新时期背景下国有企业智慧党建工作的几点思考

新时期背景下国有企业智慧党建工作的几点思考

贺秋阳

湖南省第三工程有限公司 湖南 湘潭 411100

摘要：习近平总书记曾说过，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。“国企姓党”，党的建设工作事关国有企业的“根”与“魂”，是国有企业保持旺盛生命力的不竭动力，必须要抓紧抓实。本文将从国有企业党建工作入手，阐释智慧党建的基本涵义，分析当前国有企业开展智慧党建工作的必要性，并对未来国有企业党建发展提出几点建设性思考意见。期望国有企业党建工作，能够更加积极主动的适应新时代中国特色社会主义发展要求，为国有企业做大做强，实现质的飞跃注入思想活力。

关键词：新时期；国有企业；智慧党建

党的建设工作是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。加强党的建设工作，就是以实际行动认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想精髓的表现。目前，在全国各地开展的各种党建新发展模式中，智慧党建是其中最具时代特征、富有创新活力的模式之一，它能够有效发挥互联网移动通信快捷、高效的优点，进行资讯收集搜索、大数据统计分析、监管考核等功能。极大地方便了各级党组织更迅速的掌握党组织工作动态，更广泛的宣传党的声音，更高效的进行党员队伍管理。

一、智慧党建的基本涵义

站在实现党的百年奋斗目标新的历史征程上，我党要想始终保持先进性和纯洁性，就必须不断地进行自我革新、自我净化。无论是国家行政机关还是国有企业，都在为赓续红色基因、充分发挥党组织的战斗堡垒作用踔厉奋发。当前，国有企业正在积极响应国家政策调整的需要，进行大刀破斧的国有企业改革。为了能够在改革发展大潮中勇立潮头，逐浪前行，党的建设工作必不可少。面对高速发展的互联网时代，如果不能有效利用互联网资源，党建工作将会逐渐脱离实际，无法满足广大党员需求，不利于党组织开展工作。按照2022年7月官方媒体公布的党员数量来看，我国党员数量很快将突破亿人大关，党员群体将进一步扩大。面对庞大的党员队伍，如何进行高效管理成为一个难题。目前，我国互联网普及率已经达到71.6%，且随着5G通信工程的大力推进，三大运营商的降低资费行动的快速实施，未来互联网覆盖规模将进一步扩大。在此背景下，应运而生的智慧党建，依托互联网广阔市场、大数据智能分析、云端海量存储等高科技智能化服务手段，对发展党员、教育培训、监督考核、交流互动等工作进行智能分析和辅助服务，使得各级党组织能够更加高效的进行党员管理工作，同时，第一时间吸取其他党组织的宝贵经验，为党组织的发展壮大增添科技支撑。

二、国有企业发展智慧党建工作的必要性

创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力。作为国家经济根基的国有企业来说，创新更是不可或缺的重要手段。无论是在企业解决“卡脖子”技术难题攻关上面，还是增强企业归属感和认同感上面，都需要开动脑筋，创新发展思路才能解决现实问题。在企业进行创新发展的道路上，少不了党组织发挥引领、示范、带动的作用。只有开展好党建工作，才能发挥出党组织的功能作用，面对日趋激烈的市场竞争，增强国有企业壮士扼腕、破釜沉舟的勇气，在国有企业改革发展中做到“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，将改革进行到底。一个党员一面旗帜，一个充满创新精神、团结奋斗的党组织就是一个无坚不摧的战斗堡垒。一个创新活力的党组织在国有企业改革发展的道路上，发挥出强大凝聚力和战斗力，带领国有企业职工披荆斩棘，实现凤凰涅槃。智慧党建的开展，将进一步激发党员积极性，发挥党组织战斗堡垒作用，为国有企业发展保驾护航。

三、国有企业开展智慧党建工作的建议

1.提高党建重视程度

    近几年，随着各行各业对党建工作的加强，国有企业过去那种按部就班、默守陈规式的党建发展模式的弊端进一步暴露。不少国有企业一门心思只专注默头苦干发展经济，忽视了党建工作的重视，致使党组织涣散，党员干部职工的工作积极性无法调动起来。有的党组织开展的党建工作和业务工作结合的不够紧密，甚至出现了完全脱离，各行其是，造成党建和业务“两层皮”现象存在。部分党务工作者对待党建工作存在敷衍了事的态度，上级要求的严格就抓一抓，要求不严就松一松的工作作风，说到底是党组织在国有企业中发挥作用不明显造成的。凡此种种，都不利于企业党建工作的发展。因此，我们必须要转变思想观念，一是设置专门的党建办公室和专职党务工作者，注重党建人才队伍建设，让专业的人做专业的事。二是从确立党建年度工作计划入手，按照当前企业发展的实际状况，研究制定符合企业自身的、具有鲜明特色、又具有创新意识的工作目标，通过智慧党建强大的监管功能，对执行过程进行全程把控，保证计划的顺利实施。三是安排教育培训计划，采取线上培训+线下实践的形式，帮助党务工作者转变工作作风，以更加求真务实的工作态度，认真开展好党建工作。比如创造性的开展党员学习教育培训计划，挖掘更多优秀人才，吸纳更多新鲜血液加入到党组织中，开展富有企业文化特色的主题党日活动，宣传好、贯彻好上级的决策部署和任务要求，增强全体党员的积极性和创新性。

2.加强党建组织领导

在新的历史时期，党的政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是我们党对新时期领导干部的根本要求。为了保证“国企姓党”的红色基因不变异，必须要有强有力的领导组织，这样才能坚持好党对国有企业的领导地位不动摇。只有选拔出具有高度责任心和使命感的党组织带头人、团结一心的班子成员，才能打造出一流的党组织。抓好领导干部这个关键少数，规范执行中央决策部署和上级任务安排，明确职责功能定位，才能保证整个队伍的政治建设根基牢固。智慧党建工作可以将优秀党员资源进行整合，方便党组织对领导干部的初筛把控，再通过政治审查、实践检验最终确立党组织班子成员。只有组织体系健全完整、组织纪律严肃认真、组织生活扎实开展，才能保证组织活力和战斗力。另外依靠智慧党建建立起来的党组织，更富有创新意识，能够更好的带领国企职工创新发展、攻坚克难、勇攀高峰。

3.增强党建服务质量

与传统国有企业员工相比，伴随着互联网发展起来的新一代国企员工，大多数都是90后、00后新生代群体，他们的创新能力更强，思维更活跃，个性化更加明显，更加富有平等开放的思想意识。如果不改变党建工作发展思路，通过僵化保守、呆板不变的模式开展工作，很难吸引新一代的注意力，也就很难为党组织注入新鲜血液。智慧党建工作的开展，使得学习教育方式更加个性化、人性化，丰富的学习内容和身临其境的体验感，会加深新生代党员和积极分子对党的认识和理解。同时，智慧党建开通的服务功能，服务形式更加灵活多样，语言更加生动有趣，内容更加丰富多彩，相较于传统方式，能够吸引大家的关注。服务采取线上、线下一体化模式，促进员工尽情发挥专业特长。基于此，平台也可以收集更多意见建议，有利于整合员工碎片化时间开展特色党建服务。智慧党建，提高了员工参与企业、成为企业主人翁的意识，缩短了员工与企业之间的距离感。

4.构建创新组织平台

传统党建采取以上而下的层层灌输的方式开展工作，虽然能够保证工作开展，但也存在着传达到基层的时间长、贯彻执行慢、传达不到位等问题。为了摆脱这一困境，在构建智慧党建服务平台时，我们要注意减少层次设置，尽量采取扁平化的组织框架。借助新一代网络科学技术手段，注重培育创新孵化机制，构建出高效便捷、覆盖广泛的组织体系。同时，加大对互联网软硬件建设力度，完善基础设施建设，将党组织管理与企业系统平台进行整合互通，构建人才资源储备库，方便发展党员和筛选更优质的积极分子后备力量。另外，党务工作者通过充实后台数据信息，不断完善党员管理平台内容，精准记录党员日常表现，方便对党员进行积分管理。创新组织平台还可以对党组织考核工作提供支撑。下级党组织及时将本单位工作开展情况的数据进行上传，上级党组织能够最快的时间获取下级党组织工作动态，强化了对下级党组织的日常考核管理，使考核工作日常化，更加体现考核公平的意识。最后，覆盖广泛的服务平台，将对日常出行、扫码支付、数据查询、积分兑换、意见反馈、匿名举报等功能融入其中，构建起强大的智能化党建服务系统，提高了用户粘性，防止出现平台大而不强、全而不优的尴尬局面。

四、结语

提高对党建工作的重视，绝不仅仅是一句华而不实的口号，而应该真正落到实处。国有企业党建工作要想摆脱固有思维，实现创新发展，必须依托功能强大、创新服务的智慧党建模式。光有智慧党建模式的花架子，没有扎实运用好新一代智能手段的真本领，党建工作依然是水中月、镜中花。强化党建人才队伍建设、提高服务质量、强化组织领导仅仅是笔者对智慧党建思考的一家之言，智慧党建强大作用也远不止于此，党建工作实现质的飞跃，有赖于一代代党建人不断开拓创新、锐意进取。相信在大家的共同努力下，国企党建工作将助推国有企业成为我国新时代经济高质量发展的主力军、领头雁，更好的为实现中华民族伟大复兴贡献国有企业的磅礴力量。

参考文献

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[2]宁宁."互联网+"背景下"智慧党建"创新路径探微[J].法制与社会,2020(16):145-146.

[3]黄楚新,崔政韬.互联网态势下 国企党建工作的实践与探索[J].企业文明,2019(8):25-28.