做好企业党建政工队伍建设的思考

做好企业党建政工队伍建设的思考

张亮

国网江西省电力有限公司芦溪县供电分公司，337002

摘要：党建工作是企业经营管理中的一项基础性工作，将企业管理与党建工作相融合能够为企业发展获取更多优势，既规范员工思想，也维护企业内部良好发展环境，在党的指导精神下能够充分体现企业在现代化社会发展中的价值和地位。这就要求政工能够结合企业发展情况来落实工作规划，企业能够围绕政工队伍建设狠抓思政教育以及技术培训，不断提升政工队伍综合素养及能力，体现政工在企业管理以及党建工作中的职能优势，从而为企业创新发展保驾护航。基于此，本篇文章对做好企业党建政工队伍建设的思考进行研究，以供参考。

关键词：企业党建；政工队伍；建设问题；思考对策

引言

我国经济、文化、政治等各方面的快速发展，对基层党建政工工作的要求越来越高，而当前党建工作方式相对陈旧、党务干部队伍水平有待提高、员工团队工作意识较低等种种问题，对党建政工工作的发展产生了一定影响。因此，当前我国要想全方面提高党建政工工作水平，需坚决贯彻党的领导，运用党的领导这一根本原则来指引工作的开展。

1政工人才队伍建设工作中的优势分析

1.1提高站位，强化思想学习

做好始终坚持“不讲条件讲奉献，勇于担当作表率”的思想，在推动基层党建的工作中，靠的正是理想信念，做到了安身立命，通过持续强化党组织建设，发挥党建优势，丰富党建思维，在形式上拓展党建载体，在推动党建的进程中不断由新的成果推动新的目标，在砥砺奋进中不断筑牢了党建思想，也在学思践悟中不断将党的建设工作推新的高度，以昂扬的激情诠释责任担当。同时，在思想政治工作当中要坚决不忘初心，坚定听党话跟党走的信念，砥砺前行，争当先锋，持续强化党建载体和党建活动的内容，通过思想教育，持续强化思想层面的引导，进一步筑牢思想根基，强化精神共识，凝聚工作合力，以党建工作的优势和形式方面进一步加大创新思维和拓展手段，不断加强政工人才队伍思想修养。

1.2克服困难，提升专业水平

始终争当管理先锋，克服专业困难，敢于碰硬，在不断学习和实践中总结经验，在极短时间内突破业务瓶颈。创新方法，开发相融互促。同时，利用闲暇时阅读大量管理的相关书籍，在工作中精益求精。工作中勇于探索创新，寻找适应管理新途径和办法。坚决杜绝“差不多”、“好像是”等低标准的工作方式，用实际行动引导政工人才队伍当好管理人员。为了有序推进集约化、专业化管理工作进程，解决工作中遇到的实际问题，丝毫不懈怠确保管理规范化。

2存在的问题

2.1干部队伍整体素质较低

企业内部的党建工作人员，需要定期组织与党建工作相关的活动，使企业员工上下一心，形成一股凝聚力，并将党建文化变为企业文化之一，从而推动企业健康稳定发展。但是，目前有些企业负责党建工作的人员素质相对较低，且党建工作经验不足，因此在具体实践中无法就党建工作提出效用性高的措施、策略。同时，党建工作人员因为握有一定的权力，且地位相对较高，这对于党建工作的开展存在弊端，容易导致党建干部形成高高在上的优越感，而无法脚踏实地地开展工作，影响企业正常的运行。

2.2工作方向

目前，部分企业在完善政工队伍建设中还存在工作方向不正确、不合理的问题，甚至会出现党建工作以及政工队伍的建设在当前的工作中被忽视的现象。部分企业管理者认为政工队伍的建设与企业今后发展不会产生较大的关联，因此在完善政工队伍建设时也没有制定出明确的方向，只是为了应付了事才去建立政工队伍，导致其失去了原本的价值和意义，员工在思想理念上也无法得到创新和改进。党建工作的开展应当围绕企业发展的战略目标，在落实党的政策方针的同时，也要与企业发展保持同步。但是从客观上来看，部分企业党建工作仍是以政治性为重点，并未深入探究企业发展过程中所面临的现实问题，二者缺少契合点，各说各话的现象依然明显。在工作当中，政工队伍建设速度慢，未按照要求落实工作或是以领导命令为主，使得政工工作缺少客观性，也没有针对政工队伍建设要求来加大执行力度，对于企业内部滋生腐败等问题解决不到位。

3做好企业党建政工队伍建设的思考对策

3.1健全党建制度体系

首先，企业需全面优化党建工作制度。一是做好党建政工工作团队、工作人员的监督管理工作，加强党建政工工作队伍的建设，将党建工作制度作为党建工作的最高准则，避免一些私心杂念、个人思想出现在党建工作中，以避免基层人员对党建工作产生排斥心理。二是全面提高党建人员的沟通、协调能力，使其可以独当一面，根据企业实际，协调、分析企业内部人员关系，使企业基层人员真正团结起来。三是进一步细化党建政工工作流程，并设计与之相对应的工作制度，从而确保每个问题都能找到合理的解决方案，使党建工作的工作效率更高。其次，党建政工工作离不开监督制度，全面监督是确保党建政工工作真正落到实处的重要保障。在具体工作中，必须充分发挥民主的作用，给基层员工以监督党建工作的权利与义务，从而使党建工作更加透明、号召力更强，真正提高党建工作的实效性。

3.2注重培树先进典型，充分调动政工人才队伍工作积极性

注重发挥每一名政工人才队伍的职能作用，鼓励不同岗位的政工人才队伍发挥自身优势，取长补短，优势互补，形成“1+1＞2”的集群效应。强化执行力，认真履职尽责，紧密围绕重点任务，不断探索，进一步振奋精神、凝心聚力、埋头苦干，持续强化政工队伍的积极作用，在具体的工作中充分发挥政工人员的优势，确保在企业改革发展中充分发挥政工人员的生力军、先锋队的作用，让群众切切实实感受到党组织领导下的政工队伍的强大生产力、影响力、战斗力，推动各项工作实现稳健发展。

3.3建立健全培训体系

根据企业发展情况制定培训计划，根据国家政治思想改革创新情况及时调整培训内容。将党的政策理论引入培训内容，加强企业文化建设；举办各类知识讲座，邀请优秀党建人员和专家发言，扩大交流，选拔企业优秀员工到党校进行培训交流，学习先进的理论和思想；同时在培训中引入市场经济概念、心理学、社会学等相关知识，全面提高党建思想政治工作人员的专业技能和道德素质，使其好地为单位党建工作服务

3.4加强企业领导班子的思想认识

新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想、更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位、思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。

结束语

综上所述，企业在发展过程中，应当探索内外部发展环境所带来的影响，充分发挥政工带头作用，结合当前企业发展难题来做好企业战略规划部署。企业通过政工队伍建设，为企业长远发展提供人才支撑力量，也带领广大员工参与到企业建设发展当中，促进企业核心竞争力的有效提升，在良好的廉政氛围下深入推进党建工作，为企业深化改革创造条件。

参考文献

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