国企工会群众工作面临的问题与对策思考

国企工会群众工作面临的问题与对策思考

孙婵媛

中国水利水电第五工程局有限公司   四川省成都市 610021

摘要：国企工会组织可看做是连接党、企业与职工间的重要枢纽。这些年，国企在不断改革的进程中，充分体现出工会职能的巨大价值。但是，目前国有企业工会在实际工作中，仍然会遇到很多困难，因此，为推进国企的可持续发展，应快速找到有效的问题解决办法并进行实践。

关键词：国企；工会；群众；问题；对策

引言：

当今时代，工会对国企发展起着非常关键性的作用，尤其体现在对国企的正确领导以及有效管理上，并且，随着社会形势的不断变化，给工会工作也带来一定的挑战。因此，国企工会组织应充分挖掘目前工作中所存在的各种问题，并进行深入探索与科学实践得出有效的应对之策。

一、国企工会群众工作存在的问题

（一）工会工作对象复杂

随着我国新经济形态的形成以及国有企业的不断变革，目前企业经营模式已经逐渐趋于现代化，并且，职工群体利益分化也比较明显，在政治与经济地位上的变化也非常之大，主要表现在四个方面：一是对于国企经营的管理职工群体来说，他们大多是由党政领导转型成企业总经理或是董事长等，拥有股权分配的决策权，并按照年薪发放工资；二是技术型员工群体，他们主要从属于企业的技术部门，因这种岗位职工群体的流动性强，因此，会给工会管理工作造成一定的困难；三是一线员工群体，他们通常站在企业的生产一线工作，是维持企业持续运转的核心力量，这部分群体人数相较于其他类别职工来说往往最多，所以容易出现一线员工能力与岗位实际需求不匹配的情况，从而导致管理难度加大；四是企业所采用的临时工、合同工等，一般是根据员工绩效计算劳动报酬，尤其具有较高的流动性，也会带来管理上的挑战。

（二）职工就业方式多样化

这些年随着国有企业对改革进程的持续深入，当前企业内部劳动关系的复杂程度越来越高，并且，不同职工间的冲突也愈演愈烈，主要涵盖劳动者、所有者以及经营者这三个主要工种，具体表现在以下两方面：一是在国企改革的背景下，下岗职工以及待岗人员数量普遍比较多，这严重不符合企业经营的最大化效益目标；二是现阶段企业内部不断出现劳动冲突事件，这都是因为企业改革中利益分配所导致的问题。基于这些情况，应加强协调国企内部的劳动关系。

（三）工会工作思路较为传统

当前社会发展的环境比较复杂，这无疑会对国企职工的思想造成一些影响，由此，职工的思想意识发展也逐渐趋向于多元化的方向，给工会工作带来较大的难度，并且，由于基层工会组织长期受到传统工作理念的约束，导致他们在工作中的主动意识较低，无法真正认清目前企业发展的实际情况，对职工主体地位的重视程度不高，从而也不会满足职工的现实需求，不利于工会职能的有效实施。并且，国企工会的工作方式比较单一，达不到信息化基本水平，不能灵活运用先进的技术与设备，从而难以保障高质、高效的管理水平。现阶段国企工会在实际工作中，往往因工作内容与形式的不足，而无法取得实质性的效果。

二、国企工会群众工作存在问题的对策思考

（一）加强思想政治引领

确定国企工会工作的主要对象是职工群众，加强思想政治引领的重要作用，鼓励职工群众积极参与到弘扬社会主义核心价值观的活动中来。并且，我国习近平总书记也有阐述过工会组织的政治责任，即带领职工群众走党坚持的路线，深化党执政的群众指导工作，强化群众基础。工会作为构建党与职工群众关系的重要桥梁，能有效协调好企业内部的劳动冲突，所以工会应积极发挥出自身的引导作用，将社会主义核心价值观贯彻到职工群众心目当中，进而使他们真正理解党提出的基本方针和政策等，并做到高度认同。此外，工会还应帮助职工树立正确的思想政治观念，增强他们的民族自豪感，让他们能瞬间凝聚一心，始终坚持党的正确指挥，明确自身的政治立场，同时，形成良好的三观。

（二）服务企业发展大局

充分发挥群众的主体作用，真正做到立足于国企职工群众基础，给他们提供更多施展抱负的机会，激励职工群众认真做好自己岗位的工作，帮助其树立求真务实的工作作风，让他们认识到自身对促进企业发展的重要性，提升职工群众的主角意识，努力在岗位上实现自我价值。同时，国企工会应基于企业发展的实情，制定保障职工创新创优的一系列制度，并提供合适的职工群众发展平台。另外，还需要根据当今时代的特征与优势，积极接受创新的理念与方法，以激发职工群众的创新意识，进一步提高他们的创新能力。

除开上面所提到的方式外，工会还可通过将各方教育资源整合起来，给职工提供技能培训的机会，鼓励他们继续进行深造，让他们接触到更多实践的机会，职工只有具备一定专业水平的前提下，才有基础进行工作创新。工会具体可从采取师徒制培训、组织专业技能竞赛或是团队竞技等活动，以提高企业内部职工的整体素质，从而满足岗位创新的基本条件。此外，针对不同级别职工的差异性需求，也要尽可能满足到位，努力培育出优秀专业人才，树立模范职工标杆，以劳模的影响作用激励职工进行创新，这也能有效推进国企改革的步伐，达到国企的高质量发展目标。

（二）优化工作思路

基层工会组织应加强自身的创新发展意识，不断优化工作思路，加强企业经营管理的实效性，明确工会工作内容，抓准企业改革的主要方向，制定长期的企业发展目标。在实际工会工作中，应注重创新思维的发展，努力发挥出工会的高效职能，结合先进的信息技术手段，建立工会服务平台，以实现与企业管理体系的信息化联系，保证资源共享的便利性。采用宣传教育的方式，并适时引入思政教育的相关内容，整体提升职工群众的政治水平，树立优秀职工榜样先锋，指导职工群众的正确思想。通过新媒体平台，实现对全部职工的网络覆盖与管理，保持与职工的互动交流，倡导民主的基本原则，虚心采纳提出的建设性意见。还要定期组织多样性的文化活动，给职工群众营造一种活跃的文化氛围。

三、结论

国企工会组织为推动企业的改革与发展，应首先提高自身的主动意识，优化工作思路，创新工会工作内容与方式，全面推动工会职能的有效发挥，积极培养基层职工群众的专业技能与文化水平，为企业发展作出贡献。

参考文献：

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[2] 昝立智. 关于做好国企基层工会工作的探讨[J]. 善天下,2020(16):574.

[3] 王美玲. 国企工会工作如何实现创新发展[J]. 环球市场,2019(1):262.