浅谈以创建文明单位为载体推进企业党建 

浅谈以创建文明单位为载体推进企业党建 

金筠喆

 甘肃省特种设备检验检测研究院

摘要：单位的党建工作十分重要，党建是单位经济建设的思想武器，是单位文化建设的带头力量，能够带领单位创建物质文明和精神文明。以创建文明单位为载体，能够使党建工作更加具有目标性和导向性。本文通过文明单位的具体建设内涵，分析了当前在文明单位创建工作中存在的党建突出问题。这些问题包括：党建工作不彻底，员工积极性不高；党建工作和软文化结合度比较低；党建工作重点不明确，持续性不强等诸多问题。通过问题的合理分析，提出了创建文明单位为载体的党建工作实施路径：包括加强领导班子建设，结合本行业特点进行党建工作，丰富单位公益活动形式，发挥党组织群众基础力量。这些措施的拟定，为了帮助单位建设文明单位，发挥精神文明建设的重要力量，推进文明单位党建工作具体内涵，实现党组织在文明单位中的重要影响力和领导力。

关键词：文明单位；文明载体；企业党建

文明单位建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。十九大报告指出：“进入社会主义现代化建设新时期，要将党建工作和文明工作相融合，开展权威、全方位、更深、更广领域的精神文明建设”。文明单位分为区级、市级、省级和国家级四级，创建文明单位是各单位党建工作的重要目标，凡是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明取得突出成绩的单位，都是社会主义文明单位。创建文明单位，不仅仅是为了获得单位的个体荣誉，更是促进集体文明形象的提升，需要在内部实施思想道德教育、开展党建工作落、落实精神文明建设的各种需要。

一、当前在文明单位创建工作中存在的党建突出问题

（一）党群工作不彻底，基层员工参与热情不高

在精神文明建设中，党群建设是进行精神文明建设的重要途径，也是基础性的奠基工作，发挥群众的力量建设文明单位，最能够体现文明建设成果，最容易实现文明单位的建设目标。不过，基层员工认为党建工作只是党员的工作，和自己的本职工作关系不大。因而，基层员工对于党建工作和精神文明建设参与程度不高、热情不高。这在很大程度上造成了文明单位创建工作无法有效落实，党建工作无法向着文明单位的建设方向前进，在基层员中员工中推广的阻力比较大。

（二）党建工作和软文化结合度比较低

文明单位虽然对硬件环境有一定的标准和要求，不过硬件环境建设只要加大资金投入就可以得到确切的效果。相对于物质环境建设来说，软文化环境建设就有一定的困难，它跨度时间长，涉及群体利益比较多，所以在文明单位的建设过程中，软文化的建设为文明单位建设的最关键环节。尤其是很多单位文化氛围不高、职工道德感比较低、思想水平比较的滞后。单位文化建设力量薄弱，导致员工在党建工作中呈现出工作不踏实、不细致、不深刻的现象，对于文明单位的建设，不能够获得实质性的突破。

二、以创建文明单位为载体推进企业党建的工作措施

（一）创建文明单位与加强领导班子建设相结合

一个单位的党员领导班子建设，能够带动全员参与文明单位活动建设。首先，要加强领导班子党风廉政建设。党风廉政建设是文明单位创建的重点内容，它起着精神文明核心发展与建设作用。党员领导班子在文明单位创建过程中，应当与单位签订相关的责任书，包括党风廉政建设责任书、经营责任书。要充分落实“双岗双责”责任制，让领导班子的成员既要懂生产、懂经营，也要懂得思想道德和党风廉政建设。一手抓经济建设，一手抓精神文明建设，是每个党员干部的主要责任，而其中廉洁自律的党风廉政建设，能够起到较好的精神腐败预防作用；其次，要促进党建工作的透明、民主、公开、公正化。单位各级党组织需要多次召开民主生活会，进行生活作风自查自纠，特别是领导班子成员要对工作、生活的各方面进行评议，对于发现问题和不足的地方，要及时整改，结果要接受全员的检验。为了促进领导班子对文明单位建设的参与度，应当积极畅通意见表达渠道，鼓励党员讲真话，营造民主讨论、民主监督的言论氛围，保护党员的言论自由，反对一切浮夸主义、形式主义。

（二）根据本行业特点进行文明单位建设和党建工作

文明单位的评选范围一般会落实在国企和事业单位中，这一行业的特点是经济建设和文化建设比较突出，而且单位运营状态呈现出泾渭分明、条理清晰的网格化特征。行业特点使事业单位和国企的文明单位建设更具有物质文明基因和精神文明基因。物质文明基因主要落实在生产经营中，为国民GDP生产贡献力量、为社会主义经济建设添砖加瓦，发挥经济建设的龙头作用；而精神文明建设则体现在发挥国企和事业单位的社会主义文化先进性，弘扬社会主义核心价值观。所以，在党建工作的建设过程中，首先要推行思想工作和文化建设的网格化，建立从党委到班组的工作网格。多层次、多线条地推进党建工作把思想建设工作形成脉络清晰的实施路径，促进党内的先进思想能够快速、全面、大范围覆盖和传播；第二，在经济建设中要实现标准化建设，从日常管理到服务质量监督，再到生产管控，发挥基层党组织和经济改革建设“互融、互通、互动”的关系，促进党组织向心力和凝聚力的提升，提升党员和基层员工的集体归属感。与此同时，在党建工作中要积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等相关党建活动，推进文明单位向着指标化建设进前进，使经济建设和党建工作紧密地结合在一起，表现出党组织的领导力和先进性，鼓励广大基层员工不仅仅要为单位集体的经济建设发光发热，也要投入社会活动，增强道德感，回馈家庭，提升个人品德，发挥见义勇为、弘扬正义的精神风貌。

（三）丰富文明单位公益活动，发挥党组织群众基础力量。

为了发挥单位的社会公德，形成更加深远的单位社会影响力，需要发挥基层群众的力量，加强党群建设。首先，要提升党群关系服务化标准和水平，按照“支部服务党员、党员服务群众”的工作原则，建立党内激励制度和帮扶机制。对于有困难的职工，需要建立专项基金来进行帮扶，包括一些补充医疗、困难户救助、离岗退养等等专项基金，解决党员和职工的实际工作、生活问题。重点发挥群众组织的作用，不仅提高了内部员工的福利性，而且通过内部公益福利的创建，能够使党建工作形成更广泛的群众力量群。各级党组织要做好职工代表大会相关事宜，收集汇总群众意见，对群众的需求进行及时反馈和督办，为基层职工排忧解难，特别是对于劳动保障要进行相关合同签订，确保职工的利益得到法律的保障。职工的各项利益要通过合同制来确认，也要通过工会组织来进行上传下达。通过组织社会公益活动，不仅能够提高党建工作的实效性，而且能够帮助单位的党员落实思想觉悟提升、丰富党建工作内涵、促进单位经济效益和社会效益整体文明形象的提升。

总结

实践经验告诉我们，党建工作要贴近群众、行业特点、员工工作需求和社会基本评判。党建工作不是空中楼阁，不能凭借感觉和经验主义，也不能搞浮夸主义和形式主义。要使党建工作向着科学化转变，才能提高党建工作的有效性和针对性。以文以创建文明单位为党建工作的目标，能够使党建工作步入正轨，是一条有效途径。能够发挥党的战斗堡垒作用，为文明单位创建输入源源不断的新鲜活力，包括更新的理念、创新的方法、实效的路径、健全的体制。党建工作和文明单位创建工作的融合，是新时代基层党组织面临的新课题，也是基层党组织创新发展的有利契机，需要在具体工作实践中发挥党组织的全部效能，服务于文明单位的创建，使社会主义精神文明建设更有凝聚力、向心力，更有前进的方向和动力，使社会主义物质文明建设更加有群众基础，赢得更广泛群众的支持。

参考文献：

[1]霍强. 浅谈党建与文明单位创建工作的融合[J]. 青年与社会, 2020(26):57-58.

[2]马振章. 浅谈企业文化与基层党建融合发展[J]. 华东科技：综合, 2021(7):1.

[3]杨凤山. 以创建文明单位为动力 全面推进企业高质量发展[J]. 中国水利, 2020(16):2.