基层群众党务工作中，把企业党建工作和政工工作进行结合，实施一体化管理，在一定程度上改善企业党务工作质量，提高企业内部党员和非党员干部思维理念和觉悟，推动我国党务工作更好发展。

二、企业党建政工工作一体化管理策略

（一）建立完善的企业制度

    一个完善的企业管理制度是引导党建政工工作一体化管理工作顺利进行的基础，由于该项目涉及的内容多，范畴广，为了保证体系稳定运行，需要构建一套长效的企业制度，规范化开展党建政工工作一体化管理工作。结合党建工作具体要求和任务，加强党建工作保障机制建设，分层次、分流程进行基层单位工作体系优化处理，并从党组织角度出发思考问题，把当前的党组织议事要求和民主制度融入其中，夯实企业基层管理基础。并且，以企业日常经营管理需求为根本，对基层党组织建设和思政工作体系改革优化，从而形成一套全面覆盖的党组织工作制度，更好地满足企业改革发展要求。通过将各种规章制度落实到位，规范工作流程，通过完善的制度规范各级人员行为，帮助其养成良好的管理习惯，提高员工的归属感和责任感，把各个制度进行汇总和整理，真正实现党建政工工作的一体化管理。

（二）优化工作机制

    在当前社会经济快速发展中，市场经济体系深入改革发展，企业作为市场经济体系改革发展中的重要因素，对提高社会经济发展水平有着现实性意义，通过改革创新，增强企业综合发展实力，从而推动企业健康发展。从企业党建政工工作一体化管理角度分析，需要把市场机制作为一体化管理创新的重要因素，在实施企业党建政工工作一体化管理工作时，需要结合市场发展需求，转变管理思想，创新管理理念，优化工作模式，及时找到企业经营管理中常见的问题，通过对问题产生原因的调查，提出相应的解决措施，从企业实际入手，制定可行性的解决方案，从中总结经验，减少相同问题的发生[2]。在具体操作中，充分发挥各级思想政治工作的指导价值，对于容易出现问题的环节进行追踪和分析，提前制定处理方案。并且，给员工树立榜样，在企业内部全面推广，营造良好的工作氛围，给企业内部党组织创新党建政工工作提供有利条件。

（三）加强企业内部的一体化管理

    企业在进行党建政工工作一体化管理时，从内部管理角度出发，对管理实施战略部署，给企业开展党建政工工作一体化管理工作打下扎实的基础。在实际中，把企业年度战略和企业党委工作文件作为依据，对企业经营生产和党建政工工作管理进行规划。在企业党建政工工作管理和企业内部管理中，促进两者结合，注重工作总结，制定可行的激励对策，对于表现良好的员工及党员，提供相应的奖励，并在企业内部宣传推广。对于党建政工管理起到破坏作用的员工，予以处罚，通过不断完善党建政工工作文件和管理体系，给一体化管理工作有序进行提供支持[3]。通过统一考核标准，定期对企业员工绩效考核，深入到基层，对党建政工工作一体化管理结果进行评价，把评价结果当做员工年度考核的依据，提高员工对党建政工工作一体化管理工作的重视力度，从而作为引导企业健康发展的凭证，实现企业长效发展。

三、结束语

    总而言之，从企业党建政工工作一体化管理角度分析，涉及的内容比较多，渗透在企业经营管理各个环节中，属于一项综合性、系统性的工作。为了更好完成党建政工工作一体化管理工作，快速实现管理目标，要求企业党建工作人员结合实际情况，总结工作经验，不断创新与拓展。在当前市场竞争不断加剧的环境下，同更完善党建政工工作一体化管理体系，在满足从严治党工作要求的同时，也能加快企业改革发展，增强企业综合竞争实力，有利于推动企业健康发展。基于此，在实施企业党建政工工作一体化管理工作时，需要以企业管理需求为重点，优化管理对策，加强企业管理问题调查分析，及时调整，保证企业党建政工工作一体化管理工作有序进行，夯实党建政工工作基础，为企业可持续发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]陈曦.企业党建政工工作一体化管理策略分析[J].办公室业务,2022(03):35-37.

[2]胡鹏飞.供电企业党建政工一体化管理研究[J].企业改革与管理,2019(17):207+216.

[3]李建.浅析供电企业党建政工一体化管理[J].现代国企研究,2018(10):221.