思想政治工作在国有企业后勤服务管理中的实践

思想政治工作在国有企业后勤服务管理中的实践

赵锟

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摘要：国有企业发展过程中，后勤管理相关部门和岗位是重要的组成环节，主要职能是有效维护企业的正常生产和运行，保障企业可以稳定且持续发展。为保证国有企业后勤服务工作可以正常开展，本文首先详细探讨思想政治工作作用，并且在此基础上结合国有企业后勤服务问题，总结出思想政治工作应用策略。

关键词：思想政治；国有企业；工作作用；服务问题

国有企业后勤服务部门在日常运转过程中，可以为企业的经营与管理工作提供应有的质量保证，而后勤服务管理部门作为国有企业重要环节之一，对其工作内容进行详细规划，则是现代化社会经济发展背景下，确保企业可持续发展的先决条件。

一、思想政治工作作用

在国有企业后勤服务工作过程中，思想政治则是员工工作的基础因素，是企业后勤服务保证工作的重要影响条件，所以在国有企业后勤服务实践环节上，应不断增强思想政治工作的主观能动性，将思想政治工作积极融合进企业后勤服务保障管理工作中，积极推动企业向健康、安全且稳定的方向和目标发展。

思想政治工作从本质上来看是面向企业所有岗位开展的一种教育项目与活动，企业经济发展水平越高，越要重视和关注思想政治管理工作。

现代化社会经济体系得到了全面改革与优化，越来越多的企业后勤保障部门向社会性与公益性发展，而此种发展趋势导致企业一线生产经营部门与后勤部门的沟通模式产生明显转变，加上大多数国有企业为了增加自身经济收益，将建设重点放在经营模式上，长期以往激发部门之间的矛盾问题，对企业管理水平提出了全新挑战。

针对此种现状，国有企业应进一步强化后勤部门岗位员工的思想政治水平，始终保持岗位员工与团队内部的稳定性，从而构建出岗位员工积极向上的精神状态，从根本上引导岗位员工保持工作积极性，有效鼓励岗位员工为完成企业长远发展目标不断努力[1]。

二、国有企业后勤服务问题

现阶段，国有企业后勤服务工作与理想预期目标产生差距在于后勤岗位员工的思想政治基础认知问题，大多数员工普遍认为在工作岗位上，只要按照标准开展日常工作则可以保证企业正常运转。此种落后的思想，往往使得工作效率低、成果不达标，甚至会造成工作彻底脱离企业的实际需求，未体现出充分的价值。

（一）对后勤工作重视不足

国有企业实际运转环节上，企业后勤服务保障基础工作所包含的管理范围十分广泛，比如：企业水电管理、设备设施维护保养、房产管理、员工餐厅管理、车队服务等。但是现阶段国有企业管理人员普遍认为，后勤工作内容并不需要具有专业性和技术性，所以在日常运转环节上，后勤管理人员以及后勤保证服务工作上无法引起充分关注和重视，严重约束了后勤工作正常开展。

（二）福利待遇不科学

国有企业经过长时间的发展和运转，对于不同岗位员工的福利待遇设定不尽科学，尤其是后勤服务岗位员工不受到企业的关注和重视，无法合理平衡部门和员工应有的福利待遇，无形之中增加了国有企业的管理和经济压力，严重约束了企业长远进步[2]。

（三）团队员工配置有限

现阶段国有企业在后勤管理部门运行环节上，所搭配岗位数量有限，甚至人员不断精简，最终往往一人身兼多职，然而很多工作任务却仍然繁杂琐碎，负荷较重，不能充分发挥出引导和激励作用，此种现状严重制约和限制了国有企业后勤工作的正常开展。

三、思想政治工作应用策略

（一）提高部门廉洁性

在国有企业后勤管理部门开展日常工作时，岗位工作内容与经营管理、费用支出产生紧密联系，所以很多岗位人员普遍具有一定资金支配权利。在现代化社会经济结构体系建设与市场经济不断冲击背景下，后勤保障部门岗位员工极易受到物质条件的影响，一旦员工意志力不足则会犯下不可逆转的错误问题。所以国有企业实际开展思想政治管理时，应对后勤岗位员工进行廉洁知识教育，严肃抵制社会的不良风气，始终保持风清气正的岗位责任心。除此之外，为保证企业管理成效，应尽可能调动国有企业后勤部门岗位员工工作积极性，建立正确的思想政治核心价值理念，杜绝产生享乐主义，严格遵守岗位工作标准，在日常工作中始终将企业的声誉与利益放在首要位置，不断强化岗位员工自身的道德素质。

（二）重视后勤部门

企业日常生产经营管理固然十分重要，但是后勤工作同样具有重要地位，对于企业来说后勤管理部门从本质上来看是对企业全员服务的部门，如果后勤管理质量不高或波动幅度较大，会导致企业各个岗位员工感到不满，从而影响一线员工的工作热情，影响企业的正常活动。为此国有企业应重视后勤部门以及工作的正常开展，构建出完整的后勤管理系统，以此作为基础将思想政治教育基础理念全面贯彻和落实到后勤工作环节上，明确后勤管理目标，达成服务对象满意。

（三）建立勤俭思想

岗位员工浪费问题也是阻碍和约束企业高效运转的重要影响因素，所以企业后勤管理员工应建立勤劳廉洁的工作思维，尽可能在日常工作环节上发挥出中华民族的传统美德，以身作则，用实际行动为企业降低成本、增加效益做出贡献。在国家倡导“建设节约型社会”的理念下，企业后勤部门树立勤俭节约的思想不仅是一种责任和态度,还是为国有企业蓄积能量,提供发展动力的前提条件,充分符合可持续发展观对国有企业提出的要求。

结束语：

由此可见，想要保证国有企业后勤服务管理部门可以正常运转，应时刻推动岗位员工的综合业务能力、岗位职业素养、岗位责任心等方面的有效提高，通过思想政治工作积极落实在企业后勤管理实践环节上，确保服务保障职能发挥到极致。

参考文献：

[1]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务,2022(18):43-45.

[2]朱新洲.思想政治教育在皮革企业思政建设中的应用——评《新时期国有企业思想政治工作方法研究》[J].皮革科学与工程,2022,32(05):112-112.

[3]吴俏霞.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022(07):124-126.