浅析煤炭企业思想政治工作如何应对新机遇与新挑战

浅析煤炭企业思想政治工作如何应对新机遇与新挑战

任丽莎

晋能控股集团长治有限公司 山西长治  046000

摘要：随着我国煤炭工业的发展，煤炭企业发生了巨大的变化，为了适应新形势新要求，需要结合当前实际情况，优化思想政治工作，促进煤炭企业的稳定发展，推进其持续健康发展。基于此，简单讨论煤炭企业如何应对思想政治工作面对的新机遇与新挑战，深入探讨应用措施，以供参考，

关键词：思想政治工作  规章制度  煤炭企业

煤炭企业在发展过程中，应该树立以人为本的思想，通过自身能力提升来实现安全发展的目标。煤炭企业要实现自身高质量发展，必须重视安全管理，这是企业进行煤矿管理当中最为重要的一项内容，加强对煤炭企业思想政治工作的研究，对推动煤炭企业持续安全健康发展具有十分重要的意义。

一、新机遇与新挑战分析

（一）思想政治工作面对的新机遇

随着中国经济的不断发展，中国传统文化不断被传播，而随着传统文化和现代思想政治领域的不断融合，中国传统文化的影响力日益增强。新思想政治工作要想发挥出新优势，就必须与中国传统文化相互融合。这就要求在思想政治工作研究中必须结合我国实际情况，创造性地开展思想政治工作。传统能源产业在我国经济中扮演着重要角色，特别是煤炭行业在国民经济中承担着举足轻重的作用。因此，煤炭企业在市场经济环境下也必然面临着市场经济和传统产业双重影响，要想取得较好发展，就必须加强对煤炭企业思想政治工作的研究，不断推进其持续健康发展。

（二）思想政治工作面对的新挑战

由于煤炭企业在转型过程中，内部管理模式和管理理念发生了巨大变化，随着员工向年轻化发展，思想政治工作也要随之改变。在这种背景下，一些煤炭企业就不能单纯地把思想政治工作看成是对员工工作、生活上的帮助与支持，而应该看成是一种指导和教育，使其能够在良好氛围中成长与进步。然而，在实际工作中，一些煤炭企业往往把思想政治工作当成是“摆设”和“看戏”，往往是将思想政治工作停留在口头上，真正用于实际工作中则更少。这就导致了思想政治工作方法不够科学、不够有效。这就要求煤炭企业在思想政治工作中，必须要改变思想政治工作不到位、不系统等现象和弊端，同时还要求思想政治工作的方式更加多样化、现代化、年轻化，让思想政治工作真正发挥作用。与此同时，还要建立健全思想政治工作责任制度和考核机制等相关配套措施，并通过制度、机制、考核等多种手段确保思想政治工作落到实处。

二、煤炭企业思想政治工作存在的不足

（一）思想上认识不足

在过去的工作过程当中，煤炭企业更重视的是煤炭产量、技术革新，对于职工群众、党员领导干部的思想政治工作并没有采取足够的重视程度，甚至是忽略的，开展思想政治工作过程当中，缺乏先进工作思路、完善的工作方式方法、考核标准等，导致工作人员在思想方面对于思政工作的认识不足,重视程度不够，从而影响思政工作的有效开展，不利于企业发展和进步。

（二）人才上储备不足

煤炭企业在引进人才的过程当中，将重心放在了生产技术型人才方面，对于思想政治工作类人才招聘的重视程度存在一定的缺乏，虽然近年来有所增加，但总体占比较少，各煤炭企业缺乏从事思想政治工作人员，当前的工作人员在开展思政工作时缺乏专业的能力和经验，导致思想政治工作开展过程当中无法有效进行，从而影响最终的工作效果。

（三）工作上创新不足

煤炭企业在开展思想政治工作过程当中，通常以开会、学习、抄笔记等形式进行，相对来说比较机械、生硬，随着企业职工向年轻化发展，这种缺少兴趣的工作方式被职工排斥，无法达到理想的工作效果，思政工作人员也没有结合当前的实际情况对工作进行创新和完善，导致企业思想政治工作无法有效开展，影响企业发展和进步。

三、如何开展思想政治工作

（一）不断完善工作制度

随着时代发展，新时代煤炭企业对思想政治工作引起重视，认识到煤炭企业在生产管理过程中，除了需要保证生产任务、安全生产之外，还需要对生产中的主观能动作用的发挥者——“人”进行更加全面的管控，这就需要做好思想政治工作，完善思想政治工作相关规章制度。首先，建立领导机制，由党委负责人负责，提高思想政治工作的重要性，形成由上而下明确的思想政治工作责任体系，专人负责。其次，结合时政、企业实际情况明确思想政治工作的具体内容，进行任务分解，按时间段、时效性对思想政治工作进行安排。第三，群策群力，发挥职工群众主观能动性，思想政治工作方式多样化，将思政工作的内容能深入贯彻到每个环节中去，保证思政工作能够切实有效地落实下去，使干部群众的思想能够统一，促进企业可持续发展和进步。

（二）不断创新工作方式

在企业的思想政治工作中，工作方式的创新能够为思想政治工作的开展成果带来新要素，使思想政治工作能够深入人心。为此，企业要将出发点放在职工群众身上，采用职工群众喜闻乐见的方式开展思想政治工作，使其能够深入人心。例如，作为煤炭企业，可以在定期开展的安全知识竞赛活动中加入思想政治相关内容，使员工能够在互相竞争中不断提升自身的思想政治水平，在物质激励下，使思想政治工作能够有效吸引广大群众。同时，可以发挥地域优势，定期组织党员干部群众就近前往革命圣地开展主题党日活动，使其能够身临其境地感受到中国共产党在发展的过程中奋力拼搏、积极向上的精神，从而能够使自身的思想政治水平得到有效提高。另外，要善于利用新技术开展思想政治工作。随着计算机信息技术的发展，新媒体技术逐渐融入到生产生活中。因此，企业可以合理利用新媒体平台，利用现有平台或者开发相关小程序，如学习强国积分排行、每日答题等相关手段促进职工思想政治水平的提升。或者可以利用抖音短视频新媒体平台开展思想政治工作。在一些与企业发展和职工群众利益相关的国家政策发布时，企业要将主要信息进行提取并浓缩，编写便于理解的文案，并将文案通过配音的方式发布在短视频平台，使职工能够提升对思想政治工作的兴趣，有助于相关工作的充分开展。

（三）不断考核工作成效

在思想政治工作成效考核方面，思想政治工作人员要将考核的重点放在新时代中国特色社会主义思想的学习方面、企业意识形态的管理方面、相关活动的开展方面、高水平思想政治人才队伍的建设方面、以及党员为人民服务理念的贯彻情况等。之后，工作人员要将考核的指标进行量化，并对上述考核重点予以加权积分，从而能够使考察的结果具有客观性。在考核的过程中，首先，企业相关部门要基于量化的考核指标签订责任书，使各个考核流程能够有迹可循。其次，相关部门要对考核的全过程进行定期管理。例如，可以在每月针对考核内容生成分析报告，从而能够实现动态考核。最后，在当年的考核工作完成之后，相关部门要对各个部门、以及每名员工在思想政治工作方面的实际完成程度进行统计，并将完成程度与指标进行对比，如果部门或员工及时完成了指标，企业则要给予对应的奖励；如果部门或员工没有完成思想政治工作的指标，企业要采取相应的惩罚措施。

煤炭企业作为国民经济的重要支柱，在国民经济发展中发挥着重要作用，煤炭企业一方面要抓住机遇，同时也要面对挑战。应结合企业当前实际情况，加强思想政治工作研究，只有更好适应新形势下煤炭企业发展中出现的新问题和新机遇，做好思想政治工作，才能不断推进其持续健康发展。

参考文献：

[1]王树荫,王君.党的十八大以来思想政治工作的历史性成就[J].思想理论教育,2022(09):4-11.

[2]刘治军,马文杉.习近平关于思想政治工作重要论述的原创性贡献[J].学校党建与思想教育,2022(17):27-30.
作者简介：
任丽莎，女，1988.05，山西长治，汉，硕士，政工师，企业政工工作