企业文化推进国有企业党建工作

(整期优先)网络出版时间:2022-12-16
/ 2

企业文化推进国有企业党建工作

陶有君

大庆石化公司保卫部

摘要:在当前的国有企业改革中,要充分认识党建工作和企业文化,采取相应措施处理出现的问题,落实企业文化,推进国有企业党建工作战略,构建党建和企业文化体系,运用企业文化推进党建工作,促进国有企业不断进步和发展,为国家和人民作出更大贡献。

关键词:企业文化;国有企业;党建工作

1.企业文化建设与党建的相似性

行动的目标是一样的:思想是行动的先导。企业文化建设和党建工作都以员工的思想为基础,通过改变员工的思想认知,影响员工的行为,从而促进企业的业务发展。也就是说,无论是企业文化建设还是党建工作,都是基于员工的思想认知。

行动方式是一样的:企业文化建设和党建的有效发展是由有效的制度建设来保证的,即只有将企业价值观和党建价值观融入企业体系,然后通过制度约束,有意识地推动员工行为的不断形成,制度背后的价值观念能否真正内化于心,外化于实践,并在知行合一中不断巩固。

同样,企业文化的建设旨在建立一套所有内部员工都同意遵循的价值体系,以统一思想、凝聚共识、规范员工行为、鼓励员工行动,并确保和指导公司的发展。从本质上讲,党建工作和企业文化建设工作都是为了促进企业经营的发展。

交叉内容:党的十九大提出,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设落到实处,深入推进反腐败斗争。党的六大建设的实质是全面贯彻党的理论路线和战略,使党所倡导的价值观和目标成为全党全国各族人民的思想自觉和行动自觉。广义而言,价值取向本身属于文化范畴。因此,在国有企业中,党建工作不可避免地与企业文化建设工作重叠。也就是说,国有企业企业文化建设工作不可避免地包括党建工作孕育的政治文化、红色文化、革命文化等。

2、以企业文化推进国有企业党建的优势

我国的市场经济体制是改革开放后逐步形成的,并逐步得到发展和完善。目前,中国市场在经济方面具有高度竞争力。国有企业要想在整个市场经济体系中保持主导地位,就必须在国有企业内部开展党建工作。通过文化创新,企业可以科学有效地推进党建工作,从而使整个企业更好地发展。文化创新是国有企业持续发展的根本和基石,并不断为企业带来新鲜活力,为整个企业的党建工作提供了更加创新和广阔的平台。以企业文化推进国有企业党建工作,可以不断增强企业的创新能力和竞争意识,使企业科学有效地发展。

3国有企业党建的不足

3.1思想认识方面

国有企业职工思想意识不够深刻,思想观念不到位。在国企相关工作中,一些国企领导干部思想认识不足,导致国企改革不彻底、目标不明确、力度不够。因此,这将严重影响中国国有企业的长期发展。

3.2工作模式

目前,许多国有企业缺乏足够的发展动力,工作模式过于陈旧和僵化。因此,很多国企工作人员会产生多做、少做、做得好、做得差的懒惰想法。如果员工不够积极,企业的发展将没有动力,企业将难以在当前激烈的竞争环境中发展。

3.3民主风格

目前,国有企业在民主作风上存在很大漏洞。一些企业领导人缺乏民主意识,导致企业内部出现大量腐败问题。国有资产流失严重,企业党建工作和企业文化无法正常开展。企业职工代表大会只是一次正式会议,并没有真正发挥作用。因此,企业内部员工的工作态度不够积极,这种模式的企业发展只能被淘汰。

4.通过企业文化推进国有企业党建战略

4.1国有企业党建与企业文化相结合

中国国有企业的党建工作和企业文化应当以中国特色马克思主义为基础。在企业文化中,要开展基于马克思主义思想的创新实践,做好企业员工的思想政治教育工作。因此,国有企业党建工作和企业文化要转变马克思主义为理论实践标准,把企业发展与思想政治教育结合起来,把生产管理与企业文化结合起来。因此,国有企业的党建要更加先进,要与时俱进,才能体现企业的思想文化特征。国有企业党建与企业文化的融合可以从以下几点入手:一是抓好企业党组织的思想政治建设,确保党组织完成思想政治建设工作。第二,从企业生产管理和人员管理两个方面进行改进,要同时满足企业的生产需求和企业员工的思想文化需求,确保国有企业员工的核心。三是要不断总结企业党建和企业文化的理论经验,把党建和公司文化融入持续改革发展,提高企业思想政治建设水平。

4.2加强国有企业党建和企业文化民主建设

企业党组织民主建设是国有企业思想政治建设不可或缺的组成部分,也是企业党建和企业文化的重点。首先,国有企业要通过党的思想政治建设,激发党员干部和基层工作者的工作热情,同时让双方在思想上达成一致。其次,通过企业文化,促进形成党外党内团结的企业文化局面。在国有企业中建立党内民主可以为企业文化提供相应的政治基础,从而加强不同层次人员之间的关系,实现国有企业思想政治观念的一致性。加强企业民主建设可以为企业文化的发展提供平台。同时,发达的企业文化促进了国有企业党的建设。

4.3营造国有企业党建与企业文化的协同体系

构建国有企业党建与企业文化共生体系,主要应从企业党组织领导的角度入手。国有企业需要有健全的选拔制度和工作制度,以确保企业党组织与管理组织的一致性。同时,企业的党政工作需要通过党组织人员的计划实施相应的政治计划。第二,在各级队伍建设中,还要建立国有企业党建和企业文化协同体系,利用企业文化弘扬国有企业党建设文化。第三,在党建管理方面,要实施思想政治培训和考核,开展党管干部和党建人才选拔活动。还有一个任命和评估制度,探索国有企业党建工作的实施。因此,我们应该构建国有企业党建与企业文化的协同体系,从文化入手推动企业党建工作。

4.4以党建引领思想政治建设

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。要用党建工作指导企业思想政治建设,把企业文化的功能与党建工作相结合。思想政治建设旨在从员工对企业的理解、职业精神、责任感等方面教育和培养员工的思想、观念、价值观等,完善奖惩制度,建立激励机制,不断创新企业思想政治工作方式方法。

结束语

企业文化是企业魅力的主要体现,是企业发展的关键环节之一。企业文化建设可以通过对企业文化的理解和理解,使员工提高工作积极性,增强工作信心,营造和谐向上的工作氛围。党建工作的开展不仅可以培养员工的正确价值观,还可以提高企业员工的工作效率,从而提高企业的经济效益,增强企业的市场竞争力。因此,要深入分析基层党建发展和企业文化建设,对国有企业可持续发展具有重要意义。

参考文献

[1]解玉乐.国有企业党建与企业文化建设[J].现代国企研究,2018(24):203-204.

[2]瞿珺.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合[J].现代国企研究,2018(24):238.

[3]王丹.探讨国企党建工作跟企业文化创新的相关性[J].现代国企研究,2018(24):249.

[4]李长江.做好新时期企业党建工作之我见[J].冶金企业文化,2018(06):37-38.