加强国有企业基层党建政工工作的思路

加强国有企业基层党建政工工作的思路

梁馨文

广西机械工业研究院有限责任公司  广西  南宁 530000

摘要：政工干部作为开展政工工作的主导力量，政工干部的思想态度、政治素质、工作能力等都在很大程度上直接关系到基层政工工作效果，影响党建工作的质量。基于此，本文围绕政工干部如何做好基层政工工作出发，从基层政工工作现状、政工干部的思想政治素质和工作能力展开，提出几点有效措施。

关键词：国有企业；基层党建政工工作；工作思路

引言

新时代，国有企业需要根据党建工作的新特点做好党建工作，对国有企业的发展具有重要意义。我党的宗旨是全心全意为人民服务，尤其是随着新时代的到来，社会发展已经进入信息时代，各种信息得以快速传播，企业面临着科技、人才、管理等多方面的冲击，企业有可能在社会发展过程中被淘汰，所以我党提出了“一心一意谋发展”和“聚精会神抓党建”两不误的思想。党对国有企业的领导包含了政治领导、思想领导和组织领导，是一种有机的统一体，是企业的“根”与“魂”，更是企业的精气神。无数实践证明，企业党建抓得好，就把握了方向，管理好了大局，确保了落实，企业的发展就能朝着健康协调可持续方向进行。新时代下，国有企业更应该遵循十九大精神，牢记使命，持续进行党的建设。

1党建政工工作开展的内涵和价值

1.1丰富企业文化强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

1.2开拓员工视野提升内部归属感

在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2国有企业基层党建政工工作的现状

2.1党建工作制度建设与管理不够完善

国有企业在发展过程中，员工的积极参与工作与否，成为企业得以发展的关键点。尤其是近年来随着时代的高速发展，科技的不断进步、网络的普及，人们利用智能手机进行信息的获取更快，这使得他们的思想受到了各种思潮侵扰，导致一些员工出现厌恶工作，部分党员价值观偏移。一旦企业不够重视，制度建设不符合实际，管理欠完善，就会导致党建工作的操作难度大，发挥不了应有的实际作用。

2.2对于工作认识不足

国有企业地位重要、作用关键、不可替代，只有保证国有企业持续稳定发展，才能够促进我国社会经济水平进一步获得提升。部分国有企业在进行政工工作的过程中，对于政工工作的认识存在较大的偏差，并且没有认识到新形势下开展政工工作的重要性。部分国企领导者认为只有加强企业经营管理，才能够促进企业经济得到发展和提升。致使其在发展过程中，一直秉持着将经营管理作为企业发展的核心理念，对思想政治工作的重要性认识不足，影响新形势下国有企业的发展。

2.3政工工作队伍涣散

当前，我国社会经济水平不断提升，社会结构也发生了很大的变革，国企经济效益也有所提升，内部相关职员的收入也不断增加。但在国企发展过程中，由于多种因素的影响，使得国企内部不同部门职员收入水平存在严重的两极分化问题，进而对国企党建思想政治工作队伍的凝聚力产生了严重的影响。部分国企发展中，一些部门职员的工作量与实际薪酬水平存在很大的差异，严重影响了国企党建思想政治工作的稳定开展，降低了国企党建思想政治工作效果。同时，薪酬分配制度问题，还会影响到相关职员的工作效率，降低工作人员的积极性，进而导致党建思想政治工作的实际进行中，相关工作人员的态度较为敷衍，政工工作队伍涣散，相应的党建思想政治工作难以有效开展，不利于国企凝聚力的提升，严重阻碍了国企的进一步发展。

3加强国有企业基层党建政工工作的策略

3.1制定完善的政工管理制度

为保证国有企业政工工作的有序开展，并确保党建思想政治工作相关作用的充分发挥，就要加强国企政工管理制度建设，结合国企发展实际，综合考虑多个方面内容，制定更加完善的政工管理制度，从员工角度出发，保证管理制度的人性化与全面性，确保相关管理制度的切实可行。同时，国企政工管理制度的完善中，还应符合国企发展需要，才能保障国企党建思想政治工作的有效开展。政工管理制度要注意明确相关企业部门的权利义务与责任，结合岗位职责需要，做好思想教育工作，提高员工的思想政治觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保证工作效率。国企党建思想政治工作还应当结合国企职工体系，从多个层面加强员工思想政治教育，并要与企业各个部门进行沟通，结合相关部门的意见，改进和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证思想政治教育的合理性，才能有效发挥党建思想政治工作的积极作用。

3.2提高对政工工作的认识

首先，国有企业领导者要充分认识到政工工作的重要性，进一步提高政工工作水平以及工作效率。例如：可以将员工培训作为提高员工政工工作认识的重要途径，加强员工对政工工作相关知识的学习，让员工意识到新形势下政工工作优化的重要性。同时，国企领导者需要提高对政工工作的关注度，为国企政工工作的开展以及路径优化做好带头作用，结合党中央主题教育任务，开展不同类型的主题活动，加大对政工工作的宣传，为员工营造良好的政工企业氛围。其次，要定期开展新形式的政工工作内容教育活动。如以宣传动画、短视频、线上直播互动等方式，增加国有企业员工活跃度的同时，使员工能够学习党组织精神，提高自身的思想意识，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为政工工作的顺利开展奠定基础。

3.3加强对政工干部的培养发挥政工干部的工作价值

政工干部要明确认识自身的岗位要求和职责要求，不断加强对自身政治素养、沟通能力、思想深度的认识，树立发展的观念和探究意识，在面对新问题、新挑战时能够积极的应对，紧跟形势，把握时局，不断的学习，从根本上提升自身的实际解决问题的能力，提高工作效率。

4结束语

改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的企事业单位发展起来，在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，对党建政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善党建政工工作的规章制度，健全党建政工工作的管理体系，根据实际情况，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进企业更好更快更长远地发展。

参考文献

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[2]孙涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].活力,2021(14):110-111.

[3]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风,2020(11):232.

作者简介：梁馨文（1992-），女，汉族，广西柳州人，大学本科，助理政工师，主要从事党建纪检及办公室综合事务管理工作。