试论“三聚三强”推动党建工作与生产经营深度融合

试论“三聚三强”推动党建工作与生产经营深度融合

杨红星

山东能源内蒙古盛鲁电力有限公司  内蒙古鄂尔多斯市     016200

摘要：作为党组织领导执政兴国的中坚力量，国有企业必须紧随党领导步伐、加强党领导建设，做好党建工作与生产经营深度融合事项，推动国有企业加快产业发展。本文将以此为基础，从“三聚三强”角度入手，分析当前党建工作与生产经营深度融合现状和措施

关键词：党建融合；三聚三强；生产经营

引言

在新形势下，推动党建融合已是必然的发展趋势。为此，当前国有企业必须找好党建工作视角和结合点，促使党建工作与生产经营进行融合，将政治领导转变为企业发展推动力。本文以当前融合困境为基础，基于“三聚三强”视角推动国有企业党建工作进一步融合和发展。

1党建工作与生产经营深度融合问题

1.1难融合现象

首先，没有充分认识融合的重要性。部分国有企业各项工作存在敬畏分明、各自为政的现象，秉持着不插手、不过问、不介入的工作态度；其次，企业内部融合意愿并不强烈。部分领导人存在思想误区，受到个人情绪的影响，整体能动性过于消极，进而弱化了党建与生产经营融合的想法；再次，国有企业缺乏完备的融合能力。领导层级虽有融合意愿，但缺乏行动力，找不准融合切入点，进而造成了难以融合的现象；最后，企业内部融合行动不积极。部分负责人秉持着事不关己、高高挂起的思想态度，不肯越雷池半步，严防死守岗位之事，无法有效展开党建与生产经营的融合工作。

1.2难融合危害

首先，员工满意度不高。党建工作与生产经营存在融合偏差，在一定程度上导致二者走向和目标的不一致，严重的还会出现互相拆台的问题。部门负责人互相不团结，在一定程度上影响了员工之间的协调和配合；其次，党建工作推动力不强。党建工作没有深入融合生产经营，只能是自说自话、故步自封的融合状态，逐渐造成党建边缘化的现象。

1.3难融合原因

首先，思想意识不到位。国有企业内部没有牢牢抓住党建工作出发点和落脚点，在一定程度上存在思维方式过于狭隘的限制，疏忽了“一岗双责”的落实；其次，体制机制不健全。目前，融合党建工作缺少完备的制度保障，仅停留在自主行为的融合上。因此，造成难以融合人事调整的问题；最后，能力素质不够高。可能存在部分企业领导干部自身工作能力水平不足，抓不住正确推动党建融合的出发点，只能是生拉硬拽、照抄照搬的表面式融合，极大地降低了融合效果。

2“三聚三强”推动党建工作与生产经营深度融合

2.1聚力系统化，强化路径设计

第一，以品牌党建为统领。构建系统思维与顶层设计高度发展的引领体系，贯彻落实党建工作重要指导和保障措施，开拓党建深度融合市场，激发党干部领导攻坚克难的本领，围绕产品特色构建品牌，提高销售资源的整合力度，融入科技创新理念，培养具有能力强、素质高的党员干部，促使党建工作与生产经营协调联动。

第二，以对标一流为目标。推动党建工作与生产经营深度融合，必须要有制度和载体做支撑，制定对标一流的管理方案，加强战略、组织、经营、财务等各项管理工作，进一步优化国有企业发展布局新形势。

第三，以提质增效为导向。贯彻落实新发展理念，建立多维度深度融合发展路径，以提高产业质量为主线，将党建工作融入风险防控体系、运营服务体系、公司治理体系等，进一步推动党建与生产经营形成“化学反应”，通过结合科技创新，促使重大项目落地，进而提高生产经营各项指标。

2.2聚力制度化，强化规范管理

第一，明确责任制度体系。加强党建工作与生产经营深度融合，需要以规范化、标准化建设为基础，展开高效对标自查工作，完善从严治党主体责任清单，确保各项责任的落实，避免发生生产经营作为不够的问题。

第二，实施定向管理和决策。对党组织职权范围、运行机制等重要事项必须做到心中有数，以此来确保各项经营决策的有效性，重视党组织在治理结构中的重要地位，通过完善党领导体制，促使党建工作与生产经营进行决策融合，促使各项经营管理事项清单有效实施。

第三，推动制度体系规范落地。进一步规范党建工作与生产经营融合标准，明确党建融合各项制度要求，确保经营业务延伸与党建工作走向的一致性，强化党建融合基本队伍，做好党务人员培训工作，切实提高党务工作人员素质和能力，优化党员队伍结构，以此保证党建融合工作的科学性，覆盖生产经营各项活动，有助于党建融合对标共进、协同发展。

2.3聚力焦点化，强化主责主业

第一，提高政治站点。坚持聚焦党建工作和生产经营融合点，全面履行经济、社会、政治责任，构建党建、生产经营、干部选拔互相影响的融合机制，全面发挥党领导指挥示范作用，建立双向的交流机制，确保党组织负责人和业务领导互相“知根知底”。

第二，深化改革创新。在新背景下，推动改革任务的落实和完成，与国内外大型企业展开深度对接，推动国有企业混改机制，构建契约化管理形式，持续充盈市场化经营人才队伍，利用岗位合同、劳动合同保证绩效考核的客观、综合，全面提高企业内部员工工作热情，激发企业发展动力和活力。

第三，全面落实社会责任制。彰显国企担当，落实“六稳”、“六保”，完善企业内部物资采购和战略储备工作，提高安全生产重视度，全方位落实各项安全生产工作安排，建立安全环保第一的生产经营原则，有效推动国企绿色发展。要求党组织部门紧扛责任，落实一岗双责，积极组织安全生产检查工作，及时展开有效的监督、整改和落实，打造生产经营闭环管理，从根本上减少生产经营安全事故发生的概率，有助于提高企业生产经营动力。

结语

综上所述，找好党建工作与生产经营的融合关系，照顾双方感受，避免杂乱无章的混合。促使党建工作与生产经营工作朝向一致的方向和目标进行发展，在三聚三强视角下强化党建工作与生产经营深度融合路径设计、规范管理和主责主业，进一步巩固党领导执政基础，推动国民经济更好、更快发展，将国有企业做优做强。

参考文献

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