加强政工干部队伍建设的措施探讨

加强政工干部队伍建设的措施探讨

李义

中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨车辆段佳木斯检修车间黑龙江佳木斯   154002

摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。

关键词：政工；干部队伍；建设；措施

引言

在当前市场经济发展背景下，企业进一步优化企业政工干部队伍仍然面临着重重挑战，同时也会不断被提出新的要求。因此，加强企业政工干部职业队伍工作建设的贯彻落实与有效促进大型企业自主创新能力发展已经成为当下最为迫切的问题。

1加强政工干部队伍建设工作的重要性

1.1 为现代化管理工作提供助力

由于现如今社会进步，使得经济市场的竞争力不断增强，导致事业单位的发展状况发生改变，阻碍事业单位的发展。所以事业单位就要采用先进的管理技术和方式，以此为事业单位生存能力的提升起到助力作用。众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为事业单位的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求事业单位在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。通过这样的方式，促使事业单位的思想政治工作水平得到提升，进而对事业单位工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对事业单位的归属感，以此促使工作人员可以对事业单位的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使事业单位为中国特色社会主义和谐社会建设作贡献。

1.2有助于思想政治工作的开展

思想政治工作的存在是现如今时代发展的产物，对于国家和社会的发展起到极大的助力作用。所以事业单位在发展的过程中，就要重视思想政治工作的进行，对事业单位工作人员的思想意识进行引导和纠正，促使员工可以在工作的过程中保持积极向上的状态，以此为事业单位的发展起到推动作用。而思想政治工作的实践者和履行者是政工干部，因此事业单位在发展的过程中，要进行科学合理的政工干部队伍的建设工作。通过这样的方式，使得思想政治工作得以落实在事业单位之中，同时也促使事业单位的政工干部队伍的专业素养得到提高，进而为事业单位的进一步发展贡献力量。

1.3可以促使政工人才队伍被激活

随着思想政治工作的影响力不断扩大，事业单位在发展的过程中对政工人才的需求逐渐增多。因为事业单位在发展的过程中，需要工作人员发挥自身的凝聚力，才能促使事业单位工作质量提高和工作效果得到体现。但是要想使得事业单位的凝聚力得到显著提升，就要在事业单位发展的过程中进行政工干部队伍的建设工作，加强对员工意识的引导，以此为事业单位的发展起到助力作用。所以说重视政工人才队伍的建设工作，可以促使政工人才队伍被激活，进而提升政工人员的工作水平，以此为事业单位的发展奠定基础。

2企业政工管理干部队伍建设工作中出现的问题

2.1认识不到位

在当前不少企业中存在着这样的一种思潮：市场经济只要发展经济就行了，思想政治工作没有什么实际用处，政工干部只会成天耍嘴皮子，有没有都行。因此在进行实际的政工干部选拔工作时，要求方面往往不到位，相较于行政干部而言，政工干部选拔工作的考核过程、选配条件等都较为简单，无法保证干部队伍的素质水平，自然难以得到理想的思想政治工作效果。

2.2思想不稳定

随着社会向前发展，人们的思想观念呈现出多元化趋势，部分企业内部的政工干部在思想上较为不稳定，无法对自身工作的重要性进行正确认识，尤其是在当下政工机构逐步精简的大环境下，随着工作压力不断增大，部分政工干部于自己稳定的工作，导致了企业思想政治工作效果不理想，影响到了企业的正常运行和进一步发展。

2.3岗位吸引力不足

政工干部并没有直接参与到企业的各项经营业务中，在企业内部只负责思想政治工作的简单说教。由于对思想政治工作认识不到位，在传统思想观念中往往被认为是干吃不做，地位相应的自然无法得到提升。根据相关调查显示，当前只有55%的受访者表示愿意担任政工干部，35%则表示倾向于担任其他职务，而10%的受访者则表示无意担任政工干部，这说明政工管理岗位缺乏吸引力，在职的政工管理干部也不愿意继续留职，大大降低了工作的积极性和主动性，严重影响到了政工干部队伍的建设工作。

2.4工作认可度不足

目前大多数基层政工干部中认为工作要求过高，工作面较窄，难以提升自身水平，存在着学习提高难、晋升提拔难、职称评定难的问题，导致不少人对于政工干部的认可度不足，不愿意从事相关职业，严重影响到了政工干部队伍的建设工作。

3加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1提高对企业政治思想工作的重视程度

在新形势下，影响企业政工干部队伍建设质量的主要因素就是对政工干部队伍建设不够重视。针对这一问题，企业应该及时提高认识，加强对企业政工工作的理解，认识到政工干部队伍建设对企业未来发展的重要性。在此过程中，企业管理者首先应该重视思想政治工作，将思想政治工作纳入企业的重点工作谋划之中。其次，还应该建立专门的思想政治建设工作机构，让企业内部具有优秀政治品质的人员从事思想政治工作。在教育实践中，还可以及时向其他比较成功的企业借鉴政工干部队伍建设经验，然后根据企业自身实际，对建设方案进行合理变通，进而为我所用，促进企业思想政治工作质量不断提升，也给今后的企业政工干部队伍建设提供充足的理论依据。

3.2提升企业政工干部队伍的综合素质

企业政工干部队伍的综合素质决定了企业思想政治建设工作的水平，要想让企业思想政治建设迈上新台阶，必须实现企业政工干部综合素质的整体提升。一是加强对企业政工干部队伍的教育，一方面可以借助网络课堂等在线多媒体增加开展教育培训的频率，丰富教育资源；另一方面可以从外界聘请相关领域的专家学者来企业开展讲座，为企业员工进行思想政治专题培训。二是为企业政工干部队伍搭建学习平台，积极推动企业政工干部到事业机关单位学习思想政治建设的先进经验，为企业政工干部外出交流学习提供便利的条件。三是适时调整工作岗位，招纳新鲜血液充实企业思想政治建设队伍，营造对照先进找差距的工作氛围。

3.3创新企业思想政治工作的方式与方法

企业思想政治工作需要提前谋划，统筹管理，做到年初有计划，年终有总结，按照序时推进，持续加强企业思想政治工作的常态化建设，创新工作方式与方法，使得企业思想政治工作见实效。一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立健全企业思想政治工作的标准与规范，强化企业思想政治工作建设的专业指导与理论应用创新。二是将企业思想政治工作与社会潮流和前沿科技相结合，适时运用微信、微博、直播等网络新媒体，与时俱进开展思想政治教育。三是加强企业思想政治工作的互动性，摒弃以往说教式的思想政治工作教育方式，以广大职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育，提升员工在企业思想政治工作中的参与感与存在感。

结语

伴随着国有企业改革进程的不断深化，对企业内部政工队伍建设水平提出了更为严苛的要求。新时代背景下，只有着力提升政工队伍建设水平，培养和打造一支具备坚定政治理念、优良工作作风和精湛实践经验的政工队伍，才能更好地发挥我党在国有企业发展过程中的领导作用，进而保障国有企业实现健康可持续发展目标。

参考文献

[1] 宋秀云．浅议新时代企业政工干部队伍建设措施 [J]．中外企业文化，2021（11）：86-87．

[2] 杜玥．加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平 [J]．东方企业文化，2021（S2）：59-60．

[3] 周玲．浅析加强企业政工干部队伍建设 [J]．企业文明，2021（02）：71．