男护士人文执业能力现状及影响因素的分析

男护士人文执业能力现状及影响因素的分析

刘红莉1，刘丽2，古晓莉1＊

1重庆市綦江区人民医院，重庆401420

2重庆市綦江区卫生健康委员会，重庆401420

【摘要】目的：分析男护士人文执业能力现状及影响因素。方法：选取2020年3月-2021年3月期间笔者所在地区若干所三级综合医院的男护士150名，采取《护士人文执业能力测评量表》对其人文执业能力情况进行评估，在此基础上分析其影响因素。结果：经《护士人文执业能力测评量表》评估显示，男护士的认知、勇气、耐心等各项关怀能力得分均处于低水平。经分析影响男护士人文执业能力的因素主要包括学历、聘用形式、子女情况、他人关心情况（同事、家人、护士长、其他领导）及与医生之间的关系等。结论：男护士的人文执业能力处于较低的水平，医院在进行护理管理的过程中，要着重关注男护士群体，针对其人文执业能力影响因素，进行针对性的管理，以提升其人文关怀能力，从而促使整体护理服务水平的提升。

【关键词】男护士；人文执业能力；现状；影响因素

    随着越来越多男性从事护理行业，男护士的人文执业能力水平也逐渐受到多方的关注[1]。相比女护士，男护士的关怀行为更多的体现在专业技能方面，而在满足患者、家属的身心需求及被关怀需求及多元化关怀行为方面，较为欠缺[2]。因此，掌握男护士的人文执业能力现状，并对其影响因素进行分析，对于临床更好的开展护理管理工作，不断提升男护士人文关怀能力，具有重要的意义[3]。

1.资料与方法

1.1基本资料

选取2020年3月-2021年3月期间笔者所在地区若干所综合医院的男护士605名作为调查对象，纳入标准：①均为从事临床护理工作的男护士，且工作时间>6个月；②对本次调查研究内容知情，且同意。排除标准：①进修护士；②规培护士；③实习护士。年龄20-46岁，平均年龄（28.93±5.08）岁。

1.2研究方法

采用NKongho制作的《护士人文执业能力测评量表》对605名男护士的人文执业能力进行评估，该量表共包括3个维度（认知、勇气、耐心），共计37个条目，其中认知包括14个条目，勇气包括13个条目，耐心包括10个条目。各条目均采取Likert7级评分法，从“完全反对”到“完全同意”分别赋1-7分，其中的13条目为反向赋分[4]。共发放605份调查问卷，回收有效调查问卷600份，有效回收率为99.17%。统计男护士的人文执业能力得分情况，分析其人文关怀水平。在此基础上，采取调查分析法，对其影响因素进行分析。

1.3统计学方法

借助SPSS22.0软件进行数据分析，计量数据采取（±s）表示，行t检验，计数数据采取（%）表示，行2检验，P<0.05统计学成立。

2结果

2.1男护士人文执业能力现状

经《护士人文执业能力测评量表》评估显示，男护士的认知、勇气、耐心等各项关怀能力得分均处于低水平。见表1。

表1男护士人文执业能力现状 （n=600）

2.2男护士人文执行能力影响因素分析

经分析影响男护士人文执业能力的因素主要包括学历、聘用形式、子女情况、他人关心情况（同事、家人、护士长、其他领导）及与医生之间的关系等。见表2：

表2男护士人文执业能力影响因素分析 （n=600）

3讨论

综上所述，男护士的人文执业能力处于较低的水平，影响其人文执业能力的主要因素包括学历、聘用形式、子女情况、他人关心情况（同事、家人、护士长、其他领导）及与医生之间的关系等。医院在进行护理管理的过程中，要着重关注男护士群体，针对其人文执业能力影响因素，进行针对性的管理，以提升其人文关怀能力，从而促使整体护理服务水平的提升。

参考文献

[1]杨阳,洪静芳,毕清泉,等.安徽某三甲医院护士人文执业能力及影响因素调查[J].护士进修杂志,2022,37(5):4-5.

[2]王安龙,吴婉英,崔鸣欧.浙江省男护士人文执业能力调查及影响因素分析[J].护理学杂志,2021,36(7):3-4.

[3]陈瑞,山慈明,何爽.郑州市三甲医院男护士职业延迟满足现状及影响因素分析[J].国际护理学杂志,2020,39(19):6-7.

[4]胡芬,李朝阳,王玲,等.三级医院男护士人文关怀能力及影响因素调查[J].护理学杂志,2020,35(5):3-4.

[6]张彦成,史南,郑红,等.大连地区男护士执业现状及发展方向的研究[J].中国实用护理杂志,2022,38(3):6-7.

通讯作者：古晓莉