新时代国企如何做好思想政治工作

新时代国企如何做好思想政治工作

瞿方

连云港市工投集团青口投资有限公司

摘要：做好国有企业员工思想政治工作，直接关系到企业的稳定与发展。身为基层的思想政治工作者，应当牢牢树立“思想政治工作无小事”的基本观点，切实发挥好思想政治工作的作用，及时解开员工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，用心用情用力，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，促进企业队伍和谐稳定，调动员工积极性，保障各项工作顺利推进，不断增强企业的凝聚力和向心力，更好地推动企业持续健康发展。

关键词：新时代；国企如何做好；思想政治；工作

1国企员工思想政治工作的主要内容

一是狠抓理想教育工作。继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。二是强调做好新形势任务宣传。增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。三是深刻释放思维。扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。四是强调人文关爱。加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待公司，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。五是处理实际问题。顺应员工对美好生活的向往，深入企业基层，全面了解员工的生活状况，多做得人心、暖民心、稳人心的事情。在企业发展的同时，及时提高员工收入，让员工切实享受企业发展红利。六是做好典型的选树。着力发现有时代特点、企业特色的先进典范，不断激发先进典型的标杆效应。深入开展标杆评选活动，选树爱岗敬业、技能娴熟、忠于忠诚的各种典范，讲好“美丽事迹”，努力打造一大批站得住、推得开、叫得响的先进典范。

2新形势下国企思想政治工作的新特点和新方法

2.1注重思想政治工作的深度和广度

首先，提高对新时期思想政治工作重要性的认识，引领员工形成良好的做事方式和发展导向，全面理解和接受公司思想精神，调动其工作积极性，形成良性循环。其次，深刻理解以身作则的意义。管理者要严以律己，不断加强自己的作风建设，经得起时间考验、稳得住心神，坚持埋头吃苦、任劳任怨的作风，切实发挥模范带头作用。

2.2提高思想政治工作的针对性和效率性

首先，根据公司新时期发展目标，提高思想政治工作的目的性。要与公司的发展特点、目标需求，及员工职业规划等紧密结合，全面开展思想政治工作，尽可能地调动员工的积极性、主动性；要引导公司员工自我严格要求，并以公司发展为中心推进各项日常工作，先考虑公司发展，再兼顾个人发展。其次，根据企业新时期发展需要，提高思想政治工作的针对性。要培养准确预判问题的能力，及时进行思想政治工作，将最容易出现的问题作为员工思想政治工作的重要内容，不断加强员工的思想道德建设，营造良好的企业发展氛围。再次，针对实际情况做好思想政治工作。要分层次开展员工思想政治工作。针对员工的学历层次、年龄分层、专业分类、职业类别等情况，通过不同的方式办法，想员工所想，急员工所急，实实在在地为员工办实事，确保思想政治工作的实效性。

2.3深入开展调查研究，提高企业思想工作的灵活性

首先，定期调研，及时了解处理主流思想问题。了解公司员工基本思想状况、基本现实需求，根据调研情况进行座谈沟通，为基层员工释疑解惑、排解心结，进一步调动员工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，举办活动，引导企业员工积极参与思想政治工作，获得认同感、同理心，营造宽松的工作氛围，进而服务于企业发展。再次，坚持定期进行基础研究、信息调查、趋势分析和结论评估，明确公司思想政治工作的重点方向、重点内容和具体目标，不断联系企业实际，有的放矢地推进思想政治工作。

3加强思想政治工作组织建设和队伍建设

3.1重视思想政治工作人才选拔

企业应面向全体员工，选调具有较高学历、专业背景的优秀青年人才充实思想政治工作队伍。通过上下结合、双向交流、选调充实、定向培养等方式，优化思想政治工作队伍年龄和文化结构，既保持人员精简，队伍充满活力，思想与时俱进，又确保工作高效。

3.2提高思想政治工作队伍业务素养

企业在做好专业人才专业素质培养的同时，还应加强思想政治工作者经营管理、法律法规等必备新知识、新理论的学习，提高其参与企业重大问题决策、日常生产经营管理的能力。确保其在开展思想政治工作时，能做到政策讲得清、形势讲得透、底数摸得到、把脉够精准，建议提到位、执行够坚决，坚决围绕企业生产经营中心开展工作。

3.3培养复合型思想政治工作者

企业要重视干部队伍的多元化建设，应注重选聘可塑性强的干部到思想政治工作岗位上锻炼，如将技术干部、行政干部放在政工岗位上交流，使政工干部走得出、技术干部进得来。通过定期交流、吐故纳新，培养出一批优秀复合型干部，确保在思想政治工作中不说外行话、不做外行事，促进思想政治工作取得事半功倍的效果。例如，将技术和行政干部队伍中符合条件的干部兼任书记、副书记，把政工岗位的经历作为干部选拔的必备条件，以此增强政工岗位的吸引力。

3.4创建“大政工”网络体系

实践证明，员工思想稳定、队伍凝聚力高，对其高效工作、降低成本，完成各项生产经营任务发挥着重要的促进作用。各级领导干部，要坚决避免思想政治工作停留在纸上，空喊口号，命令催逼的内耗状况。要结合企业改革发展形势，深度融入生产经营态势，建设有广度、有深度的“大政工”网络体系。各级领导干部、党政工团组织要思想上高度重视，将思想政治工作与生产经营工作同时布置、同向发力、同步推进；各级领导干部、党政工团组织在行动上要积极推动，在生产经营决策、绩效考核方案等方面给予帮助，在工作检查、效果落地等方面给予独立管理权限。

4结语

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业的健康持续发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的大背景下，国有企业思想政治工作正面临着重大的挑战。立足新时代，实现新作为，国有企业要树立常态化的工作理念，以群众的实际需求为出发点，帮助员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

参考文献

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