企业文化建设与思想政治工作融合发展

企业文化建设与思想政治工作融合发展

何苗,刘师欣,史智峰,赵紫云

中国石油集团共享运营有限公司西安中心  宁夏银川

摘要：随着各行各业的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人们对企业文化与思想政治工作了解的越来越多。因此，思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，中国特色社会主义事业的发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。站在新起点，企业要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领改革发展和党的建设工作全局，把党的十九大精神转化为推动企业各项事业发展的实际成效，充分发挥好保障作用，在方法上改革创新。加强企业思想政治工作，将会对提高企业整体管理水平产生深远的影响。随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清企业文化和思想政治工作之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。

关键词：企业文化；思想政治；融合发展

引言

企业思想政治工作与企业文化建设关联密切，企业思想政治工作作为重要的精神引领为企业文化建设指引方向，企业文化建设作为精神储备为企业思想政治工作有序运转提供文化支撑。企业思想政治工作与企业文化建设在实施目标、工作对象、工作思路、工作内容、工作方式等方面存在诸多共性，这为二者的融合奠定了基础。

1企业文化建设与思政工作关系分析

面对相同的工作对象。对于一个企业来讲，职工是最具生产力的要素。受各种条件影响，虽然企业在改变员工性格、提升员工能力方面有一定难度，但是在培养和调动员工工作态度上却要简单和容易得多。企业文化建设的工作对象是全体在职员工，其主要通过制定各种规章制度、开展各种系列活动、营造积极向上的舆论氛围等方式，引导员工树立正确的“三观”，以此调动他们的工作积极性；而企业思政工作的工作对象同样是员工这个群体，它主要参照政治标准将员工的思想觉悟提升到一个更高的层次。不管是企业文化建设还是思政工作，其面对的工作对象是相同的。拥有一致的工作目标。对于一个企业来讲，其主要的工作目标就是不断发展壮大自己，切实提高自己的市场竞争力，通过赚取更多的利润为自己赢得宝贵的发展资金，同时借此逐步提高职工的工资水平和福利待遇。企业拥有的全部资源都要服从和服务于这个工作目标，人作为生产中最具创造性的要素，企业一方面通过严格的管理对他们的行动进行约束和规范，另一方面就是利用企业文化建设和思政工作从思想层面对他们进行教育和引导。所以，企业文化建设和思政工作有共同的工作目标，那就是采取措施切实解决员工思想上存在的问题、培养其正确的工作态度、确保他们以最佳的状态投入企业生产中，努力为企业的发展作出自己最大的积极贡献。采用类似的工作方法。企业生产使用的技术千差万别，而且随着时代的发展，技术也会不断更新换代。据有关资料统计，信息技术每几个月就要更新一次。可是对于人来讲，其变化发展的时间十分漫长。所以以职工为工作对象的企业文化建设和思政工作所使用的方法不仅非常稳定，而且高度相似。两者采用的工作方法大都有以下几种：一是通过举办培训会议的方式，从理论上对职工进行教育和引导；二是组织开展丰富多彩的主题实践活动，创造条件让职工在运用理论的过程中实现由知识到能力的迁移；三是职工在参与具体工作过程中，将所学内化成为一种素质，立足于本职岗位，为企业发展贡献自己的聪明才智。

2企业思想政治工作和企业文化建设面临的问题

当前，企业思想政治工作与企业文化建设所面临的主要问题是企业文化建设力度不够。随着时代与社会的不断发展，传统的企业文化已经难以满足时代的需求。而线上线下的广泛结合，也成为当前企业文化与思政建设的主要形式之一。但是在企业文化建设的实际过程中，仍存在着信息化滞后的问题，部分企业在实际的文化宣传中更依赖于传统途径，并不注重互联网的价值。此外，在互联网时代，信息之间的传递更加快速，而且职工思想变化也呈现出更为复杂的状态，而传统的思政工作与企业文化建设都呈现出一定的滞后性，难以适应复杂多变的内外部环境。对于企业来说，不仅在企业文化建设过程中容易出现各种问题，在其思政建设时也会出现不同的问题，具体说主要存在以下两个问题：一是缺乏科学的工作计划与安排。现阶段企业的思政工作较为老套，依然依据陈旧的政治观念展开思想洗涤与管理；二是思想政治普及不全面，缺少普及的方式与方法。缺乏系统化、专业化的工作规范，导致思政工作与企业文化对企业生产经营造成了一定的负面影响。

3企业文化建设与思想政治工作融合发展

3.1建立“以人为本”理念

我国是社会主义国家，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。在党领导下的企业同样要高举“为人民服务”的大旗，这样才能凝聚人心，让企业犹如航空母舰一样于经济大潮中平稳航行。企业在内部管理上更需要贯彻“以人为本”理念，这是提高企业管理亲和力，实现职企健康交互、保证企业职工以企为家的根本手段，也是建设企业文化的重要抓手。在经济转型阶段，在企业深化改革的特殊时期，企业思政工作人员能够认识到企业文化对职工的凝聚作用，可以站在职工角度反思思政工作，能够积极地利用创新的企业文化活动去了解企业职工思想动态，了解其精神需求，能够在“我为职工办实事”活动指引下，整合资源去解决企业职工的燃眉之急。通过这样的“思政+创业企业文化”工作，让企业职工对企业产生了归属感、信任感和依赖感，最终也必然会让职工对企业的核心理念产生强烈的认同，保证了企业企业文化的指引性。“以人为本”理念也会驱动企业思政工作不断地通过培养先进模范，通过模范力量去塑造正能量，不断引领企业向正确方向前行。

3.2切实强化企业思政工作的实效

一座大楼地表以上的部分再高、再宏伟，如果基础不牢，其价值就会大打折扣。其实，我们完全可以把企业内的每一名员工都看成是一个复杂的系统性工程，而其思想就是他们的“地基”。从本质上看，一个企业的文化建设越成功，每一名员工的“地基”才会筑得越牢固，他们在借助思政教育引导来修建自己的“思想大厦”时就越轻松、越容易。否则，即使接受再多的教育、参加再多的学习、参与再多的活动，也会因为他们对理论知识理解不深不透而让学习效果事倍功半。所以，成功的企业文化建设不仅能增强企业思政工作的实效，更能大幅度地提高企业的管理水平。

3.3提升两者的融合度

随着我国经济社会的不断发展，经济也处于不断转型的阶段，这就要求思想政治工作必须以满足企业发展为己任，并将企业员工实际需求作为重要参考，从而不断提升员工的归属感与认同感。在企业思想政治工作中，不能站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，而必须要基于员工的现实状况，对文化建设展开综合考虑。通过强化文化建设与思想政治工作的融合，并以企业的生存、发展与目标作为切入点，不断提升企业的文化竞争力。只有两者之间形成合力，才能使员工更加认同企业的文化及发展目标，只有这样，也才能从某种程度上提升企业的竞争力，推动企业长久稳定发展。

结语

企业思政工作和企业文化建设二者同属于意识形态工作，且同样针对企业职工，在工作路径、工作方法、工作对象上的相同性，决定了它们能够有效结合，成为企业健康发展的两个“轮子”。为了达成二者融合，需要企业抓住“以人为本”理念、积极推进现代企业制度，以多元化宣传去不断提升企业职工的思想认识，才能最终团结一切可以团结的力量去发展壮大企业。也能够让思政工作、企业文化和企业经济建设彼此促进，让企业最终成为党的经济后盾。

参考文献

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[2]胡大鹏.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]．东方企业文化，2022（03）：3-4．

[3]陈巍．试论新形势下做好企业思想政治工作的路径[J]．中外交流，2021，26（21）：50-51．