新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

薛刚

延长油田股份有限公司吴起采油厂 陕西省延安市吴起县  717600

摘要：伴随社会的快速发展，国有企业的生存环境也发生了很大改变。国有企业在经济发展中占据重要位置，而且和经济发展有着非常密切的联系。国有企业想要得到更好的发展，就必须看重基层党建工作，虽然基层党建长久以来是国有企业的工作重心，而且也取得了不错的成果，但是伴随着生存环境变化，国企的基层党建工作也要逐渐发生相应改变，这样才能满足和适应社会发展要求。为此，此文对新形势下，国企要怎么加强基层党建工作进行了深入探究。

关键词：基层党建；国有企业；提质增效

引言

对于国有企业而言，实现持续健康高质量发展是最重要的，而抓好基层党建是完成目标的重点。基层党建工作能够给国有企业注射新的时代活力，坚持党的路线、方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。但在现实党建工作中，虽然很多国企长期以来都十分注重基层党的建设工作，然而工作开展成效却并不理想。面对新时代新形势，社会各层面结构都发生了很大改变，如何正确审视社会改变巧妙开展基层党建是国企要认真考虑的问题。

1国有企业党建工作发展现状

1.1思想观念落后，工作活力缺乏

思想指导行动，先进的思维方式和思想观念是保持基层党建工作科学性的重要保障。新时代背景下，个别国有企业仍存在党组织思想观念落后，工作创新不足，党的组织生活、学习教育形式单一，组织活动缺乏有效性和针对性问题，导致党建工作效率低下，党员参与率不高，工作浮于表面、走过场。

1.2党建生产两张皮，相融相促发挥不足

部分国有企业不能把党建工作融入生产经营中心，党建工作机制与企业发展目标不一致，党建生产两张皮，甚至只重视生产经营，导致党建工作体制落后，对生产经营无法起到促进作用。

1.3方式方法尚需改进

当前，一些国有企业基层党组织的工作方法“旧版式”“老套路”“花架子”。如党员培训教育大多采用课堂灌输式讲授，研讨交流方式较少，运用“接地气”“冒热气”的新形式更少。又如，党内民主生活“你好我好、大家好”，难以起到真正实效。加强意识形态、政治思想工作，也局限于开会传达、做记录，缺乏定量化、标准化、信息化的创新手段，党建工作的科学化水平有待提升。

2国有企业党建工作质量提升路径

2.1坚定高质量发展正确方向

政治建设是党的根本性建设。各级党组织要把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引领各级党员干部坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保在践行“两个维护”上见行动见实效。认真履行党委主体责任，弘扬伟大建党精神，突出党建引领，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。严格执行《党委会议议事规则》《党委会议研究讨论事项清单》，根据工作需要，及时组织召开党委会议，落实学习习近平总书记最新讲话精神“第一议题”要求，持续规范“1+3”决策机制科学化实施，依照规定研究讨论和决定重大事项。

2.2强调规范化，积极推动“五化”支部构建

十九大报告指出，基层党组织要充分发挥壁垒作用，宣传党的先进思想、确切落实党的政策方针、引导基层管控、汇集群众力量、推动改革取得快速进展。而构建合理、科学、规范的“五化”党支部，才能推动国有企业基层党组织所具有的重大价值获得充分发挥。建立“五化”党支部，要把党的所有工作从支部开始进行，把重点放在五个基本上，运用这五方面的内容，引领基层党组织把战斗堡垒作用彰显在具体现实中。要注重对党支部不能处理的问题、漏洞进行解决，着力处治好生活、工作、日常中存在的各种问题。要运用完备的支部组织体制机制，对所有党员开展针对性锻炼，推动党员起到模范带头作用，进而推动支部活动有序开展，确保活动发挥自身价值，从根源上提高党支部的组织能力和政治价值，从不同角度推动党支部党建工作水准与能力获得新提升。

2.3构建完备的体系

加大对国有企业基层党组织开展党建活动力度，构建完备的工作体系，确保对党的管控与治理职责得到深入贯彻。首先，要完备党委会议方面的规章、准则，坚持民主集中制，使企业重大活动能够在党组织的领导下合理开展，减少腐败问题产生。其次，坚持党建工作职责体系建设。国有企业党组织管理者要认真抓好党建工作，把其当作自己的职责，加大与干部、员工进行交流沟通的力度，具体对党建现实活动进行细致的调查研究。遇到重要事情不能互相推脱，要精准定位领导人和带头人角色，靠前指挥，亲自上阵，真正把党建工作落到实处。最后，要健全党内外廉政建设体制机制。要将反腐倡廉作为基层党建的重要内容，依据落实两个责任原则，每时每刻都要紧抓廉政建设、作风建设，推动党风建设与业务运营协同一体落实，为企业高质量发展营造风清气正的内外部环境。

2.4 创新国有企业党建工作责任机制

一是要创新健全企业党建工作责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建创新与企业发展齐抓共管的责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是要创新落实基层党组织工作机制。党的基层组织是党的组织细胞和党建创新的基础，是党在企业中的中坚力量和战斗堡垒。要切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好组织生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内民主制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。同时，党建工作经费要不折不扣列入年度财务预算，上级党组织要加强指导、强化监督，严格考核。三是要创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法，将企业发展纳入“述评查考用”一体化体系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和中心工作同向发力的鲜明导向。创新建立党建监督机制，确保有章可循、有据可依，将党员干部的业务水平、经营业绩等，都作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。

2.5强化团队配置，全面加强政工团队建设

认真构建党组织政工团队，可以保证逐渐提高国企基层党组织的工作能力。首先，国有企业要运用有能力、廉洁、自律的领导干部参加到政工干部行列里，对基层党组织管理者施行筛选与强化。同时，提高党务干部培训力度，多角度、全方位推动政工水准与素质得到提高。其次，国有企业要建构与完备政工工作者的筛查、使用、考查、鼓励系统体系，保证政工工作者数量充足，构成科学、合理，尽最大可能组建一支具有政治思想观念、党性与文化素养的政工团队，增强其对基层党组织党建工作的推动促进作用。

结束语

总之，推进国有企业党建工作，不仅是新时代全面从严治党的基本要求，也是实现国有企业高质量发展的根本要求。因此，国有企业的党员领导干部要高度重视党建工作，积极探索党建工作的新方法新路径，坚持党建工作与生产经营深度融合，不断提升党建工作质量，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和保障力，为国有企业提质增效高质量发展奠定牢固基石、提供坚强保障。

参考文献

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