论建筑施工企业工会如何开展职工思想政治工作

论建筑施工企业工会如何开展职工思想政治工作

傅成铭

南昌市政建设集团有限公司  江西省南昌市 330000

摘要：在当下社会各方面发展迅速的情况下，施工企业的发展也逐渐面临着新的形势，因此，做好施工企业的安全保障工作十分重要，尤其是在安全意外时常发生的建筑企业的情况下，更需要做好安全保障工作。施工企业对员工的安全思想教育是其安全保障工作中的重要一步，在这样的情形下，企业施工基层项目中的职工思想政治工作就十分重要，其作用主要就是做好基层工作人员的思想政治教育，为施工人员的安全保驾护航。本文就从施工企业的职工思想教育讲起，讨论了企业中职工的思想政治工作的重要性，并从多方面解释了职工思想政治教育工作的开展。

关键词：建筑施工企业、职工、思想政治教育

引言：

一个企业要想存活，自身所存在的文化输出是必不可少的，且随着一个企业的发展，发展的时间线拉得越来越长，其中最初所含有的企业文化由于时间的变长以及人员的更新换代已经逐渐的在人们心中被淡忘。这样的情况下，企业工会的作用就体现了出来，企业工会作为基层人员的教育文化凝聚者，在思想政治教育的管理以及传授上发挥着重要的作用。在企业的活动中，工会因为其丰富的阅历以及引导性，可以让企业活动变得更加有意义，从而将企业文化传递到企业活动中，让工作人员在活动中受到思想政治的感染，从而提高职工的思想政治觉悟，为企业的平稳发展保驾护航。

一、建筑施工企业中工会在职工思想政治教育的重要性

工会在企业中主要是起到凝聚基层工作人员的思想教育的作用。在建筑施工企业中，大多数的职工的文化素质都较为低下，他们的思想觉悟一般也存在着一些问题。这些职工之所以到建筑企业来打工，大多都是为生活所迫，为了让自己或者家人获得更好的生活条件，不得不选择在建筑企业工作。由于其文化水平较低且办事粗心大意等原因，在其与企业进行相关的企业条文的约定时，就不能够很好的保证自己的效益。这时工会的作用就凸显了出来，政工师作为专门的文化传输者，其作用就是保障企业与职工双方的权益，同时给职工灌输积极向上的思想政治教育，其可以运用多种类型的方法让职工在不经意间就对本公司的文化特点进行了解以及学习。这样一来，职工在工会的引导下，职工的文化水平就会逐渐提高，同时，劳动力的素质也会大幅得到提升。在劳动力素质提升上来后，有职工的工作劲头也会变得更大，效率也变得更高。因此，政工师是一个公司和企业中必不可少的一个组成。

二、优化建筑施工企业中工会对职工思想政治建设的有效措施

思想工作者是塑造人类灵魂、净化人心灵的工程师，政工师作为思想政治工作的实践人员在企事业单位中起着重要作用。新形势下，如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用，越来越受到人们的重视。

（一）发挥好政工师的指导、领导、组织作用

政工师在企业的活动之中的领导地位是不可动摇的，在大多数的活动中，政工师都是在组织中起到领导的作用，因为企业的活动大都是由政工师来策划和完成的。因此，有关活动的指导工作都是由政工师来完成，在活动的环节中，由政工师对职工进行相关的指导，引导他们完成相关的活动内容。其次，在平时的工作环境中，政工师还会时常开展相关的思想教育工作，对基层的职工人员进行思想文化教育的培训，指引职工们学习企业的文化，让职工对企业的认同感更强[1]。

企业中指导者是不可缺少的，指导者在企业的活动中决定着活动完成的效率以及成功与否。因此，一个企业有一个负责任的指导者非常重要，政工师作为思想教育的教化者，承担起指导者这一项工作是毋庸置疑的。政工师所有的特别的品质是担任指导者的最重要的一点，因为其强大的责任心以及丰富的工作阅历和文化，其作为指导者这一任务十分合适。其次，因为政工师是企业活动的策划者，因此，其对活动的有关概念和项目进行的过程有一个清晰的规划，在活动进行的过程中，政工师可以指导职工进行有关的操作，以免出现错误，从而让项目进行的更加顺利。

企业文化是一个企业必不可少的重要组成部分，其是一个企业能够长期存活的重要根本，因此引导职工对企业思想文化进行了解，就可以使员工对企业文化有一个深刻的理解与认识，这一点十分重要。政工师作为企业的文化核心工作者，应当担负起职工文化教育的重任，在职工的空闲时间，不定期的组织工作人员进行相关的文化培训，让其对企业有一个更加深入的了解，将职工的思想文化结合起来，拧成一股绳，共同向企业的目标努力。

（二）增强企业合同双方的法律意识

除了思想政治教育和企业文化的建设和传播，工会和政工师的作用还在于帮助职工解决企业纠纷和保护权益的作用，其中企业中最大的问题就是合同的问题。合同之所以重要就是因为它有着法律的效应，出了问题，有法律的保障。因此，对于一个施工团体，法律意识的增强真的至关重要。它能够通过社会最高等级的人民法院对自己的权益进行保护。增强法律意识，尤其是增强承包一方的法律意识更是重要。作为企业的文化和思想教育传播者，要担当起培养职工有法律意识的责任，让职工应当深刻贯彻国家所发布的相关的法律条文和文件，对权利和义务进行深刻的分析和了解

[2]。在签订合同的过程中，需要严格按照法律条文上所明示的规则办事，尽量最大化的为自身争取利益，切不可让承办方私自制定合同内容，以免造成不必要的损失。有了完善的、有根据的法律合同，即使对方对自身提出恐吓，员工也能够将法律作为保护自己权益的武器，对对方提出合理的要求。

（三）提高企业人员和职工的素质

上文对于素质问题进行了分析，而要避免此类损失的发生，就需要从根本上就是提高员工的文化水平和素养，提高其社会素质，从而养成符合中国社会主义核心价值观的高素质人群。对于企业的思想教育者——工会来说，提高劳动力素质是其首要任务。作为政工师，应当不经意在企业中安排相关的文化课，让职工对企业进行一定的了解。同时，政工师应当对建筑施工的相关法律规定让职工进行学习，让职工多接触先进的工具，提高职工的操作能力。高素质的劳动力对工作很少抱怨，并且尽心尽责，会严格按照工作指标进行，不会出现低素质劳动力丧失工作动力或积极性，罢工、弃工以及逃工的问题。劳动力素质的提高会大大的提高工程的建设效率，缩短工期，节省资金并达到工作的标准[3]。

对于承办方，提高管理人员素质也是重要的一步。在选拔管理人员时，应充分的考验他们的法律意识和工作能力，试探其是否具备应对风险的能力。同时，应选用有强大的责任心得管理人员，定期的对工地实情进行考察和监督，防止施工队伍有偷工减料的情况。

三、结束语：

总而言之，一个企业想要立足于社会，就必须做好思想政治工作，不仅仅对职工，管理部门也要有思想意识，做好企业文化的传输。先不说对外的文化输出，自身企业内的职工就必须要对企业中的文化进行一定的了解，在这一方面，政工师的作用就体现的淋漓尽致，政工师作为企业中的文化传输者，应当做好在企业中的领导作用、指导作用以及组织作用，保护好双方的权益。同时，对于政工师自身而言，其要积极吸取活动中的经验和教训，不断提升自身的文化素养以及工作素质，扎根基层，加强自身与企业职工的沟通，在发现自己与企业存在的问题时，需要想办法加以改变，从而让企业更加顺利的发展。

参考文献：

[1］王奔基于新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作的研究[J]．活力，2022(14)

[2］石小飞强化党建引领推动改革发展﹣一访国家电网有限公司副总政工师兼国网党建部主任、直属党委副书记王彦亮0国家电网，2021(12).

[3］林辛，林丽平担当诠释初心实干践行使命一一记“全国优秀党务工作者”国网福建漳州供电公司副总政工师、纪．中国电业，2021(07)