打造特色好人“孵化器”践行社会主义核心价值观

打造特色好人“孵化器”践行社会主义核心价值观

袁淑萍 ,王毅恒

国网山东省电力公司曹县供电公司 山东 菏泽 274400

摘要：近年来，国网山东省电力公司曹县供电公司（以下简称“国网曹县供电公司”）大力弘扬中华民族传统美德，把构建“好人文化”作为以德治企的着力点，不断创新“身边好人”发掘培树机制、宣传弘扬机制和褒奖帮扶机制，引领员工见贤思齐、崇德向善，在公司上下形成了“愿做好人、争当好人”的浓厚氛围，涌现出了一批社会公认、感人至深的道德模范和先进典型，员工道德水平和企业形象不断提升，不仅带动社会风气不断好转，也助推公司工作全面协调发展。

关键词：好人“孵化器”；社会主义核心价值观

目前，国网曹县供电公司以“善小”雷锋团队为载体，广泛参与开展各类社会公益活动，积极选树职工身边可信可学的先进典型教育和引领广大干部员工自觉实践国家电网公司基本价值理念，认真打造具有特色的电力好人“孵化器”，践行社会主义核心价值观。先后培育选树了3名“中国好人”、2名“全国向上向善好青年”、6名“山东好人”，涌现出了以王东、谢照乾、黄传锋等人为代表的一大批具有电网企业特色和时代特质的先进典型，企业文化建设示范作用明显增强，有效推动企业文化融入专业管理、融入基层工作、融入员工行为。

1.强化教育引路，树立正确价值取向。一是以“道德大讲堂”提升员工道德修养。公司设立“道德大讲堂”，精心设计讲堂展板、背景等内容，积极营造庄严典雅的道德文化氛围。积极以“道德大讲堂”为载体，邀请道德模范、专家教授现身说法，讲授社会主义核心价值观、优秀传统文化，宣传道德模范的先进事迹。相继开展了以“孝老敬亲”、“做一个文明有礼的曹县人”等为主题的讲堂活动，积极营造出崇德尚善的良好氛围，提升员工道德修养。二是积极营造宣传教育氛围。通过企业文化展览室、楼宇电视、企业文化宣传栏、文化沙龙等载体，展示“爱、诚、孝、仁”等中华传统文化，潜移默化的让每位员工处处、时时接受传统优良思想教育。编辑制作《国网曹县供电公司员工道德规范手册》，在全公司范围内发放800余册，引领员工遵从道德规范，让干部员工感受身边人可贵的道德理念、道德品格和精神特质。

2.强化善小引航，引领职工道德建设。公司成立“善小”雷锋团队（“善小”取自古语“勿以善小而不为”），制作队服队旗，制定指导手册和活动方案，在曹县境内大力弘扬雷锋精神，坚持统筹规划、大处着眼、小善常为，积极组织公益活动。开展“闲物送人”、捐资助学、义务献血、义演募捐等各类活动70多次，为白血病儿童募捐15万余元，募集各类物品3万余件，深入到19个乡镇、100多个行政村，帮助环卫工人、孤寡老人等困难群众15000余人次。国网曹县供电公司磐石供电所党支部书记、“中国好人”王东及青固集供电所党支部书记王立军疫情期间帮扶贫困丧父儿童事迹被大众日报刊登报道。开展“爱伴夕阳”活动，关心老人生活，为1000余户留守孤寡老人建立帮扶档案、发放便民卡片，定期赴敬老院开展敬老及义诊活动。开展用电安全维护活动，结合自身优势，赴“帮包村”、学校、农灌地头、蔬菜大棚等地，开展用电安全咨询、电力设备及线缆义务维护等服务258次。公司“善小”行动呈现井喷式发展，团队事迹被中央级、省级、地市级主流媒体广泛报道，已成为公司的好人“孵化器”，“善小”雷锋团队正发挥行动升华思想的作用，引导员工修身立德、小善常为，争当履责担当、奉献社会的模范。

3.强化发掘引荐，完善榜样选树机制。一是把好人发掘评荐建设列为每年的重点工作之一，与生产经营工作同规划、同考核。年初制定实施方案，广泛宣传发动，层层落实责任，把道德模范、身边好人的发掘推荐，作为企业文化建设的重要项目来抓，推动好人选树工作向纵深发展。二是立足基层“挖”典型，从源头做起不断培树新生力量，挖出善小常为、爱岗敬业、勇于奉献的员工，作为培树对象。发动基层通讯员队伍深入各岗位采编好人好事，开展“身边的榜样”道德模范评选推荐，畅通组织评荐、他人推荐、个人自荐“三个渠道”，在坚持组织推荐渠道的基础上，广泛发动职工及时发现推荐具有鲜明时代特色、群众公认的“身边好人”；以“四德工程”建设为载体，开展“最美镜头”、“最美家庭”、“最美家风”、“最美国网人”系列评选活动，开展“好人故事”征集活动，着力挖掘身边好人之美。三是严格标准“选”典型，加强典型培树库建设，对基层推选的人员进行层层筛选，严格把关，同时对典型培树对象实行动态管理；四是精心策划“树”典型，通过积极搜集培树典型的事迹材料进行提炼，找出先进典型的“闪光点”，给典型注入“精、气、神”，“点亮一盏灯，照亮一大片”以真实的事迹感染、鼓舞大家。五是借助平台“推”典型。自主组织或参与地方组织开展的“感动曹县人物”、“曹县青年榜样”、“曹县道德模范”评比表彰以及县区、社区、行业等各级各类群众性身边好人评选活动，使好人好事层出不穷、连续呈现。

4.强化宣传学习，培育争做好人意识。一是将提炼总结好人事迹，编制成为画册、专题片，向上级宣传管理部门、文明办、工会、团委积极汇报，争取由上级部门主导在更大范围内宣传并向上推荐；二是积极对接新华社、中央电视台、大众日报、大众网、新华网等中央、省级主流媒体，集中报纸、网络媒体力量大张旗鼓予以宣传，着力提升典型人物影响力，“全国向上向善好青年”王东“捡个奶奶”义务赡养老人21年、多年来投身公益先进事迹被大众日报等100多家媒体陆续报道，新华社通稿赞誉王东为“山东曹县好儿子”，《工人日报》评价“浓浓爱心演绎人间真情”，《大众日报》感言“虽然无亲无故，孝老毫不含糊”，在社会上引起了强烈反响，公司综合服务中心副主任、“全国向上向善好青年”黄传锋疫情期间踊跃捐款五万元、关爱退休职工事迹先后被菏泽日报、“学习强国”等多家媒体转载报道；三是充分发挥新媒体作用，通过公司网站、官方微博、官方微信等平台，对好人事迹和风采进行展示，通过楼宇电视循环展播刘华腾、王东、黄传锋、谢照乾等同志的先进事迹。通过微博、微信、贴吧、论坛等渠道进行裂变式扩散，使先进典型快速地走进公众视野、争取大众支持、形成公众记忆，做到了以点带面、辐射联动，让好人好事家喻户晓、耳熟能详，让崇德向善思想深入人心，干部职工的好人意识不断增强。

5.强化关爱褒奖，放大好人好报效应。一是公司规定员工因见义勇为受伤、被诬陷，所产生的医疗费、诉讼费、律师费等全部由公司承担，让员工做好事无后顾之忧，让员工敢做好事、争做好人。二是对好人好事给予总经理专项奖，实施“一人做好事，全体受奖励”的好人好事奖励机制，鼓励员工自觉做善人善事；三是在年度评先选优、岗位调整、职称评聘等方面，向“身边好人”倾斜，同等条件下予以优先考虑，积极创造发展进步的机会。四是设立好人褒奖救助基金等专项基金，发动公司干部职工及社会人士与生活困难的身边好人“结对子”，切实帮助解决工作生活中的实际困难。通过建立关爱机制，让好人在经济上得实惠、生活上有保障、政治上有荣誉、工作上有干劲、社会上有威望，真正实现“让好人有好评、好人有好报、好人过上好日子”。