加强国有企业基层党建工作的思路

加强国有企业基层党建工作的思路

孙敬伟

徐州大屯工程咨询有限公司  江苏  徐州  221611

摘要：随着新时期经济的发展，我国的经济已经进入了一个崭新的发展时期，国企的基层党组织建设在企业发展中的作用日益凸显。因此，在当前的新形势下，要从根本上改变国有企业基层党建工作的思维方式，运用科学的发展理念和人本理念，开展国有企业基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。基于此，本文以加强国有企业基层党建工作的意义作为出发点，深入分析有效提升党建工作质量与效果的策略措施，充分总结工作经验与不足，探寻工作思路与改革方式，以期提升基层党建工作的效能，促使国有企业稳定发展与进步。

关键词：国有企业；基层党建；问题；对策

引言

当前，随着社会和经济的发展，企业的发展速度越来越快，企业之间的竞争越来越激烈，这就导致了基层党组织建设的内涵发生了改变。企业要实现自身的发展，充分发挥其作用，必须不断创新党建工作方法，提升员工的思想境界，确保党在公司发展中的重要地位，从而掌握发展的方向。企业要与时俱进，要适应社会发展的需要，必须对工作进行细致的规划，建立完善的组织机构，明确各成员的权利和义务，提高他们的服务意识，并采取现代化先进的管理方式来进行，为企业创建良好的思想环境。

1国有企业做好基层党建工作的意义和重要性

参与、监督和指导国有企业日常经营活动，保障职工的合法权利，并为其提供良好的精神指导和建设支撑是目前基层党组织的基本工作任务。在新时期，如何有效地传达党中央、国务院的明确要求和精神，探索出一条更加符合当前国有企业经营和发展的工作思路，有利于在确保国有企业生产发展不偏离正确思想方向的过程中，保持长期且稳定的发展动力。

首先，巩固和创新国企基层党组织建设，是国企坚持社会主义道路的一个重要保障。构建以公有制为核心的现代公司体制，是我国国企改革的必然趋势。要实现这一目标，我国国有企业必须吸取和吸收符合我国国情的外资企业的成功经验，避免照搬照搬、照搬国际惯例，大刀阔斧、有条不紊地改革创新，消除各种阻碍我国企业制度发展的障碍，建立适合我国国有企业创新发展的具有中国特色的企业制度。其次，加强国有企业基层党组织建设，实现与国企发展相适应的创新突破，是加强党的领导核心作用；我们党的基层组织占到了全国的三分之一，它是党的根本，也是我们党的力量来源。它既可以增强和巩固党的战斗组织，又可以保持党的领导，巩固和加强党的执政地位。第三，加强国有企业的基层党组织建设，实现与之相适应的创新突破，对推动国有企业的健康、稳定发展具有重要意义。只有坚持党的领导，国有企业的基层党组织才能充分发挥其自身的政治优势，更好地调动和调动全体职工的积极性，有效地化解各种内部矛盾，使其成为我国国有企业持续健康、稳定发展的一个重要因素。同时，它能更好地组织员工参与到公司的决策中，为公司的持续、健康发展提供了一个有效的渠道，从而使国企的经营效率得到了进一步的提高。要加强员工的凝聚力，要加强职工的素质教育，使他们的综合素质和工作能力得到提高，从而形成良好的企业文化。

2国有企业基层党建存在的不足

从当前我国企业发展状况来看，不难发现，随着新时代的加快，国企基层党建工作和中国特色社会主义步伐的不断推进，已取得不少另人瞩目的成绩。企业在发展和建设的进程中，不断地吸纳新的活力，进行调整和调整，为国企今后的发展规划打下坚实的基础。同时，也存在着政治能力不强、工作界限不清、形式主义没有彻底消除等一系列问题，针对此本文从一下方面进行了分析。

2.1政治能力不强

国有企业的部分基层组织存在着重业务轻党建的现象，领导班子和党员干部日常教育流于形式、走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的方针、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的许多党员都未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全发挥党员的先锋模范作用和组织的战斗堡垒作用。

2.2工作界限不清

实际上，在基层党组织工作的有关人士，很难把党务和党建工作划清界线。一是由于企业的建设和管理工作没有密切联系，存在着“两张皮”的问题。二是将党务工作和党建工作混淆起来，把主要精力放在赛记录、比资料、查台账上，顾不得、也不会跳出党务从本质上探究党建工作，使党建工作过于党务化。

2.3形式主义没有根除

一些国企党建组织结构不够完善，党建工作人员多，难以集中；有些人过分重视表面，热心于布置好党员活动室，开展活动多；有些人过于注重工作的痕迹，会议多，资料多，而忽略了工作的实质、创新和成效，而忽略了为人民服务、团结人民的伟大目标。

2.4党员干部综合素质不高

目前国有企业党组织中的党员干部大多由生产技术部门调来，有的甚至还有一些单位领导干部既要兼顾企业生产，又要兼顾其他工作，这就造成了党务管理人员对党建的理论和制度学习不够透彻，缺乏良好的政策理解与理论知识，无法满足新时期国企基层党建工作的实际需求。但在实际工作中，党务机关还仅仅是把党建工作局限于组织动员，没有具体的工作内容，从而使党建工作不能准确落实到位。

2.5国企基层党建工作内容缺失，无法实现学以致用的效果

目前国企基层党建工作的学习内容和方法还停留在“背诵教材”的形式，难以将实践精神贯彻到具体工作中，难以形成推动国有企业持续健康发展的原动力，进而制约着国有企业党建工作的持续深入。

3强化国企基层党建工作的基本思路

3.1突出“人本性”

要实现国企基层党建，必须全面贯彻以人为本发展理念，积极探索人性化改革，同时要遵循思想管理理念，打破传统粗放式的付出和奉献模式，主动倾听每一个基层党员的真实想法，拉近国企基层党组织和职工群众的关系，同时充分展现出国企职工的自我价值体现，将个人目标与企业发展目标进行全面融合，同时也要将党建工作与群众的发展目标进行协调统一，这样才能够切实地提高国企基层党建工作水平，促进国有企业健康发展。

3.2突出“创新性”

在开展国企基层党建工作时，要注重党建思路的拓展，打破以往国企基层党建工作中的封闭式思想，积极拓展开放思维，同时基于当前各种灵活的方式，组织基层党员和群众感兴趣的活动，不仅可以让基层党员群众更容易接受，还提高了活动参与积极性，通过潜移默化的方式，将党组织的工作理念与要求深入每一个党员群众的心中。

3.3突出“联动性”

国企基层党建工作要积极贯彻“艺术性”等理念，既要做到纵向联动，保证国企基层党建工作紧紧围绕国有企业的核心工作，还要全面强化党建工作的横向联动，在企业中做好文化宣传、工会工作、纪检工作等，开展不同主题的部门联合活动，同时通过文化冲击的渗透，释放问题激情，最大限度地提高党建工作的凝聚力，为国有企业党员群众提供更广阔的发展平台。

4新时代加强国有企业党组织建设的实践路径

4.1构建学习型党组织体系

要提高国有企业基层党建工作的实效，必须从党的精神和方针政策传达入手，各级党组织深入学习地方政府的会议精神，解读国家和地方政府提出的重要发展政策，并将党的精神贯彻和向下落实。要牢固树立“四个意识”、牢固树立“四个自信”、“两个维护”。建立健全国有企业基层党组织学习体系。在进行党组织学习的过程中，要把制定好的学习方案贯彻到底，并与学习理论进行深入的沟通，以保证管理者在学习完党的精神后，能正确地应用到工作中去。通过科学的交流和讨论，使每个国企员工都能掌握国家政策、市场发展的情况，并在会上集思广益，制定出行之有效的对策，为国企的发展做出有力的决策，并鼓励广大党员和群众用实际行动来提高工作效率，紧抓党员干部的学习效果，保障每一节党课教育内容的有效进行，做好党群工作业务培养。

4.2建立国企基层党建工作保障机制

国有企业在企业发展中具有一定的优势，要发挥好其管理领导的表率作用，提高其管理人员的思想政治工作意识，同时要加强国有企业的文化建设和思想政治工作，使其对思想政治工作的重要性有一个清醒的认识，从而提高国有企业对思想政治工作的重视程度，为创建社会主义和谐社会提供有力的支撑。此外，国有企业还应积极构建完善的用人机制，科学地选拔和管理职工，对人才进行综合评价，为国有企业培养高素质、高标准的政工队伍，建立健全激励机制。为积极推进国有企业政工工作的干部提供支持和鼓励，激发人员的积极性，并能有效地推进国企党建工作的有效发展。

4.3深化推进国企基层党风廉政建设

加强对国有企业党员干部日常行为的约束，规范其工作内容，大力整治国企基层党组织中一些党员干部存在的不良行为习惯，积极开展正确且健康的基层党组织工作方式，树立典型事例，以此构建榜样工作，基于国企基层党组织全面开展企业内部的党风廉政教育，从根本上解决致困问题。同时，要为国有企业的基层党建工作创造有利的环境，为其提供一个解决问题的环境。同时，还要在基层党组织中建立健全的党员干部互帮互助保障体系，强化工作内容互补，时刻学习优秀榜样，为党员提供更多工作与生活上的帮助。要做到这一点，既要充分调动广大职工的工作积极性，又要在基层党建工作中树立良好的形象，为当前国有企业的长期发展提供有力的支撑。

4.4深化国企基层党建工作目标

要想进一步提升国有企业的基层党组织建设，首先要做好全面的党建工作。因此，要充分认识到党建在国企发展中的作用，必须明确其现实需要，并制订符合其自身特点的党建目标。的确，在制定党建目标的过程中，党员干部必须全面把握新形势下的形势对国有企业的发展产生的影响，并充分了解当前的形势，制订一套切实可行的经营策略，全面分析公司的发展重点，组织员工进行全面的分析，同时还要开展企业的群众调研，充分听取基层群众的意见，制定完善的党建工作目标。此外，国企党建工作的方方面面都有，既要从宏观上看，又要从微观层面上进行。在实现国企党建工作目标的过程中，要明确目标和责任，在目标确定之后，要按照国企的发展情况，合理地分配自己的管理责任，建立一个专门的管理机构，专门负责国企的党建工作。此外，要根据企业内部人员和国有企业党建工作的实际情况，制订出一套完整的目标执行计划。并结合国企实际发展的实际情况，确定了其后期经营目标。此外，国有企业党建工作人员要加强自身的学习，通过定期的培训，了解当前的社会、经济状况，并积极开展工作中的经验交流，逐渐克服自身存在的不足，提高国企党建工作效率，确保国企党建工作目标管理顺利实施。

在国有企业党建工作目标管理的实施阶段，既要做好企业党建工作的全过程进行督查，又要注重目标与过程监督之间的协调，既要把党建工作的目标管理工作全面把控，构建完善的国企党建工作目标监督体系，对目标管理实施的全过程进行督查，同时也要重视国企党建工作的每一个细节都落实到位，避免出现资源分配不均衡、浪费企业党建成本的现象，提高国企党建工作效率。同时，通过对目标进行督导，可以使目标管理更加科学，确保目标管理的顺利进行。

4.5创新网络学习形式

在推进国有企业基层党建工作的同时，也要充分利用企业内部的网络资源，为其提供多样化的学习方式。随着现代资讯科技的发展，人类的学习方法也发生了很大的变化。要想进一步提高基层党组织的学习能力，必须与时俱进，创新学习方式，切实提高党的学习成效。在具体的学习过程中，建立了一个网络学习平台，利用不同的资源来建设党的知识，促进党员的自主学习，同时，利用网上的平台，可以增强学习的灵活性，扩大学习的覆盖面，增强党组织的学习效果。同时，要在新媒介基础上，建立一种新型的党建形态。在过去的工作中，基层党组织的宣传大多采取了传统的线下宣传方法，其影响面广，效果也不理想。在网络时代全面发展的今天，党建工作必须在新媒体传播方式下，大力发展新媒体传播载体，充分发挥互联网平台的平等性、交互性及创新性等优势，传递社会核心价值，从而推进国企基层党建工作的有效开展。

4.6创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

在我国，随着计算机网络技术的飞速发展，信息化管理为企业的发展带来了良好的机遇。企业要与时俱进，就必须在基层党建工作中不断创新工作方法，提高工作内容的实效。在实践中，要充分运用 QQ、微信、微博等互联网技术，通过微信、微信、微博等手段，使广大员工主动、便捷地参与到学习中来。另一方面，要丰富党建工作的内容，举办各种技能比赛，让员工在参加活动时，可以观察到他们的工作状态，了解他们的技术，通过交流和学习，可以提升他们的认识。这样既能激发员工的工作热情，又能使企业的党建工作更好地进行，又能使企业的党建工作更好地发挥出来。

4.7做好党风廉政建设

在企业开展基层党建工作时，要加强党风廉政建设，制定具体的工作部署和工作安排，确保各项制度能够切实落实。同时，要加强干部队伍的党风廉政意识；在具体工作中，要把它与企业的各种经营、生产活动相结合，把责任细化到每个人。同时，要在职工中选拔作风过硬、成绩突出、思想先进的优秀后备干部，为党的建设输送更多的优秀人才，增强队伍的整体实力。加强对党员干部的教育，要加强对党员干部的教育，对党员干部的违法违纪现象要进行严厉的查处，营造一个公平、公正的管理氛围。

结语

在新时代下，加强基层党组织的建设是一个不可忽略的问题。在实践中，只有顺应时代、企业需要、顺应时代变化、顺应时代潮流，才能使基层党组织始终具有活力，创新思维、积极作为，方能持续兴旺。新形势下，我们要深刻理解新时期国有企业党建工作的新要求，认真落实党中央关于加强国企党建工作的新部署，以科学化、制度化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作，为推动国有企业改革发展提供坚强政治保证。

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