试论企业政工工作在企业管理中的作用

试论企业政工工作在企业管理中的作用

刘冰

石家庄市住房开发建设集团有限责任公司， 河北石家庄 050000

摘要：在我国社会经济水平不断上升的过程中，社会中的各行各业都在不断的进步，企业所面临的机遇和挑战也在增加，如何在社会的发展潮流中，企业保持自己良好的竞争力，这是一个长久研究的课题。在进入新时代的背景下，企业应该不断结合社会发展的规律和企业自身的特点进行不断的调整和结构的更新。政工工作在企业中发挥着非常重要的作用，所以这个工作也要随着企业的调整而进行实时的更新，紧跟时代的发展脚步，结合实际的通过自身的工作，增强企业的核心竞争力。企业不仅仅只看重经济适合的增长，同时也要注意企业的精神和文化的管理，重视政工的日常工作，会对企业有着非常多的帮助。

关键词：企业 政工 管理 作用

引言：在社会不断发展进化过程中，社会中的各行各业都在进行不断的改革换代和技术的更新，而企业想要保持自己长久的活力，就需要重视起政工的角色和在企业中的地位，结合企业在社会中的角色多样化之后，政工工作的质量直接影响着本企业的管理保障工作，重视起政工工作在企业管理中的作用之后，可以更好地管理相关的人才，为企业创造更高的经济收益，所以一个企业，在社会发展和竞争的过程中，就要从始至终地重视起政工的工作。

一、企业政工的工作内容及工作方式

1.企业政工的工作内容

政工在企业中主要承担的作用就是对企业人员的思想政治工作，让企业的工作人员的思想觉悟得到提高，政治觉悟得到增强，从心底里重视起思想觉悟的建设。政工在企业中的工作内容，就是以对工作人员的思想提高为基础展开，使员工清晰地认识到自身利益和企业利益二者之间的关系，对员工的世界观和人生观进行一次彻底的更新。在开展具体工作时，首先要对社会的发展潮流有一个整体的把握，通过自身的深入研究，把握好时代的发展潮流，站在员工的角度，对员工的价值和作用在企业中的地位进行二者更好的结合，提高政工工作的效果。其次，要结合实际、以人为本，定期的组织企业员工进行思想培训和考核，以实际和理念结合的方式，增强员工的思想政治觉悟；同时企业的领导还要以身作则，从上往下的树立榜样，提高企业的工作效率，规范企业的管理行为。最后，企业内部要建立一个高水平的政工队伍，通过层层的考核和选拔，选择每一位高水平的政工，同时要注重政工的工作效率，要对不同阶层的员工进行针对性思想教育工作，使每一位员工都受到良好的思想教育工作的熏陶。

2.政工工作的展开形式

在社会环境改变的情况下，企业自身也有了很多方面的更新，政工工作相交于以往的工作形式的展开，也有较大的差别。第一，从单项的讲课模式改变为多元化的传输模式。在过去开展政工工作时，主要开展的方式就是政工进行单纯的讲解和说教，这不符合企业的发展规律，在这个过程中，员工无法抒发自己的看法，同时工作展开时具有太多的政工的主观性，所以，要想提高企业在社会中的核心竞争力，政工工作的展开形式已经发生了变化，改变以往的政工单向输出的模式，改变为二者平等交流的工作形式，这样既可以提高员工在这个过程中的地位，也可以提高政工工作的开展效率，效率增强之后，企业的凝聚力也会增强。第二，工作方式要以理性和感性相结合的方式。在政工开展的工作时，如果这以理性的方式，那么过程中就缺少了相应的人情味，工作效率也不会太高；而如果只以感性的方式开展工作，那么过程和结果都无法得到保证，从根本上不利于政工工作的展开。所以要想从根本上解决问题，就要与理性和感性二者相结合的方式开展工作，既要有理性中的威严，也要有感性中的人性考虑，二者共同来提高整个工作的效果。

二、企业有效管理和企业政工工作二者之间的关系

一个企业的有效管理和企业的政工工作，二者是包含的关系相辅相成，企业管理中包含着政工工作的展开，在新时期的背景下，企业的管理分为硬化管理和软化管理，用户管理通常可以理解为是企业一系列的管理规章制度，清晰直观地表明员工该做什么和不该做什么，这是员工必须遵守的管理条例；而软化管理更多地体现为对员工的思想教育，通过定期的组织培训，增强员工的职业思想道德，软化教育是企业管理中不可或缺的一部分，是企业营造良好工作氛围和文化底蕴的重要方式。所以企业，不可以以为有了良好的制度条例管理的约束，而放弃了政工工作的展开，因为再严格的管理条例，也需要人来执行，只有员工从心底里面认识到条例的重要性，从心底里面重视起工作的效率，才能够整体提高企业的核心竞争力，以上这些不仅仅是一些规章制度能够做到的，而同时是需要政工工作的有效展开，员工受到思想教育工作之后，就有了亲切感和归属感，那么他们的工作效率就会提高，企业的工作效率也会增强，管理水平也会上升。

三、企业政工工作在企业管理中的重要作用

1.有利于企业制度建设

企业的最终目标还是通过自身的努力，增加企业的经济收益，企业中的各项制度或者其他工作都是为了提高经济效益而努力，企业重视政工工作是有非常重要的意义的。例如，政工在开展工作时，就提前研究了相关的制度规范，对社会的主潮流和未来发展趋势有了一个整体的把握，对各种先进的政策，在最早的时间引入来增加企业的竞争力，有了相关的制度规范和法律规范的经验，业务企业内部时，再结合企业内部的实际情况进行更新和创新，同时，建立起相应的考核政策，对表现良好的员工要进行及时的表扬，对表现不良好的员工要进行及时的纠正，这都能起到良好的激励作用。在有效提高政工工作的基础之上，可以对企业内部的相关条例规范进行更加丰富的补充和创新增强，使相关的管理条例更加合理和公开，使企业中的员工的归属感得到显著增强，提高企业的核心竞争力。

2.增强企业的凝聚力

企业在如今的发展过程中，展现出了过多追求利益，而忽视了企业内部的团结和凝聚力，你不是企业内部都缺乏专业的政工部门，政工工作也很缺乏，即使一些企业内部有政工，但政工的专业水平和核心素养也不过关。根据实践表明，质量高的政工工作可以有效地增强企业内部的凝聚力，使得员工的思想觉悟提高，职业道德增强，增强企业内部不同部门之间的凝聚力。随着越来越多企业开始重视起政工的工作，很多企业内部的政工都具有了较高的业务能力和专业水平，已经对企业内部的不同部门都有了较为熟悉的了解，这可以作为政工开展工作的一个良好切入点。

3.改善员工的工作状态

政工工作是企业内部的基础工作，开展工作时，需要对每个部门之间进行深入的了解和交流，在交流的过程中，要结合实际，以实际生活出发，再引入最新的相关法律条例和规范，把最新的政策方针讲述给员工听，保障企业内部的员工要紧跟时代的发展潮流，不能落后于时代的发展。同时，员工在与政工交流时也可以深入地了解国家的最新政策，也可以抒发自己的疑惑和内心的不解，同时也可以感受到领导的关怀和解决问题之后的满足，以此来提高员工的工作积极性，员工也可以进行实时的工作调整，进一步地增加工作的热情，提高工作的效率，最终达到增强企业经济收益的效果。

结语：根据笔者上文所述，政工工作在企业内部发挥着非常重要的作用，是企业管理的一项非常重要的内容。在开展具体工作时，也要注重工作的效率，选拔出高素质的政工人才，通过多方面的努力，达到增强企业实力的效果。

参考文献：

[1]马彬. 浅析国有企业政工师在企业管理中的重要作用[J]. 明日， 2021(20):0004-0004.

[2]祝雅楠. 国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J]. 中外企业文化， 2020, No.612(11):41-42.

[3]泰愚 宋. 浅论政工工作在国有企业发展中的重要性[J]. 现代经济管理， 2021, 2(2):116.