精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用

精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用

胡元硕

中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司   山东东营  257000

摘要 在企业党建思想政治工作中进行精细化管理，能够有效解决企业在发展过程中的矛盾和冲突问题，从而有效提升企业的经济效益，优化企业的管理水平。在新时期的背景下，我们需要通过科学的手段在企业党建思想政治工作中进行精细化管理，提高企业的凝聚力和核心竞争力，发挥思想政治工作在企业管理中的作用。

关键词:企业党建；政治工作；精细化管理

引言

保证员工的政治思想的正确性以及提高党员干部的观念认识，才能够保障企业实现健康的发展。通过对企业党建工作的精细化管理，有利于企业思想政治工作的顺利开展。精细化管理只是企业内部管理的一个方法，它能够提高企业管的工作效率，能够实现全面进行控制。但是，在实践过程中，在实际的管理工作中并没能够切实落实精细化管理，而且存在着许多的问题，主要在于工作落实不到位，基础不够夯实，思想认识不足等。

1.企业党建思想政治工作精细化管理的重要性

近几年来，我国的石油钻井企业在不断的进行发展和规模的扩大，但是在进行项目工作的开展过程中，逐渐认识到思想政治工作及党建工作的重要性。一方面，落实党建思想政治工作之后，将有利于构建和谐的工作氛围，形成积极向上的企业文化。结合了党建思想政治工作之后，能够保障企业员工朝着共同的方向进行努力奋斗，并且在党建思想的指引作用下，更有利于企业贯彻公平、公正、廉洁的工作方针。另一方面施工企业在落实思想政治工作之后更有利于提高职工的个人素质和政治觉悟水平。在施工企业的发展过程中，始终坚持党的领导，以党的指导思想为导向，能够对职工进行正确的思想引导作用，这样一来，在企业开展思想政治工作的过程中，各级员工都能够深刻感受到归属感，能够提高员工对企业的认同感，不断提高个人的素质，为企业的发展贡献力量。由此可见，在其施工企业内部营造良好的党建政治工作氛围，既能够提高员工对企业的认同感，有利于营造良好的工作氛围，而且通过思想精神引导工作，能够带领着职工做好职业规划，从而有利于快速实现员工个人价值和企业价值的共同发展目标。

2.企业党建思想政治工作精细化管理的必要性

思想政治工作对于企业的发展十分重要，因此企业必须要十分重视企业的党建工作的有效开展，不能将其局限为形式上的工作。在企业开展党建思想政治工作时，要坚持以人为本，将思想政治教育的内容和企业的实际结合起来，从而更有利于贯彻精细化管理理念，充分发挥精细化管理作用。在企业党建思想政治工作中进行精细化管理，不仅有利于企业更全面的发展，而且能够为国家的社会建设贡献力量。精细化管理模式相较于其他的管理模式，更加注重细节方面，主要在于将具体的责任进行明确的划分，并将其落实到各个责任主体，这就要求每一位管理者都能够真正担负起实际工作责任，做好自己的本职工作。另外，精细化管理也是对全体员工进行全方面的管理，员工既是管理者，也是被管理者。精细化管理只有做到对每一位员工的细节管理，才能够真正有改变员工的工作理念，在工作中以更加饱满的态度去对待自己的工作，从而做好每一项细节，提高对每一个工作环节细节的把控，真正发挥出党建工作的价值。在新时代的背景条件下，作为国有企业，必须要重视精细化管理在企业的党建思想政治工作中的应用，才能够让企业的管理更加科学合理，形成完善的管理逻辑和管理制度体系，为企业的发展提供源源不断的动力。

3.党建思想工作精细化管理的措施

3.1完善精细化管理制度

企业在开展党建工作时，首先要对精细化管理工作的要求以及原则进行熟悉和掌握，这样才能够对精细化管理制度进行进一步的完善，从而充分认知党建思想政治工作的流程以及管理的内容，才能够运用科学的办法去落实精细化管理制度，让企业上上下下都能够遵守规章制度，提高企业党政政治工作的质量和效率。另外，完善国有企业的精细化管理制度还能够规范企业的职能分工以及促进企业的改革，从而对企业的党建工作提高更高的要求，避免企业的党建工作流于形式。

3.2注重培养高素质高能力的党员

每位党员相当于党组织的每一个细胞，也是党发挥作用的基础，同时也是党组织和人民群众之间的联系人。对于发挥党员的模范带头作用是十分关键的，更有利于进行企业的基层党建工作，因此我们就需要注重培养高素质和高能力的党员，将其作为党建工作开展的基础。通过对党员进行专业的培训以及建立相应的监督管理机制来培养出一批能力强、素质佳、思想觉悟高的党员，并发挥其领导带头作用，并进一步引进新的优秀的党员，从而在党建工作中发挥人才的作用。需要注意的是，在培养党员的过程中，我们要坚持以人为本，通过激励制度来促进对员工树立爱岗敬业精神，鼓励员工积极参与到生产活动中去，发挥党员的模范作用和团结群众的作用，为基层的党建工作奠定基础。

3.3创新党建活动形式

在党建活动中，注重党建活动形式的创新能够影响到职工的参与积极性，如果活动模式过于乏味老套，那将会大大降低职工参与的积极性，难以发挥党建工作的作用。因此，首先党建工作的组织者需要利用新媒体等各种方式组织一些线上的党建活动，职工只需要通过线上即可参与到活动中来，这样能够有效打破时间和空间的局限性，从而提高员工的参与程度。其次，还可以通过一些新媒体的方式推送企业发展的文化历史、党的精神等内容，如微博、微信公众号等常用的新媒体工作平台，通过定期发布微信文章以及微博视频加深企业员工对企业文化和历史发展历程的了解，加强企业和职工之间的联系。最后还需要定期组织一些党建工作的反馈活动，职工可以在微信公众号等媒体平台进行留言，对基层的思想政治工作进行反馈，从而有利于党建活动的工作调整，能够更好地满足职工的需求。

3.4统一思想，提高凝聚力是关键

近一两年来，受到国际环境的影响，施工企业面临着各种各样的困难，另外由于项目的流动性较大，导致企业的凝聚力不足，严重影响着企业的发展。因此，加强企业的党建政治工作，统一员工的思想观念，从而发挥把大局、把方向的作用，提高企业员工的团结凝聚力，尤为关键。在党建工作中，将党的政治领导和企业的经营发展相结合，明确新形势条件下企业面临的形势任务，通过思想、政治、精神关怀等方式提升员工对企业的归属感和认同感，稳定企业的职工队伍，从而为企业的生产经营活动提供支持。

3.5加强党建工作的考核

为了确保党建工作的有序开展，因此必须要有相应的制度进行规范和约束。对于企业的职工来说，企业在开展党建政治工作中所呈现出来的工作态度，将直接影响着员工对党建工作的认识。因此，企业必须要在内部建立相应的党建工作考核制度，进一步优化精细化管理的工作模式，使得职工能够更加重视企业的党建思想政治工作，并能积极参与。

 结语

综上所述，在施工企业进行精细化管理，必须要认识到其重要性及意义，才能够确保其能够顺利的开展和运行，然后要针对建筑企业在党建工作中所面临的各种问题，提出一些具体的工作实施方案和策略。企业能够健康全面的发展，必须要将党建工作和精细化管理紧密结合起来，注重企业党建工作的宣传。此外，还要重视对员工的培训，人才队伍的建设，还要重视工作的考核，进行全方位管控，更有利于提高企业发挥思想政治工作的作用，为我国社会经济的发展提供动力。

参考文献

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