新时期企业党建工作的创新与发展刍议

新时期企业党建工作的创新与发展刍议

 ,包玉杨

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摘  要：近些年来我国的经济获得了飞速发展，很多企业跟随时代发展的潮流也表现出来了很多现代化的特征，由于受到外来文化的影响，很多企业的思想也呈现出来了多样化的特点，对党建工作的重视程度在不断地降低。党建工作是一件非常严肃的工作，由于许多企业的忽视，其仍然保持比较老旧的工作思路，导致企业的党建工作并不能够发挥其思想引领的作用，党建部门形同虚设，存在诸多不足。本文旨在对新时期企业党建工作提出相关的新思路和新方法，希望可以对企业党建工作的开展有所贡献。

关键词：企业；党建工作；创新；发展

前  言：目前我国已经进入了社会主义发展的新时代，尽管党建工作是一件比较严肃的工作，但是也不应该一味遵循过去老旧的工作思路，也应该跟随时代的发展与时俱进，用新方法和新思路激发企业党建工作的开展活力。现在，党员队伍越来越年轻化，很多党员的思想觉悟特别是企业中党员的思想觉悟都不是特别高，而且他们经常会觉得党建工作是无聊的和没有意思的。因此在新的时代发展条件下，面对新的群体，企业党建工作的开展更应该开拓新的思路，让党建工作在企业的发展过程中也发挥至关重要的作用。

一、企业党建工作发展过程中存在的问题

1. 企业党建工作人员的素质和水平不高

现在是一个互联网盛行的时代，党建工作大部分都是宣传工作，互联网时代一系列全新的宣传工具和宣传载体的出现也在很大程度上加大了党建宣传工作的难度，这就对公司内部党建工作人员的素质和水平提出了更高的要求。但是从目前企业党建工作的开展现状来看，众多企业党建工作人员，尤其是基层支部不仅仅对相关的党建工作流程不是十分的熟悉，对党组织活动的开展没有非常重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，而且对于一些新出现的软件和宣传工具也不会积极学习。企业的党建工作宣传材料都是以单一文件的形式出现，简单粗暴的命令式工作模式，给企业党建工作的开展带来了很多不愉快的地方，因此在目前情况下提升企业党建工作人员的素质和水平是势在必行的。

2. 企业内部党建工作模式比较老旧

众所周知，企业的发展主要是为了获得利润，保证生产效益，党建思想工作并不是企业的主要工作，其对党建工作和相应的思想建设工作不是十分重视，这也就导致了企业内部党建工作不思创新，仅仅停留在过去的上传下达阶段，因此对于党建工作的开展基本上都是停留在简单的文件通知和开会学习方面，理论学习本来就是枯燥的，致使党建工作陷入一潭死水之中。现代化的党建工作缺少了很多动力，完全没有跟随时代的潮流将互联网技术引入到党建工作的发展中去。尽管企业也逐步在利用互联网技术处理相关的党建工作，但是基层使用仅仅还是停留在简单的复制粘贴阶段，完全没有自己的创新和运用能力。党建工作长期按照一种模式进行，不思改革，也使企业的党建部门形同虚设，思想建设工作成效低下。

3. 企业党建工作过程中人员关系处理不恰当

企业党建工作可以说只是企业发展的一小部分，很多企业对党建工作都不够重视，尤其是基层党支部负责党建工作管理的人员基本上都是兼职，这样相应的工作人员在开展工作的时候不仅仅不能够做好党建工作，对自己的本职业务工作也不能够很好地开展，最终导致党建工作出现问题的时候经常会出现扯皮现象。另外企业中的很多党员对于党建工作也不是十分的重视，尽管企业会在每个月定期开展组织生活会和主题党日等各种党建活动，但是这种活动基本上就是流于形式，并不能够起到很好的效果，党员干部不能够起到良好的带头作用，也使企业党建工作过程中的人员关系更加复杂化。

4. 企业党建工作活动策划缺少创新

党建工作是一个非常严肃的工作，但是并不代表开展党建工作就应该仅仅遵循传统的模式，使党建工作一直单一化。企业基层的党组织在组织策划活动时缺乏创新，往往只是流于形式。一部分的基层党组织没有详细地了解党员的需求，所以在对其进行思想教育的过程中没有较强的针对性，教育内容也比较传统，教育方法比较单一。党组织在组织策划活动时，一般情况下，就是让党员去学习上级部门的文件，活动不够新颖，缺乏创新，所以往往党员的学习没有一个很好的效果。另外一方面因为活动的内容太过于老旧，因此使国企的党建工作缺乏活力与时代气息，缺乏针对性，缺乏创新和趣味性，其根本就不能满足各位党员干部所追求的精神需要，因此思考党建工作的形式，提升企业党建工作质量势在必行。

二、针对目前我国企业党建工作问题的创新策略

1. 加强培训，提升企业党建工作人员的素质和技能水平

长期以来，党建工作在企业中不受重视是十分普遍的现象，其中的一个主要原因也是因为企业党建工作人员的工作素质和技能水平不够，从而在很大程度上降低了企业党建工作的影响力，因此提升企业党建工作人员的素质和技能水平是势在必行的。相关的政府工作部门可以针对企业的党建工作发展现状设置相应的党建工作培训班，由各个企业派1

-2名人员参与培训，并在培训结束之后进行相应的过关考试及充分的交流沟通，以保证培训的效果，提升各个企业党建工作人员的工作能力，做到思想统一，抓好企业思想建设工作。

2. 创新企业内部党建工作模式，丰富工作内容

目前我国大多数企业由于不重视其内部的党建工作，党建工作模式十分单一。针对这些单一的党建工作模式，企业应该做出相应的改变。首先，企业在开展党建工作的过程中可以开设自己企业内部的党建工作公众号，对于社会上正在开展的党建活动或者是企业内部的党员生活会进行及时的宣传，以提升企业党建工作的存在感。另外，在各种党建节日的时候，企业内部也可以组织一些红色性质的娱乐活动，以更好地满足年轻党员的需求，这样一来不仅可以丰富企业党建工作形式，也可以充分调动大家党建工作的积极性，提升党员干部们的工作热情。

3. 处理好党建工作人员关系，设置党建专职人员

众所周知，企业内部党建工作相对来说是不太受重视的，在新时代的背景下思想工作也应该放在企业发展的首位。因此企业在开展党建工作的过程中，尤其是基层党组织应该成立专门的党建工作部门，并且这些人员也一定要是经过专业的党建工作培训并且考核过关的，这样直接委派专业的人员开展企业的党建工作，不仅可以大大提高企业党建工作效率，提升党建工作效果，而且也可以使用其他相关业务人员不受约束，提升企业整体的运行效率。

4. 注重加强党员干部与职工群众之间的联系

党员虽然身份特殊，是一个特别的团体，但是其存在的最终目的还是为了服务社会，去服务更多的人民群众，因此无论是政府的党员干部还是企业的党员干部最重要的一点就是不能与职工群众脱离联系，而是应该时时刻刻与他们联系在一起。在企业内部其可以建立相应的党员服务站，对于有困难的企业职工可以及时地对他们提供帮助。另外在党员开展组织生活会或者活动的时候，也可以邀请相关的职工群众参加，促进党员干部与职工群众之间的感情联络，加强党群联系。

5. 注重提升企业党组织的组织力，提升企业党组织的地位

企业内部的党建工作在企业中的地位相对来说不是很高，这也是长期以来企业的党建工作单一或者说不受重视的原因。因此，在企业发展的过程中可以多设置一些关于党建工作的文化墙，多发一些关于党建工作的推文，提升企业党建工作的影响力，表明企业内部对公司党建工作的支持，使党建工作部门成为公司的重视对象，提升企业党组织的地位。

结束语：总而言之，我国已经进入了社会主义新时代，无论何时我们都不能忘记是党的领导让我们有了现在的发展和进步，因此无论是在哪个阶段企业都应该注重其党建工作的开展。思想是决定人发展的关键因素，同时也是决定企业发展的关键因素，一个企业有了正确的理念和正确的价值观才可以走得更远。所以在新的时代发展条件下，要想发挥企业党建工作的优势，那么就必须在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展企业党建工作，做好党建工作模式的创新工作，进一步激发企业党建工作的开展活力，促进企业又好又快地发展。

参考文献：

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[3]苗兴成.新时期国有企业党建工作的主要问题及提升策略[J].滇西科技师范学院学报,2018,27(01):60-63.