新时期企业工会思想政治工作的策略

新时期企业工会思想政治工作的策略

刘芮汐1,修雨蔷2

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摘要：随着我国国企高质量发展，以及现代化改革的不断深入，工会组织的重要性愈发凸显。工会组织拥有强大的组织协调能力，可以为企业思想政治工作的改革提供帮助。工会要进一步明确工会的建设要求和建设内容，在正视工会当前不足的基础上，积极创新思考，探索有效的方式方法，发挥好工会在企业员工政治、生产和生活等各方面的引导作用。基于此，本文主要分析了新时期企业工会思想政治工作的策略。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作

中图分类号：TM63文献标识码：A

引言

在经济社会高速发展的背景下，复杂的社会环境和思想环境都对企业的稳步发展构成了一定的影响，唯有实现思想政治工作的调整创新，才可以更好地满足企业在新时期的发展需求。为提升思想政治工作的成效，企业工会应不断探索思想政治工作的新思路、新方法，通过思想教育、劳动竞赛等一系列措施，将工会职能落实到位，关心职工群众的工作与生活，不断帮助其解决实际问题。

1工会工作概述

伴随产业结构调整和劳动力市场新特点，职工队伍年龄、知识水平、利益诉求等方面与以往有很大不同。新时代工会建设要从职工为工作出发点，以职工的基本需求为导向，才能更好地满足企业职工对美好幸福生活的需要。

第一，工会工作的开展必须要始终坚持《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的指引与规定，这是保证工会工作合法性的根本要求，更是维护工会合法地位和合法权益的法律根据与保证。

第二，工会组织要始终坚持一切为了职工，要始终将职工合法权益放在工作首位，当出现职工合法权益被侵害的情况，工会组织必须要承担起替职工维护合法权益的责任来，这样才能够体现出工会的价值[1]。

第三，工会组织要实事求是、与时俱进，始终保证工作的先进性，要根据发展变化及时调整工作思路和工作方法，并保证工会活动的先进性与时代性。第四，工会组织要始终在党的领导下，要积极维护党的领导地位，并在工作中体现出党的优秀理论和先进经验，并将这些内容运用到工作之中。

2新时期企业工会思想政治工作的策略

2.1完善工会制度

企业为了更好地凝聚员工力量从而促进自身长久稳定发展，企业文化的构建是必不可少的，而在企业文化内容的构建重点展现有两点。第一，遵循国家新政、遵从党的领导。第二，关注企业一线群众的工作状态和生活现状。企业工会能够将企业一线群众聚集到一起，能够给企业普通群众创造发言机会，维护他们的合法权益，使企业普通群众找到存在感、归属感和自身价值。因此，企业在构建企业文化的过程中，应该将企业工会的价值充分展现出来[2]。

2.2严格落实人本理念

企业工会成员需要积极参与思想政治工作中，既要对新时期的思想政治理念进行学习，又必须对思想政治工作和员工利益的关联性加以研究，以便在贯彻人本理念的过程中，不仅可以在思想层面对员工具备足够的尊重，还可以在切实维护员工基本权益的情况下，保证人本理念的突出作用得到显现。企业的工会成员要对提高员工综合素质的深远意义具备足够了解，在参与思想政治工作的过程中，不仅要对员工的思想进行高水平的引导，还需要为员工提供更具人性化的生活服务。

2.3发挥工会引领作用

因为企业规模比较大，需要大量工作人员支撑企业日常运营发展，而这些员工在思想观念、思维模式、技能水平、文化素质和品德性格上均有所差异，因此所有员工的层次等级也是不同的。凡是配合企业发展、服从企业领导，严格执行工作任务的均属于优秀类的员工，可以为公司其他员工做榜样。而优质的企业文化则可以更好引导这部分员工始终保持工作热情和认真的态度，激发他们的潜力，获得事半功倍的效果。与普通员工打成一片，掌握普通员工的生活和工作详情，帮助他们排忧解难，进而使其全身心地投身到工作中，为企业长久稳定发展打好基础[3]。

2.4加强民主管理

企业工会工作需要通过宣传教育等手段，在企业内部营造出有话可讲、有话能讲的管理环境，为民主管理的深化落实奠定基础，以此逐步激发员工干事、创业的热情，鼓励其为企业的成长发展创造更多的贡献。首先，应加强对多种沟通渠道的建设，广开言路。如应坚持举办民主生活会、干部职工座谈会，在企业官网、公众号等渠道上，建立沟通机制，在企业内部建立书面提案、合理化建议竞赛等多种建言献策方式，鼓励员工提出建议，对于诉求表达、互动机制，也应加强建设，以形成完善的沟通机制。

2.5加强企业工会文化宣传

企业的工会组织成员需要在参与企业文化建设的过程中，充分调动员工的积极性，尤其要对企业文化对员工日常行为的具体影响进行总结，为思想政治工作的改良提供客观支持。企业的工会组织成员还需要对影响员工精神文化生活的各方面因素加以总结，充分参与企业文化宣传的工作，使企业员工间的文化交流方式可以得到创新调整，以便更好地提升企业员工的凝聚力，为思想政治工作的高水平开展提供帮助。企业工会组织成员还需要对塑造员工行为的重要意义加以总结，使员工的基本权益可以得到相应的保证

[4]。

2.6转变工会组织工作重心

国有企业工会需要明确“增强政治性、先进性、群众性”的核心目标，最终要落到推进工会组织自身建设上。要以改革创新精神全面加强国企工会自身建设，重点推进工会领导班子思想政治建设、基层工会干部队伍建设、“网上工会”“数字工会”建设、国企工会工作品牌建设等，让基层工会强起来、工会部门强起来、工会干部强起来。作为公共服务性国有企业工会要在党组织领导下，强化与行业工会、地区工会的密切合作，改进工会工作绩效考核方式，开展基层工会主席述职评议，完善工会工作职工满意度评价机制，健全工会经费、会费收缴保障制度。

2.7进一步深化文化建设

企业文化对企业员工具有熏陶作用，新形势下，企业构建企业文化的步伐日益推进，企业工会应与时俱进，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，形成工作合力，促进企业的进一步发展。具体而言，企业工会应积极结合企业的发展诉求，有针对性地利用企业文化载体，开展各项思想政治工作，将企业文化的先进之处最大化体现，凝聚人心、鼓舞士气、激励员工，不断增强员工的思想政治素养。首先，围绕企业文化建设目标，开展一批又一批高质量的企业文化建设活动，并不断激发员工参与活动的热情，强化职工对企业的认同感、自豪感，让广大职工群众能够自觉将自己的职业生涯、价值实现与企业的经营发展、价值实现联系在一起[5]。

结束语

近年来，市场经济蓬勃发展，对企业的经营发展提出了新要求，为企业工会的日常工作提供了新任务。如何提升思想政治工作成效，以应对新时代赋予的挑战，成了企业工会亟须探讨的议题。思想政治工作是引领企业工会发展的重要工作，唯有充分提高思想政治工作的实效性，才可以保证企业更好地应对复杂竞争考验。因此，对当前工会组织在思想政治工作中的问题进行研究，并制定相关问题的应对策略，是很多思想政治工作者重点关注的问题。

参考文献

[1]陈焕.充分发挥思想政治工作在推动烟草企业高质量发展中的作用研究[J].中外企业文化,2020(04):122-123.

[2]郭蕾蕾.烟草企业青年员工思想政治工作培训策略探讨[J].科技风,2019(10):222.

[3]钟少敏.烟草企业思想政治工作队伍增强“脚力、眼力、脑力、笔力”研究[J].天津社会保险,2019(01):57.

[4]端木晓蓉.国企工会政工工作路径优化分析[J].安徽建筑,2021,28(09):285-286.

[5]范湘杰.新时代强化国企工会思想政治引领路径探索[J].时代报告,2020(10):72-73.