浅谈国有企业思想政治队伍建设

浅谈国有企业思想政治队伍建设

王雯

青岛市胶州新城建设发展有限公司  山东  青岛  266000

摘要：思想政治工作的内容与时代发展的实际情况相关，其具体的作用也因人而异，在开展思政工作时，国有企业管理人员应扎根本企业的实际情况，结合市场发展的实际状态，确定思政工作的实际内容。特别要注意的是，国有企业管理人员也应积极分析企业员工的实际工作状态，了解企业员工的实际诉求，以满足企业员工的诉求为基础，提高企业员工学习思想政治知识的主动性。另外，国有企业应重视开展与思政工作相关的宣传活动，紧跟我党的领导，在两会时期积极解读相关文件，传播党政思想，充实国有企业思政工作的内容。为了提高企业员工参与思政工作的兴趣和情绪，国有企业也应采取合理有效的激励措施，健全奖励制度，做好优秀个人和集体的宣传以及表扬工作。

关键词：国有企业；思想政治；队伍建设；有效措施

引言

在经济发展新时期，企业的业务范围进一步扩展，为了满足日益增长的物质文化需求，国有企业也在探寻新的企业发展道路。思想政治工作可为企业发展提供内在的驱动力，并使企业在此驱动力的支持下，可获得更为明确、有效的企业发展目标和方向，进而满足新时期企业发展的新要求。在思想政治工作的影响下，企业员工可学习与我国发展相关的方针政策，学习我党的政治观点，并明确国家在国有企业发展方面提出的各类扶持政策，进而可借助国家的力量，推动企业持续稳定发展。此间，国有企业管理人员可在学习思想政治内容时，明确企业发展的相关要求和概念，进而可结合企业自身的实际情况，选择合适的企业发展道路。在选择了合适的企业发展方向后，国有企业可继续接受思想政治工作的熏陶，肩负企业发展的使命，强化企业发展抗风险的能力，保持良好的企业发展态势。

1、我国国有企业思想政治队伍建设过程中所存在的问题分析

当今社会，在对我国整体的发展局势进行规划时，其中国有企业占据了相当大的一部分比例，并且承担了大量的重要工作，而且这些工作都是需要达到一定的质量标准的。然而，与这些工作内容存在较大差异的是，国有企业的思想政治工作，其最突出的特点就是具有一定的独特性和多样性，而且在工作实际开展的过程中，一定要在国有企业的各个环节进行严格的控制和监督，否则一个非常细微的小环节就很有可能影响整个单位的内部建设和发展，甚至酿成更大的错误[1]。下面我们主要围绕当前国有企业思想政治工作开展的现状进行深入分析将一些常见的问题进行罗列：

1.1领导重视程度不足

对于国有企业来说，单位内部的思想政治建设是一项非常关键的工作，其直接关乎着国有企业在未来的发展情况，而且做好思想政治工作，还能够有效促进员工工作的积极性，让员工能够工作在一个愉悦的环境中，培养员工健康的心理素质，同时，还能够有效促进部门与部门之间、员工与员工之间的交流与协作，较少矛盾和冲突的发生，使各个部门、科室之间都能够相互理解、相互配合，进而提升工作的效率。然而，目前很多国有企业的领导完全没有真正意识到单位内部思想政治工作开展的重要性，也并没有将思想政治工作作为单位发展的一项重要内容，更没有进行专项资金投入，要知道这对单位未来的发展以及提升自身的市场竞争力是非常不利的，而且还会影响单位员工工作的积极性。

1.2工作内容脱离实际

我党的工作重点一直都是服务于人民群众，然而在具体开展工作的过程中，有很大一部分国有企业的思想政治工作并没有真正将为人民服务的宗旨落实，通常都是传达一些会议精神和思想，却没有真正将这些内容落实到日常工作中，这对国有企业在新形势背景下的发展是非常不利的，而且很难从真正意义上解决工作人员的实际问题，进而使国有企业思想政治工作的有效开展造成了一定的阻碍。

1.3政工人员综合素质较低

在我国，大部分国有企业都存在一个共同的特点，就是工作人员冗杂，而且年轻员工的比例较小，这也使得从事思想政治工作的人员都缺乏一定的创新意识，而且很多员工由于工龄较长，所以对于工作的态度也比较消极，对自身在工作中出现的问题和不足并不重视。除此之外，有一部分国有企业并没有制定相关的管理制度和奖罚机制，即使有也并没有从真正意义上进行执行，使其成为最终形式上的存在，这也使得工作人员很难明确自身的定位以及工作职业，对于工作内容的界定也比较模糊，甚至对于单位内部的思想政治工作并不重视，多数时候都是一种形式化上的宣传，并没有真正进行落实，使得思想政治工作的价值很难真正发挥出来。

2、如何加强国有企业政工人才队伍建设

2.1树立服务意识

身为政工工作人员，一定要明确自身的岗位职责，更多地将自身的服务精神体现出来。政工工作人员所要担任的工作比较复杂，最关键的就要做好思想政治宣传工作，处理好与各个部门之间的关系，避免一些琐碎的工作造成部门之间关系的不和谐。此外，在面对利益纠纷时，要做到公平、公正，实现双赢的目的，在无法实现双赢时，要做到为他人的利益着想，这样也能更好地促进企业员工之间的和谐相处，更有利于各项工作的有序开展，所以，作为政工工作人员具备较强的服务意识是非常有必要的

[2]。

2.2创新工作方式

目前，我国各行各业都在快速发展，很多企业也在不断实施企业内部结构的优化，并在生产技术和管理水平都取得了显著的成效。国有企业在开展政工人才队伍建设工作中，也要突破传统的工作理念，不断进行思想创新，加大各项工作的宣传力度，让每个工作人员都能够明确自身的责任和义务。在遇到节日时，政工工作人员可以组织一些文化活动，并邀请当地的表演团队进行表演，同时员工也可以自己编排节目进行表演，这样也能都带动工作人员参与到文化活动中，在活动开始或者结束的环节可以适当加入一些大合唱等集体节目，让每个工作人员都不仅仅是以观众的身份参与，增加工作人员的情感体验，并能够感受到企业的人文关怀。此外，在实际工作过程中，要多关心工作人员，照顾到他们的心情，要结合人的生理特点制定人性化的管理准则，确保每个工作人员都能够在一个良好、和谐的氛围中完成工作任务，实现自身的价值，进而为企业的发展贡献自己的力量，使企业向着更好的方向发展。

2.3精神嘉奖与利益福祉并存，制定有效政策

缺乏利益基础的思想政治工作往往持续性较差，为此，国有企业在开展思想政治工作时，应采用精神嘉奖与利益福祉并存的工作方式，并重视宣传工作，做好宣传工作。具体而言，首先，国有企业可以季度或者年度为评选周期，评选企业思想政治工作表现良好的员工，在选举结束之后，通过使用公示宣传的办法，确保评选的公平性；其次，在评选出优秀个体之后，企业应召开表彰大会，讲述优秀个人在思想政治工作中的优秀表现，为其颁发证书或者奖章；再者，企业也应为优秀个人或者集体制定个性经济利益方面的帮扶政策，为其谋福祉，提高员工的生活水平。在物质元素的影响下，国有企业思想政治工作可开展得更为顺利[3]。此外，需要注意的是，对于后进型员工，国有企业应秉持不抛、不放弃的态度，结合员工的实际情况，循循善诱，因势利导；对于发生严重错误行为的员工，也应依据组织记录，严惩不贷，这样促使国有企业的思想政治工作可在奖罚分明的状态下，质量更好，效果更好。

3、结束语

为确保国有企业思想政治工作在改革的过程中能够发挥其最大的主力军作用，提升企业的发展的速度，我国国有企业的思想政治工作也应该不断顺应时代的发展需求，积极做出改革和调整，加强思政人才对于建设，这样才能从根本上提升国有企业的战斗力。

参考文献：

[1]柴江泰,吴秋红. 加强人才队伍建设  推进企业创新转型发展[N]. 运城日报,2020-12-21(006).

[2] 王建涛.浅谈如何强化国有企业改革过程中的思想政治工作[J]. 企业改革与管理 ,2014(8):50.

[6]南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部,2020(16):90-91.