如何在企业中更好地开展党建政工工作

如何在企业中更好地开展党建政工工作

李海山

新疆建业众为商贸有限公司 830000

摘要：改革开放以来，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，有越来越多的企业发展起来，在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。对党建政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善党建政工工作的规章制度，健全党建政工工作的管理体系，根据实际情况，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进企业更好更快更长远地发展。

关键词：企业；党建政工；开展措施

引言

发展就是一切，党建工作也不例外。只有发展，才能解决一切问题。党建工作是我们党的一项重要工作，也是我们党的一项重要的政治工作。国企的核心是以生产、经营、创造效益、实现利润最大化为核心。为了达到这个目的，所有人都必须全力以赴。在这方面，国有企业的党建工作具有举足轻重的地位，它的目的在于充分调动职工的积极性，让他们全身心地投入到生产和生活中，在国有企业中实现自身的价值，为公司创造更多的经济利益。

1.党建政工工作开展的内涵和价值

1.1.丰富企业文化，强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

1.2.调动员工的积极性

在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2.我国企业党建政工工作实效性建设存在的问题

2.1.开展方式单一缺少活力

关于党建政工工作实践这一方面，部分企业内部缺少系统的党建思想培训，开展方式单一、缺乏活力。进行党建宣传和政工活动的时候还是依照旧例执行，照搬旧有模式，流于形式，应付检查，对企业的发展造成了较大的影响。目前，市场经济和国家政策息息相关，处于新时代，保障企业能够一直进步的方法只有不断顺应国内外大环境的变化与国家政策的更新。

2.2.党建政工工作重视度不够

党建政工工作能够规范和提升单位的思想理念，加强党建政工工作可以提高员工的积极性，使企业拥有核心凝聚力，并且带来更多的工作效益。现在的党建政工工作还不够完善，出现一些弊端：一些部门领导没有认识到党建政工工作的重要性与必要性，导致党建政工工作停滞不前或者流于形式，无法得到更好更深入更全面的发展，没有考虑到单位的现实发展和员工续期，无法进行更进一步的发展，影响到党建政工工作的实效性。

3.提升党建政工工作实效性开展的探讨

3.1.完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。

3.2.创新党建政工工作方式

如今经济高速发展，科学水平进步飞快，对于目前情况来说，怎样将高水平的科学技术融入党建政工工作并为之服务，是提高党建政工工作必不可少的途径。企业都在积极寻找建设新型党建政工工作方式，首先，传统的强制性执行党建政工工作的方式不再适用，应采取更多文化娱乐活动，使人更容易接受，做到真正重视员工，要在各个方面关心员工，不论工作还是生活都要给予员工帮助，多了解员工的实际困难，认真听取员工提出的建议和意见，应该把企业的党建政工工作与企业管理实践结合起来，尊重每一位员工，以提高企业的核心凝聚力。其次，采取新型的党建政工工作，将高科技融入信息技术的管理，为党建政工工作提供可靠信息，并且加强党建政工工作的调研，扩展和进行新的工作方式，增强单位领导与员工的交流沟通，充分认识员工工作上以及思想上的动态，进行及时的反馈并作出相对的处理，使党建政工工作的时效性不断提升。

2021年以来，公司以党史学习教育为契机，以促进生产经营为目的，深入开展“创先争优”活动，党组织和党员作用得到较好发挥。以“支部+班组+部门”为单位，每季度认真开展“红旗党支部”和“党员之星”评比，扎实开展“流动红旗”党员示范岗、师徒帮带、“技能大比武”、安全生产知识抢答赛等活动，促进了党建工作与公司生产经营深度融合，以高质量党建推动了公司高质量发展，开创了公司发展新局面。

3.2.加强党政工工作意识

根据实施党建政工工作的计划，要提高对于党建政工工作思想上的认识，更新传统理念，充分了解在新的发展形势下党和国家对党建政工工作所提出的新标准，紧跟中国共产党的脚步，高度重视党的核心领导地位，把党和国家的政策作为在市场竞争中的根本，坚决遵循党和国家的各项管理规定，将党和国家的思想内容与自身情况相结合，对单位的思想理念和道德标准的认识要提高，并且对员工的日常思想教育也应该进行不断地渗透，以达成单位员工思想的高度统一，集体荣誉感得到不断提高，增强单位凝聚力，使企业可以更长久、健康的发展，提高企业在市场竞争中的优势。

4.结束语

综上所述，当前，我国的党建工作正处于一个新的发展阶段。而国有企业是国家经济发展的关键力量，是推动国家经济发展的关键，所以，必须把握好当前我国党建工作的新形势，努力发展党建工作，转变工作整体思想，促进国企平稳向前发展。

参考文献

[1]鲍晶晶.国有企业利用微信公众号开展党建工作的路径创新[J].记者观察,2021,(15):140-141.

[2]王若飞.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].办公室业务,2020,(19):7-8.