新时期医院党务工作存在的问题与规范化管理研究

新时期医院党务工作存在的问题与规范化管理研究

王玲

攀枝花市米易县中医医院   617299

新时期，医院党务工作环境愈发复杂。党务工作是医院管理中的重要部分，但是在具体工作中存在党务学习动力不足、制度落实不到位等问题。因此，通过加强学习教育，创新政治理论学习，构建完善的党建制度，实现医院党务工作的规范化管理。基于此，本文分析了医院党务工作中存在的问题，并对新时期医院党务工作的规范化管理措施展开探究。

医院党务工作旨在强化员工政治思想，加强职业教育。党务工作在医院管理中发挥着重要的作用，有助于提高工作人员的自身思想认识，培养其良好的职业精神，为建立和谐的医患关系提供保障。新时期，为了推动医院的良好发展，针对医院党务工作中存在的各种问题，通过采取有效的创新措施，有效落实党务工作机制，使得党务工作与新时代发展需求更相符。

1 医院党务工作存在的问题

1.1 党务学习动力不足

党章规定，基层党员干部应积极主动地学习各项政策法规，促进自身思政素养的提升。但是，在部分医院党务工作中，被动学习党章的现象较为普遍。尤其是部分党务工作人员，对于党相关知识的学习缺乏深入、正确的了解，以至于学习动力不足，导致实际学习效果不理想，进而影响党务工作的顺利进行。

1.2 制度落实不到位

党务工作在医院中起着重要作用，不过，在医院党务工作中，制度落实不到位的问题较为常见，主要表现为没有明确划分职责。在医疗体制改革下，医院面临较大的生存压力，逐渐将重心放在经济层面，相对忽略了党务工作，甚至部分医院没有专门人员负责党组织活动，从而在很大程度上抑制了党支部的作用。

2 新时期医院党务工作的规范化管理措施

2.1 转变思政理论学习态度

新时期，医院党务工作应做好思政工作，强化基层党员的党性意识，使其具备服务意识，并谨记自身党员身份。市场经济下，个人利益对其自身思想平衡有一定的影响，为了创新医院党务工作，就需要创新思政理论学习，转变基层党员的学习观念。首先，学习常态化。医院党务工作应结合新时期的发展要求进行创新，对于培训方式，采取集中培训、自学相结合的模式，使得基层党员保持自觉，能够积极主动投入政治理论学习，进而促进其自身思政素质的提升[1]。其次，创新党务学习载体。医院可以组织知识竞赛、演讲、文艺汇演等多种活动形式，从中补充党务相关知识，向基层党员渗透终身学习的理念，只有从思想层面上进行创新，才能够为之后的党务规范化管理奠定良好基础。

2.2 建设与创新党务工作机制

在医院的建设发展过程中，党务工作发挥着关键的作用，想要实现党务规范化管理，就需要创新党务工作机制。首先，创新党务工作形式，反腐倡廉，形成良好的社会风气，借助一些反腐例子，对医院基层党员起到较好的警示作用，使其严格按照党务工作制度落实相应的操作。其次，深化公开制度。对于医院一些重大决策，应及时公开，对于重要岗位、人员，也能够进行全方位监督。对于重大决策议题，需事先告知，通过集体讨论，以确保决策的科学性[2]。针对基层党员、广大群众关注的热点问题，应广泛征集意见，以提升基层党员的民主意识。最后，完善党务配套制度。针对党务工作内容，创新考核机制，制定相应的考核指标，在坚持公正公开的原则上，有效进行考核。同时，做好评优工作，对于表现优秀、业绩突出者，应给予适当奖励，并发挥其模范作用，激励其他基层党员的工作积极性。

2.3 注重创新型人才培养

人才是医院党务工作的核心，加强人才培养能够为党务规范化管理提供人才保障。因此，医院应重视创新型党务人才的培养，为党务工作注入活力。首先，做好优秀人才的引进。年轻人才是党务工作队伍中的活跃群体，不仅有高昂的斗志，还具有较强的创造力，医院应注重年轻人才的引进，由老一辈有经验的党务工作者为其提供指导，实现新老工作者的互补[3]。其次，创新人才培养的方法。医院应注重高素养党务人才的培养，组织学术交流活动，为人才培养提供有力途径，进而促进人才的培养水平。同时，建立竞争机制，有效调动党务人员工作积极性。最后，提高人才业务水平。医院管理人员应创设良好的实践环境，为党务人才提供实践机会，使其在实践中得到有效锻炼，进而促进其自身的业务能力提升。

结语：医院党务工作是医院管理工作中的重要部分，对医院的发展起到较好的作用。新时期，医院党务工作存在各种问题，如党务学习动力不足、制度没有落实到位等，对医院的改革发展较为不利。对此，应正视医院党务工作的问题，结合时代发展要求，积极转变思政理论学习态度，建设与创新党务工作机制，注重创新型人才培养，提升党务工作效率，为医院党务工作规范化管理提供保障，进而有效提升医院党务工作水平。