新形势下对烟草企业政工工作创新分析

新形势下对烟草企业政工工作创新分析

雷振鲁

滨州市烟草专卖局（公司）山东  滨州 256600

摘要：在新形势下，烟草企业政工工作需要坚持发展观念和社会主义核心价值观，针对性开展创新探索。基于此，本文简单介绍了烟草企业政工工作管理中存在的问题，并详细介绍烟草企业政工工作的创新策略，希望能够对我国烟草企业起到帮助作用。

关键词：烟草企业；政工管理；新形势

引言：随着我国经济的快速发展，国内企业的经营管理方式已经出现了改变，想要更快地适应时代发展，在新形势下烟草企业的政工工作管理模式也需要进行及时创新。目前，实现政工工作的创新对于烟草企业的发展有着重要的意义。

一、当前烟草企业政工工作管理中存在的问题

（一）整体水平不足

当下我国的烟草企业在政工工作的管理建设上还有着很大的进步空间，目前相对来说政工工作的管理上存在着一些不足。首先烟草企业中所需要的政工工作人员严重不足，目前对国内高校应届毕业生进行招聘的过程中可以发现，政工管理专业的学生数量非常少，这不能填补烟草企业政工管理工作的缺口，会形成人才储备的不足。而且，当企业的薪资待遇不能满足求职人员的工作期望时，也很难对优秀人才产生吸引。其次是烟草企业现在正在进行政工工作的管理人员自身存在着专业素养相对不足的情况，这不仅是因为工作人员对于自身的要求不高，没有足够的创新意识，也和烟草企业对于工作人员培训的不重视有着直接关系，这就导致了烟草政工工作创新很难进行。

（二）管理方式存在缺陷

科学先进的管理方案能够显著增强烟草企业政工工作的管理水平，但是目前多数烟草企业对于政工工作的重要性没有正确认识，而且管理方式过于陈旧，不能够进行创新，这就导致了很多政工工作人员不能充分履行自身应尽的岗位职责，导致政工工作的展开非常不顺利。

（三）对于企业职工的物质利益需求不够重视

随着我国经济的发展，企业对于职工的待遇也在随着增长，这时候烟草企业政工工作人员有物质方面的合理需要非常正常，但是烟草企业对于这些诉求没有进行高度重视，这会导致工作人员不能够合理安排工作和生活，使工作积极性下降，政工工作不能按照预期进度来完成，岗位工作效率受到了强烈的影响[1]。

二、烟草企业政工工作创新策略

（一）全面提升工作人员整体素质

想要实现烟草企业政工工作的全面创新就需要不断提升政工部门管理工作人员的整体素质。首先需要对政工部门的工作人员进行针对性的不同岗位培训，这能够有效地让工作人员在这个过程中积累专业的管理知识，同时能够实现全面的素质提升。同时还要进行专业政工人才的引进工作，并且在入职之前对这些人员进行专业知识还有思想认知水平的考核，让这些人员的工作专业性能够得到保障，从而实现进一步提升政工管理工作队伍的人才储备的目的，为烟草企业政工工作的创新打下坚实基础。最后要组织政工部门工作人员进行外出交流，及时地进行先进管理经验的学习，为自身吸收先进管理观点和方法来提供途径，这样随着工作人员整体素质提升也能够更好对烟草企业政工工作进行创新。

（二）创新政工管理工作具体工作形式和内容

首先要对传统的政工管理工作形式进行充分完善，降低员工对于政工管理工作的抵触情绪。这就需要把传统严肃教条的管理方式进行多元化细致调整，并且实现政工工作人员的情感投入，充分调动职工的主动性和积极性来实现自身思想和道德素质的显著提升，并且提高政治觉悟。同时把政工工作的流程进行细化，首先进行好准备工作，然后对于工作对象进行调查摸底，充分的掌握情况后进行客观的分析和评估，然后针对问题情况的不同采取特定方案，主动开展工作以后，找到工作的重点对工作对象进行情感和理念上的双重讲解，并且进行启发式的引导，在这个过程中需要对于工作方法进行高度总结。最后需要及时进行工作成果巩固，多注意工作对象的信息采集工作，通过广泛征求意见来对不同的工作后续进行处理，当后续工作处理完成以后，要对本次工作进行合理的工作总结和结果评估，这对于烟草企业政工工作管理的创新起到了非常显著的提升，图1为典型的政工管理工作流程图。

图 1 政工管理工作流程图

（三）合理解决企业职工产生的物质利益需求

在当前新形势背景下，烟草企业想要实现政工工作的创新，并且让工作人员达成工作效率的全面提升，就需要设法满足企业职工的物质利益需求。当工作人员能够适当降低生活上带来的压力，就能够更好发挥主观能动性来投入到工作中，实现工作效率的显著提升，为政工管理工作的创新提供动力。当下国民生活水平在不断提升，烟草工作人员对薪资待遇提出一定要求属于市场经济的必然趋势，烟草企业对于企业职工薪资待遇方面的适当调整，是实现政工工作创新的关键之处[2]。

结束语：综上所述，需要全面提升工作人员的整体素质，进一步完善政工管理工作的具体工作形式和内容，合理解决企业工作人员产生的物质利益需求来做到烟草企业政工工作的创新，这对于我国经济的可持续健康发展起到了助力作用。

参考文献：

[1]翟睿峰,唐彬彬,王福虎. 烟草企业创新安全管理模式的探索与实践[J]. 企业改革与管理,2022,(08):51-53.

[2]杨永辉. 烟草企业政工管理存在的问题及解决方案分析[J]. 企业改革与管理,2020,(16):208-209.