国企基层政工宣传人员的素质培养思路

国企基层政工宣传人员的素质培养思路

张莹

重庆工业设备安装集团有限公司，重庆市  400000

摘要：现阶段，国有企业的发展对于国家的经济发展有十分重要的意义，在国有企业的发展过程中，政工宣传工作的开展对国企的发展有着不可替代的重要作用，是促进企业进一步发展的助推力。因此加强对国有企业政工宣传人员素质的提升尤为重要。国企要不断提高对思想政治宣传工作的重视，不断探索新的宣传形式，帮助国有政工宣传人员端正思想，提高工作的积极性，为国有企业的健康发展贡献力量，从而促进我国经济健康可持续发展。下面本文就国企基层政工宣传人员的素质培养思路进行简要探讨。

关键词：基层政工；宣传人员；素质培养；

1 国企基层政工工作概述

1.1 企业政工工作的含义

在新时期背景下，我国各个行业的发展情况也发生着一定的变化。企业不仅要注重经济效益，也要关注自身的社会效益，注重企业形象，让更多的人了解企业，确保企业能够持续、稳定发展。同时，企业也要建立起专业能力强、综合素质高的人才队伍，不断提高员工的个人素养，使其具备更强的责任感、使命感。而为了更好地完成上述目标，则需要企业做好政工工作，为企业的发展提供基础保障。与此同时，企业政工工作能够约束员工的行为，培养员工的道德素养，提高员工思想意识，让企业员工更有凝聚力。因此，企业政工工作是企业发展的重要组成部分。

1.2 企业政工工作的组成

在国有企业发展的过程中，开展政工工作要从如下几个内容入手：第一，政工工作应及时转变企业员工的思政观念。由于企业政工工作核心就是党建工作，党建工作的核心是对企业工作人员进行思政教育。特别是在国有企业，应当确保每位员工都能够接受党的思想政治教育，从而确保每位员工具有更高的思想觉悟，在党的正确领导下为企业的持续、稳定发展提供有力保障。第二，企业政工工作注重企业员工的世界观培养。企业工作人员在长期工作中，自身的发展视野受到了一定的企业管理的约束，不仅会严重影响员工个人的未来发展，也会间接地影响到企业发展。为此，开展企业政工工作能促进企业员工树立正确的三观，对其进行合理的引导和教育，从而可以让企业员工在实际的工作过程中提高自身主观能动性，保持积极、向上的心态来面对岗位中的工作内容，也让员工更加努力地完成各项工作任务，为企业发展打下良好的基础。第三，企业政工工作关注企业员工的工作态度，对其进行思想政治教育后，能让员工具有更强的工作责任感，爱岗敬业，更加主动地奉献出自己的一份力量。为了让员工的工作态度更加积极、主动，深入了解企业文化，政工工作通过思政教育来改善员工的思想观念，规范员工的生活行为、工作行为，调动起企业工作人员的工作积极性，使员工们更有热情地投入到工作当中。第四，企业政工的工作内容更加关注内部员工的生活态度，让员工在良好的企业环境中工作，拥有更高的幸福感、更强烈的归属感。在保证企业员工工作和个人收益的基础上，政工工作的开展可以让企业员工更加热爱自己的岗位，显著提升员工的幸福感，使其以积极、乐观、向上的态度来面对生活、面对工作。企业通过以上三个方面来开展政工工作，对企业发展起到积极促进的作用。

2 国有企业宣传工作的重要性

2.1促进企业转型

在新时期背景下，部分国有企业由于各种因素导致发展受到影响。国有企业若想及时转型，改变发展战略方向，则需要加强企业宣传工作，做好员工的思想政治教育工作。随着社会的不断发展，国有企业在实际的发展中，对员工考核标准、人才招聘标准也发生着一定的变化，若企业不能及时发现这一变化，长此以往会使企业员工的个人专业能力、思想水平等存在着较大的差异，不能为企业转型起到一定的促进作用。为此，若想提高国有企业转型水平，则需要做到与时俱进，顺应时代发展要求，做好政工宣传工作，树立良好的国有企业形象，从而可以让企业文化的发展对员工起到一定的引导、促进作用，为企业转型提供更大的推动力。

2.2 宣传工作是国有企业做好意识形态工作的重要手段

宣传工作是意识形态工作的重要组成部分。党的最新理论成果、重大决策部署的传达宣贯、入脑入心、践行落实，需要通过大量的宣传工作奠定思想基础。企业的发展战略、目标愿景与职工个人成长发展要在思想上统一起来，形成发展合力，同样需要加大宣传力度。特别是在国有建筑类企业中，基层职工普遍比较年轻，主观世界容易受到一些负面舆论、负面情绪等误导。因此，在国有建筑类企业中，宣传工作对筑牢青年职工的主观世界防线，大力弘扬社会主义核心价值观，夯实意识形态工作基础显得尤为重要。

2.3 宣传工作是国有企业树立良好形象的重要途径

宣传工作是企业形象建设的重要支撑。良好的企业形象有利于打造企业品牌，提升企业知名度，增强企业竞争力。对内而言，通过宣传企业加快发展面临的历史机遇、拥有的各种优势、改革发展的使命愿景和生产经营的大好形势，让广大职工更加了解企业的中长期发展方向以及近期取得的发展成果，更好地融入企业发展。对外而言，通过广告、媒体等多种宣传平台长期持续性地向社会外界大力宣传企业发展动态和成果，不仅能够塑造国有企业勇于担当社会责任、融入社会经济改革发展的良好形象，还能够潜移默化地提高国有企业的公信力、知名度和美誉度，为企业营造良好的外部生态环境，提高市场竞争软实力。

2.4 提高员工思政水平

由于每个企业的发展方向、战略目标都存在着较大的差异，导致企业的内部员工发展方向也具有一定的差异。在新时期背景下，企业内部员工的思想政治水平也参差不齐，造成企业部分工作难以顺利开展，进而间接地影响企业整体发展。针对这一问题，企业应加强政工宣传力度，让员工具有更高的思想觉悟，对企业文化有着更加充分的了解，通过加强思想教育，员工在工作时能一直约束自己的各种行为，树立正确的三观，具备更高的思政意识。

3 当前国有企业宣传工作存在的几点不足

3.1 对宣传工作重视程度不够

国有企业作为经济生产单元，盈利能力是评价一个企业经营状况的重要指标。因此，部分国有企业特别是基层生产单位，更多地重视生产经营工作，关注产值、利润、合同等“硬指标”。相对而言，对宣传工作重视程度不够，往往把宣传作为一项“软任务”，只求应付上级的考核指标、规定动作，不求深度报道和创新，导致宣传工作普遍存在“新闻稿发了，就等于宣传工作干了”的现象。总体上，国有企业宣传工作开展的主动性不够，力度不大。

3.2 政工宣传方式缺乏创新

在当下如此激烈的市场竞争中，企业若想再得到更高的发展，要对现有产业结构进行合理革新，确保企业能够持续、稳定发展。虽然国有企业尝试做出各种经生产经营上的转型，但在宣传工作上却缺乏创新，导致政工宣传工作难以满足企业发展需求。一方面，政工宣传依然采用传统的党建思想，并没有结合时代发展与员工的实际生活需要，未做到与时俱进。另一方面，宣传方式较为单一，缺乏创新，导致员工在学习中感觉十分枯燥，难以调动员工主观能动性，员工参与度不高，实施效果不明显。

3.3 缺乏专业的政工宣传队伍

对现阶段大部分企业而言，企业缺乏专业的政工宣传队伍会严重阻碍企业发展，企业政工宣传人员专业水平不足、综合素养不高都是目前存在的问题。部分企业的政工宣传队伍人员年龄偏大，对于新颖事物的接受能力较差，并且难以转变自身的思想观念，导致自己的综合能力难以满足开展政工宣传工作的要求，并且，企业没有投入大量的精力来培养政工宣传人员的道德素养和专业能力，使政工宣传工作难以得到预期的效果。同时，宣传队伍力量不足、宣传人员的综合能力不高等因素直接影响宣传工作的效果。基层从事宣传工作的人员力量亟需加强，在人员配备、业务培训等方面还存在一定程度的欠缺。再加上宣传工作不容易出成绩，宣传人才需要长期积累，导致宣传队伍“成才慢、流失快”“宣传工作人浮于事”、整体素质不高的现象。

3.4 宣传内容联系实际不足

宣传内容往往侧重于国有企业内部大型会议或某一项具体工作的宣传，以平铺直叙地陈述事情经过为主要宣传内容。极少以企业内部职工群众为对象，树立先进典型进行报道，更没有结合宣传工作的特性，系统性、连续性地传递企业发展的战略目标、发展思路及方法步骤，更谈不上不断提炼总结企业转型发展的实践成果，导致宣传工作缺乏基层生命力和感染力，引领示范作用不显著。

4 国企基层政工宣传人员的素质培养思路

4.1 加强宣传工作队伍的培养力度

宣传工作队伍的综合能力直接影响宣传工作的效果。首先要采取专、兼职相结合的方式，在“量”上保证宣传队伍的基本规模：以党组织为主线，以党支部为基本单元，至少配备一名专职的宣传工作人员；以行政机构为主线，以部门为基本单元，至少相对固定一名兼职的宣传工作人员。其次要采取自学、培训相结合的方式，在“质”上保证宣传队伍的基本素养：以学习积分等形式引导宣传工作人员通过多种途径进行自学，以讲座、采风等形式举办写作、摄影、公众号运营等集中培训提升宣传专业能力。最后要采取展、评相结合的方式，在“赛”上保证宣传队伍的竞争活力，通过举办优秀摄影作品展、优秀短视频展等活动，营造浓厚的“比学赶帮超”的宣传工作氛围；以评选年度“十大新闻”、优秀宣传工作者、先进宣传工作集体等方式，树立宣传工作标杆，激发宣传工作队伍活力。通过以上多角度多方式的培养，提升宣传工作队伍的综合能力，为提升国有企业宣传工作水平打下坚实基础。

4.2 坚持群众路线，突出职工群众的主体地位

国有企业宣传工作的主要内容是在企业内发生的事，主要对象是企业内部的职工群众。因此，国有企业宣传工作要坚持以企业为本体，坚持群众路线，突出职工群众的主体地位。宣传工作要坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传报道”的原则，紧紧围绕企业中心工作，第一时间宣传在企业内发生的生产经营管理、科技改革创新等各类动态，只有让职工群众了解企业发展才能融入企业发展。宣传工作要善于倾听基层心声和意愿，正确把握基层职工的思想状态，运用“微视频”“好故事”“好声音”等形式进行主题教育、思想动态调查、文化活动和走访慰问等宣传，准确生动地把国有企业党组织的声音和关怀传达到基层，让基层职工真正感受到宣传工作的亲切。大而空的宣传没有生命力，只有来源于身边的宣传才有感染力和影响力。企业宣传工作只有获得更加深厚的群众基础，才能准确把握企业转型发展的脉搏，助力实现职工与企业命运共同体的统一目的。

4.3 提高政工宣传人员的道德素养

企业若想优化政工宣传方式，提高政工宣传效果，则需要企业政工宣传工作人员提高自身的道德水平。政工宣传工作与其他部门工作相比，差异较大，宣传工作开展的重要目的就是要提升企业员工的思想意识水平，纠正政治思想错误，培养良好的道德素养。而在此过程中，政工宣传人员自身必然要具备更强的道德素质水平和更加先进的专业知识、技能，这也是确保政工宣传工作顺利开展的先决条件。为此，只有政工宣传工作人员的专业水平过硬，才能在实际的宣传过程中给予企业员工正确的思想政治引导，才能及时发现企业内部员工存在的诸多不足之处，并给予合理的纠正和教育。另外，道德素质能力高的企业政工宣传工作人员也能促进企业营造出良好的工作氛围和发展环境。通过提高政工宣传人员道德素养的方式能充分体现出政工宣传的实际效果。因此，在政工宣传工作实施过程中，应将上述内容作为工作要点。

    4.4 创新工作方法，运用新兴媒体技术

信息化时代，创新是企业发展过程中不能逃避的一个问题，在国有企业政工宣传的过程中，一定要紧跟时代，创新政工宣传的方式方法，积极转变宣传思路，改变传统的以会议方式为主的宣传，将多媒体技术运用于国有企业政工宣传工作中。多媒体宣传具有便捷性、丰富性的特点，因此，国有企业要主动加强在多媒体技术方面的投入，充分发挥多媒体在宣传工作中的重要作用。充分利用企业的官方网站、微信、微博等平台进行宣传工作，收到的效果比坐在会议室中照本宣科更好。利用多媒体技术，创新宣传内容的形式，给宣传内容加入视频和图片展示，这种新颖的方式会增强宣传的效果。在开展政工宣传工作时，要根据员工的实际需要，不断提高政工宣传的针对性和有效性。此外，进行政工宣传，还要保证宣传内容与企业发展规划的一致性。针对企业中不同岗位的员工以及员工的个体差异，充分掌握员工的实际情况，选择与企业员工工作息息相关的内容，采用员工喜爱的宣传方式。比如，年轻员工对微信、微博等软件更感兴趣，因此，对这部分人进行政工宣传时，要充分利用微博、微信等平台。采用新兴媒体技术进行政工宣传，能够进一步保证宣传工作的现代化与智能化，提高宣传工作的质量与效果，让政工宣传更好地为国有企业的发展服务。

4.5 及时更新工作理念，强化政工宣传队伍建设

在新时代背景下，在国有企业中开展政工宣传，一定要及时更新工作理念，自觉摒弃不符合时代发展要求、不符合企业发展规划的宣传理念。“企业文化建设是企业内聚人心，外树形象的有效途径。”企业文化是促进一个企业可持续发展的重要推动力量，企业文化建设，为政工宣传工作创造了更加良好的环境与条件，为企业政工宣传工作开辟了新的道路。因此，要重视国有企业内部的文化建设，建设具有企业特色的文化，在政工宣传时要结合企业特色，融合企业文化，将企业文化与政工文化建设紧密融合在一起。另外，国有企业政工宣传要时刻秉持以人为本的理念，尊重员工的意愿，在政工思想宣传时，要贴近员工的实际生活，采用他们喜闻乐见的宣传形式，积极培养企业员工的思想政治意识，提高他们的思想觉悟，进而有效提升政工宣传效果。良好的宣传效果的取得离不开政工宣传队伍的建设，所以，在国企政工宣传的过程中，要不断强化政工队伍建设，建设一支符合新时期发展要求的、符合国企建设需要的政工宣传队伍。为了打造政工宣传队伍，要做好如下几点：首先，要结合企业发展的实际引进专业人才；其次，完善政工宣传人员的培训体系，对引进的专业人才进行培训，帮助他们尽快适应企业环境；最后，要建立工作考核制度，避免政工宣传人员敷衍了事，并制订相应的晋升激励制度。通过一系列的措施，使政工宣传人员成为熟悉业务、善于管理、思想端正的高素质政工宣传工作者，为广大企业员工树立榜样。

5 结语

综上所述，在新时代背景下，我国社会发展进入一个新的阶段，国有企业政工宣传要与时俱进，为了更好地开展国有企业政工宣传活动，要认识到当下企业政工宣传过程中存在的问题，这样才能采取更为有效的措施来解决问题。在国有企业政工宣传工作的过程中，不仅要积极主动更新工作理念，加强政工宣传工作队伍建设，还要提高企业领导在开展政工宣传活动方面的意识，建立宣传机制，丰富完善宣传内容，充分利用新媒体技术，创新宣传方法。通过开展政工宣传工作，提高内部员工的凝聚力，进而为国有企业的健康发展提供强大的驱动力。

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