企业工会政工工作路径优化的实践探索

企业工会政工工作路径优化的实践探索

郑顺瑶

安徽建工集团控股有限公司

摘要：随着社会经济以及科技的不断发展，人们的生产生活方式也发生了巨大的变化，企业想要在当下时代获得更好的发展前景，政工工作不可或缺。因此需要全面掌握政工工作开展的意义，找寻切实有效的措施全面提供企业政工工作效率，促使企业可以得到更好的发展前景。

关键词：企业；政工工作；措施

前言：

    新时代下企业得到了越来越多的发展机遇，但同时也需要面临一定的挑战，企业想要在新时代下获得更好的发展前景，离不开政工工作的有效开展，因此在企业管理过程中需要全面掌握政工工作的意义，正视政工工作存在的不足之处，积极找寻切实有效的措施，全面提高企业政工工作整体效率，促使企业可以在新时代发展之下获得更加长远的发展前景。

1. 企业工会政工工作意义

随着社会经济的快速发展，企业需要面临激烈的市场竞争环境，想要在时代发展之下获得更好的发展前景，就需要保障企业可以持续健康的进行稳定运作。而企业政工工作的开展则可以更好的保障企业长远稳固发展，一方面有效的政工工作开展可以帮助员工梳理良好的工作信念，防止员工受到不良文化思想的损害。切随着社会的发展，各种文化造成了一定的冲击，企业政工工作的开展可以帮助企业坚持走中国特色主义文化道路，强化企业核心价值观以及员工的精神层面，促使企业可以拥有强大的文化自信[1]。另一方面企业政工工作对于企业深度发展改革也有在一定的帮助，新时代下经济市场更加具有开放性以及包容性，企业需要面临巨大的竞争压力，政工工作的开展可以完善企业管理制度，促使企业可以更好的贯彻相关发展理念政策，促使企业坚持走绿色发展路线，获得更多可持续性发展前景。

2. 企业工会政工工作现状

     政工工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义，但是目前而言企业政工工作还存在一定的不足之处。首先一些企业发展过程中单纯注重经济发展的高低，对于政工工作的合理开展存在重视程度不足的情况，政工工作缺乏合理的思考以及策划，工作的开展存在一定的阻碍，企业党建工作重视程度不足，政工工作相关工作人员对各项职责存在一定的认识偏差，这些都导致企业整体工作机制得不到有效的保障，企业发展缺乏明确的文化理念，工作重点在于经济发展的高低，对于精神文化以及绿色可持续性发展前景重视程度不足，导致企业员工无法正确树立价值观工作理念，对于社会主义发展精神文明建设不能有效进行落实贯彻，企业无法通过有效的政工工作开展获得更加稳固长远的前景，政工工作无法真正发挥其作用，员工的理念以及思想信念规范无法在政工工作引导下进行规范。其次企业政工工作的开展存在队伍不够健全的问题，政工工作的开展需要具有较强专业性的团队进行，但是目前而言企业政工工作团队建设存在诸多的问题，政工工作团队建设没有得到应有的重视，导致工作模式流于表面没有深入落实，对于企业政治工作各项要求的开展没有明确的工作要求。并且企业政工工作人员整体专业性相对不足，工作人员没有对政工工作足够的重视，导致政工工作开展存在一些的阻碍，相关工作人员甚至出现工作缺勤的严重情况，对于企业政工工作发展落实存在严重的影响，企业政工需要具有一定专业素养的工作人员，才能保证将上级的各项政治任务思想进行落实开展，这种情况对于企业政治工作而言具有很大的负面影响[2]。

3. 企业工会政工工作优化措施

3.1转变理念

企业政工工作的开展需要转变理念，注重以人为本，积极转变工作落实的思想理念，注重工作中员工的各项实际需求，真正实现政工工作让企业与员工共同进步[3]。企业政工工作需要从传统的思维中跳出来，紧跟时代发展的步伐注重员工对企业发展的重要性，真正了解员工实际工作心理状态，将政工工作落实到实处，帮助员工树立良好的责任心理以及敬业精神。另一方面需要强化政工工作专业团队的建设，专业化的团队才能保证企业紧跟党的发展方针步伐，根据员工实际思想政治认知合理开展政工工作，更好的增加企业的文化凝聚力，促使企业可以坚持中国特色社会主义道路，更好的落实党的各项方针政策，保障员工可以获得更好的发展前景，企业可以得到更加长远发展[4]。

3.2完善机制

   政工工作的开展需要建立完善的工作管理机制，强化企业自身管理的各项力度，对政工工作机制进行有效的优化完善。深入分析企业政治工作开展中存在的各项问题，将企业政工工作真正的作用进行最大化的落实，促使企业可以紧跟时代发展的步伐。企业政工工作需要注重员工的实际权益，对于各项制度权益进行有效保障，严格贯彻落实党中央各项方针政策，建立具有专业化的工作团队，对于各项政策可以及时准确的进行掌握整理，减少企业出现纠纷的发生。此外，政工工作相关工作人员需要真正走到基层去，对员工实际困难进行全面的了解掌握，有针对性的合理安排落实各项政工工作，最大程度引领企业走向更加辉煌的未来[5]。

3.3强化沟通交流

    企业政工工作的开展需要强化沟通交流，促使政工工作可以更加全面的进行落实。企业各个部门的都具有一定的复杂性，员工对于企业的认知以及工作的各项期待也不尽相同，因此企业政工工作的开展需要强化对于员工的沟通交流，有针对性有目的性的开展各项工作。加强沟通交流做到全面了解掌握员工实际情况，了解员工对于企业的思想认知情况，对于员工思想方面的偏差进行及时的引导，帮助员工更好的认识到自身存在的问题，以正确的思想态度积极的开展各项工作。并且企业政工工作人员还需要对职工日常生活进行及时的帮助，对于员工生活中存在的困难进行有效的沟通交流，真正帮助员工解决生活中出现的问题，促使员工可以积极的完成自身工作，真正发挥政工工作的作用。

3.4创新工作方式

    随着时代的发展，政工工作也需要进行工作方式的创新发展，政工工作的开展需要在企业各项工作中进行体现，保障企业可以通过政工工作得到更加长远的发展前景。因此企业政工工作人员需要全面掌握各项政策，积极响应国家号召将相关政策落实到底，紧跟时代发展的步伐明确自身工作的意义，有效的保障企业员工的各项权益，促使企业员工可以积极主动的投身与工作当中。并且政工工作的开展还需要利用新进的信息化技术，工作方式逐渐向信息化方向发展，通过各项新技术提高工作整体效率，通过互联网对员工开展相关工作的培训，也可以通过工作方式的创新增加自由活动的内容，让员工可以做轻松愉快的工作环境中开展各项工作任务，进而与时俱进不断创新，促使企业得到更好的发展[6]。

总结：

   企业政工工作的有效开展对于企业而言有着重要的意义，因此需要正视政工工作中存在的不足之处，找寻积极有效的措施全面提高政工工作整体效率，强化企业的文化凝聚力量，真正将政工工作进行全面的开展落实，促使企业可以在经济发展迅速的当下获得更加长远的发展前景。

参考文献：

[1]赵熙江. 企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J]. 现代企业文化,2022,(12):97-99.

[2]屈慧斌. 新时代背景下煤矿企业工会政工工作创新发展分析[J]. 经营管理者,2022,(01):102-103.

[3]曾华旭. 企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J]. 企业改革与管理,2019,(23):200+213.

[4]陈琳. 现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J]. 国际公关,2019,(10):207.

[5]王卫兵. 企业工会政工工作路径优化的实践探索[J]. 中国集体经济,2018,(32):66-67.

[6]周亚. 分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J]. 智库时代,2018,(19):47-49.