加强和改进工会工作,促进企业和谐稳定

加强和改进工会工作,促进企业和谐稳定

刘霞

中原石油勘探局有限公司物业服务中心  河南濮阳  457001

摘要：工会组织对于企业来说担当着重要的角色，承担着很多重要的工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的主要力量之一。企业需要工会组织发挥桥梁和纽带作用，着力凝聚职工群众力量，改善职工民生问题，助理构建和谐企业，才能促进企业又高又快发展。

关键词:工会组织、职工、以人为本、解决问题

前言：工会作为企业联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进基层单位的和谐构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予工会的重任。工会是职工的家，而且职工又是企业的主体，离开职工企业就会止步不前，所以企业工会应全面落实以人为本的理念，不断完善监督机制，努力创建干群和谐、企业稳定、效益提升、安全发展的良好环境，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强职工的主人翁意识，充分保护广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强团队的凝聚力和向心力，让职工工作安心，生活舒心，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。

做好基层工会工作的重要性主要体现在以下两个方面:一方面是维护好职工的切身利益，为企业的发展提供源源不断的动力。职工是一个企业主要劳动力，职工的工作积极度和热情度会直接影响企业的利益和运行状况，正如李世民曾经说过：“水能载舟亦能覆舟。”职工既可以推动企业的发展，也可以阻碍企业的发展，当职工的自身利益受到损害时就会阻碍企业的发展，因此有效合理的工会工作可以保障职工的自身利益，从而使工人为企业的发展提供动力，同样的，如果没有做好基层党组织的工会工作，职工的工作热情和积极度就会逐渐降低，企业则无法长久地运行下去。另一方面是创造温暖积极的工作氛围，更好地践行企业文化。工会的本质是为职工群众服务，不但是解决职工的工作问题，而且也是为职工解决一些其他生活或者心理上的问题，和职工交心做朋友，真正做到排忧解难，在提高职工工作舒适度的同时也要提高职工生活的舒适度，长此以往下去，职工对于企业的好感度和信赖度也会越来越高，企业的工作氛围也会越来越好，最终使企业的凝聚力和整体竞争力度迈上一个新的台阶。

一、发挥工会组织在企业文化的作用，强化思想引领 

作为基层工会组织要推进企业文化建设，就要不断拓展工作方法和措施，增强工作的针对性、实效性和时代感，强化企业文化在企业中的作用。

一是要宣传造势。发挥工会组织优势，在职工中广泛开展企业文化建设的思想教育和引导工作，宣传开展企业文化建设的意义、措施和要求，组织职工开展形式多样的活动，提高职工对开展企业文化建设工作的认识。充分利用现有的宣传栏、微信群、钉钉群、基层队班前会等大力宣传企业文化，让职工有自豪感和归宿感。如年初中心开展的形势任务教育活动就是一个很好的平台。

二是要理念铸魂。工会要通过举办“展、演、评、赛”等丰富多彩的群众活动，利用网络答题、职工园地、知识竞赛等形式组织大家问答、考试，由表及里地影响、渗透养成职工的良好的行为规范奠定基础。2022年第一、第二季度公司工会按照公司部署开展的在“百日攻坚创效”行动中开展“三争”创效建功活动，选树党员中有突出贡献的个人和集体作为先进典型，有力的带动公党员干部、职工学先进，赶先进的热潮。

三是要和谐助力。发展和谐的劳动关系、干群关系，建立业务公开、制度公开等管理制度。职工反映的问题第一时间加以解决，让职工感受到自己当家作主的权利。今年夏天职工反映供应商送的西瓜存放时间长、有坏的，工会了解情况后第一时间联系供应商进行更换。结合近两年公司“走基层、访万家”和“走基层、访青年、寻找最美青工”活动，持续推进冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、志愿服务等工作，完善“一帮一”“群帮一”“结对帮扶”等精准帮扶活动，公司工会深入基层了解情况，对职工反映的洗澡堂、工衣房年久失修、宿舍门窗、床及床上用品用的时间较长等问题，及时联系上级部门得到及时维修与更换。

四是要安全固本。结合开展的“安全高效创一流、精益求精树品牌”竞赛、“五小”活动、“作业技术比武”“安全群众监督员”安全演讲等丰富多彩的活动，使安全教育活动辐射到时时、事事、处处。在今年第21个安全生产月活动中，公司结合安全月主题“遵守安全法 当好第一责任人”组织职工开展“安全在我心中”演讲比赛，活动的开展对于加强干部、职工安全意识、提高现场标准化操作起到积极作用。把群众安全监督员与基层作业队安全相结合，坚持安全检查不定期、不定点，发挥安全监督职能，把事故隐患消灭于萌芽状态，构筑一道稳固的安全防线。

五是要导向聚力。企业要经常组织各种形式的活动对职工进行价值取向教育，引导职工深入了解企业文化理念，产生归属感；要充分利用基层党组织的组织的优势，及时掌握员工的感知、动机、期望等心理，结合实际状况、摆好站位、调整姿态及时与职工进行思想情感沟通交流，唤醒职工的能动精神，产生对企业较强的凝聚力。通过表彰先进、树立模范典型来弘扬企业精神，陶冶职工的情操；通过创办学习小组、技术创新攻坚小组、参加技能比赛等组织开展丰富自我的教育活动，帮助职工不断提高思想觉悟、文化素质、业务水平和技术的含金量。

二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础

培养和造就一支文化素质高、业务技能精湛的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。随着科技发展，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新能力、心里承受能力，改变职工固有陈旧的不良思维方式，积极参与中心EAP心里辅导，人人具有和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态，提高员工执行力和团队竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。公司工会每年组织的技术比赛，不仅提高职工技能水平也增强了职工的自豪感和荣誉感，可谓一举多得。

在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过典型选树，充分发挥先进典型的示范、带动引领效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，把上级路线、方针、政策贯穿职工文化活动中，增强广大职工执行上级的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。组织干部职工参加 “道德讲堂”学习、组织观看爱国主义题材的电影同时通过开展多层次、多元化的职工文化活动如拔河、篮球、乒乓球等比赛，使职工在活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业健康、和谐、稳定发展。

和谐的劳动关系是企业与职共同构建的劳资关系融洽、经营氛围和顺，职工各得其所、各展所能、各获所需、和谐相关的劳动关系。它的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。只有实现主体双方利益的最大化和均衡化，才不会导致劳动关系的失衡和破裂，才能使主体双方在劳动过程中形成的劳动关系稳定协调有序运行。它能最大限度地实现劳动主体之间各自利益，有效地化解双方的树立面，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。它能合理地调解人际关系和经济利益的纠纷，减少成本，实现科学管理，增加经济利益。它能促进社会稳定，消除社会对抗和分裂的潜在的因素，进一步巩固党的执政基础和国家的安定。

三、工会应不断加强对创建和谐企业的探索

推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会为构建社会主义和谐社会服务的着力点，也是在基层实现共建共享和谐社会的重要途径。工会组织要深刻认识和把握发展和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会的重大意义，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，深入研究学习如何进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进劳动关系不同主体之间的协商共谋，机制共建、效益共创、利益共享，切实保障职工的劳动经济利益和民主管理权利，实现企业和职工互利双赢。工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，为职工办实事，做好事。和谐关系的建立要做好以下几个环节：

一是让家访为干群关系加温。工会工作按照“七必访”的要求（即职工情绪低落、生活困难、生病住院、家庭不和、组织处分、婚丧嫁娶、天灾人祸必访），利用跟班、班后和节假日时间，到工伤病号、困难家庭、特殊群体探视、慰问，带去组织的关怀和问候，就能在职工心中产生很好的激励和正面效应，他们的工作积极性就会更高。家访过程也是宣传政策，了解情况，解决问题有利时机，更能增加党群情、干群情和工友情。

二是让情感沟通激发上产动力。了解员工思想动态，倾听员工心声，准确把握员工思想脉搏，切实帮助员工解决生产、生活中的实际问题。要充分利用好职工班前会这块宣传阵地，当班干部认真了解掌握职工跟班情况、出勤情况等，及时贯彻上级有关文件，讲解生产经营情况及有关方针、政策以外，还要重点了解职工的思想动态，为职工解疑释惑，有针对性地开展思想政治工作。用情感沟通的方式架起干部联系群众的桥梁，增加解决问题的形式，激发职工的主人翁意识。职工的气顺了，思想情绪稳定了，干工作的劲足了，就能更有力地推动单位持续和谐有效发展。

三是让帮扶成为解困快车道。帮扶困难职工和家庭，力所能及的给予帮助，进行各种各样的救助是最能让职工感受到企业人文关怀的一项工作，也是最能化解隔阂的有效形式，工会组织应该探索人文关怀的重要性，通过建立困难职工、困难家庭帮扶档案，使这项工作更加规范化、制度化，长久化。

四是让谈心成为永恒主题。通过中心开展的“干群心连心”“一对一”帮扶，“EAP”心里帮扶等活动，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱干部职工、凝聚力量推动工作的目的。开展“谈心谈话”活动既能增进干部职工之间交流思想、广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，又能达到互相关爱、促进和谐的目的，形成共解难题、共创业绩的工作合力。

五是让劳资关系成为润滑剂。工会要在企业改革中有效整合企业资源，坚持具体情况具体分析的维护方法，维护职工工资、福利、养老等切身利益，对这些情况定期进行公布，积极建议企业建立完善员工救助制度，把维权贯穿于企业改革发展建设的全过程。要积极献言献策，建议企业领导和管理层深入推行“以人文本、人才强企”战略，发挥自身的监督作用，为职工创造平等的竞争环境，结合实际辅助人力资源部门搞好定员定编，不搞“一刀切”，努力营造尊重知识、人才、创造、他人的良好氛围。在日常生活中，要贴近实际，大力开展法制教育、职业道德教育和社会美德教育，积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观、世界观；在工作中，帮助员工进行职业生涯规划，宣传企业队所有职工一视同仁的思想，使没一定基层员工真正体会到：工作只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分。不断增强职工归属感，稳定企业队伍。

四、结束语：

在很多企业工会的工作过程中的确存在着很多问题，但是作者认为工会要正视这些问题，不能采取一味的逃避原则，只有正视这些问题，然后分析问题并解决问题，只有这样我们的企业工会工作才能越做越好。做好企业工会工作不但需要工会工作人员的努力，而且也需要其他职工的努力和配合，只有在两者的共同努力下，我们的企业工会工作才能迈上一个新的台阶，我们的基层工会才能做到真正为职工服务，所以我个人认为工会在工作中要一如既往地当好职工的“娘家人”，把耐心、贴心、尽心、真心、热心服务融通贯穿于工作的全过程，有病有灾有人关心，单位成为了职工的坚强后盾。把好事办好，就不担心职工不尽职尽责好好干工作。建好家，守好路，不断把关怀、关爱活动引向深入，让职工倍感温暖，从而使职工发自内心地喜欢在这个大家庭中生活，增强正能量，实现职工与单位和谐健康发展。

参考文献：
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