企业加强党建和精神文明建设工作的对策研究

企业加强党建和精神文明建设工作的对策研究

孔思懿

国网山西省电力公司超高压变电分公司   山西太原  030000

摘要：对于企业而言，通过党建和精神文明建设，能够形成具有企业自身特色的文化建设机制，从而推动企业文化的发展。随着社会经济的持续发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，无论是党建工作还是精神文明建设，都出现了新的要求，也暴露出一些问题，在这种情况下，企业领导必须重视起来，采取有效的措施来保证各项工作的顺利开展。

关键词：企业党建；精神文明建设；考核方式

引言

  基于国企发展实际现状，保持党员思想的先进结合运用高效的党建思政工作方法，不但能够提升党员的整体素质，还能够提高党建思政工作的实效性。基于这一要求，应该研究企业党建工作的重要性及开展情况，为国企建立一支强有力的核心管理队伍提供重要保证[1]。

1相关概念分析

简单来讲，党建就是企业内部关于党的建设工作，是企业所有工作的基础，做好企业内部的党建工作，可以形成良好的内部运行管理架构，实现对企业资源的整合，对于提升企业核心竞争力，促进企业良性发展有着非常积极的现实和长远意义[2]。

精神文明建设则直接关系着企业的声誉以及文化内涵，对于企业而言，良好的精神文明建设能够促进企业经营管理环境的改善以及内部人员素质的提高，对于构建和谐文明的企业文化有着良好的推动作用。
2企业党建与精神文明建设中存在的问题
2.1在党建思政工作中存在思想认识误区
  在企业生产过程中，有些工作人员为了提高工作效率而忽视其安全性，开展党建思政工作只是高层管理人员的任务与职责，与具体的生产经营活动无关，因而忽视了党建工作的重要性。他们甚至认为企业基层有效的运营决策才是提高企业经营效益最重要的保证，党建应该让位于基层管理，使得在部分工作人员心中，党建可有可无，从而阻碍了党建工作的顺利开展[3]。
2.2工作人员的思想政治素质不过关
  企业内部关注本职工作，忽视了思想政治教育学习的重要性，导致其思想政治素质不强，道德水准不高，人生观及世界观扭曲。而且，部分行政中级干部管理不力，使得整个国企管理体系混乱不堪，影响了国企内部正常运转。另外，对于道德素质不合格、缺乏职业操守的人员，企业没有相应的规章制度加以约束，使得一些思想政治素质强的工作人员无法开展工作。
2.3党建思政工作考核方式不合理
  目前国企的党建思政工作评价体系仍然照搬其他性质类型的企业，将企业的经营效益定为工作人员能力最终考核，这种评价考核方式具有片面性，无法反映工作人员的综合素质及真实能力。另外，不根据工作人员的所学专业及工作情况进行有差别的考核，这种评价体系缺乏科学性，不利于提高工作人员的思想政治素质，不利于强化国企内部管理[4]。

2.4重视程度不足

当前，企业将关注的核心放在了生产效益的提升上，对于党建和精神文明建设工作缺乏足够的重视，使得企业在长期的发展过程中，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。

3企业党建和精神文明建设的有效策略

针对上述问题，企业应该采取切实有效的措施和方法，做好内部党建和精神文明建设工作，推动自身的稳定健康发展。

3.1强化党员队伍建设

在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施[5]。

3.2完善相关工作制度

企业应该从自身的发展实际出发，对党建和精神文明建设工作的相关制度进行完善和落实，强调基层党组织建设。具体来讲，一是应该完善工作责任制度，将各项工作落实到个人，明确责任人，对于工作中发现的问题，追究相关责任人的责任；二是应该制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，保证评定的客观性和有效性；三是应该确保党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，使得各项工作能够实现有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设工作的有序开展。

3.3企业领导高度重视

党建和精神文明建设离不来企业领导的大力支持，也离不开企业发展的带动，应该认识到，党建和精神文明建设的首要目标，是推动企业的发展，而企业的发展又可以反过来促进党建和精神文明建设工作的有效落实。在市场经济背景下，企业想要获得更好的发展，就必须坚持以市场需求为导向，做好必要的市场调研工作，结合市场发展预测，明确未来的发展方向，从而将党建以及精神文明建设工作落实到每一个具体的环节。同时，应该始终坚持社会主体核心价值观，在深入贯彻落实的过程中，针对存在的问题进行处理，保证良好的工作成效。

3.4推动企业内部稳定

企业想要实现良好的发展，稳定是基本的前提，党建和精神文明建设可以通过加强企业稳定来开展。一是应该强化党风廉政建设，要求企业党委必须坚持以身作则，强调内部团结，通过民主决策来解决实际问题；二是应该做好基层员工的思想工作，了解员工的实际需求和思想动态，使得员工能够安心工作，推动企业的稳定发展，为党建和精神文明建设提供良好的保障。

3.5借助互联网，完成党建思政学习任务
  借助互联网宣传与教育，相比传统的宣教方式，可以大大提高党建思政工作效率，因此，为了激发企业内部员工的学习兴趣，为了达到党政思政宣教效果，企业可以利用互联网的宣传优势，加强互联网建设，改进思政宣教方法，让员工依托企业互联网平台进行党建人性化学习，提升党建工作认知度，完成党建思政学习任务。

3.6以人为本，健全党建思政工作体系
  在企业党建与精神文明建设过程中，应关注与重视“以人为本”的理念，建立与现代企业制度相符合的党建思政工作体系，进一步规范党建思政工作内容与程序。
4结束语
  针对现阶段企业党建与精神文明建设中存在的问题，在思政宣教过程中，党员应该在思想上与时俱进，时刻保持思想上纯洁性与先进性，并在工作中充分发挥党员先锋模范作用，提高企业内部员工的思想觉悟，使之树立正确的人生观、价值观是党的工作重点。基于此党建与精神文明建设应结合企业思政宣教工作现状，立足于党建思政工作开展实际情况，积极探讨企业党建与精神文明建设的方法途径，为解决思政建设中出现的问题提出可行的实用方略。
参考文献
  [1]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理.2018(15).
  [2]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智.2018(09).

[3]龙小红.浅析电力企业党建与精神文明建设的问题与措施[J].消费导刊，2015（8）：252.

[4]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界.2017(17).
  [5]莎日娜.在企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究[J].现代国企研究.2018(02).