企业发展中政工师角色定位及素养提升

企业发展中政工师角色定位及素养提升

陈黄光

广东农垦五一农场有限公司 524152

摘要：政工师作为一个重要中坚力量和一个特殊职业对企业的发展具有推动作用，它有助于塑造良好党的形象。但是一些企业对于政工师缺乏足够的了解，很难起到应有的作用，这对于企业进一步的发展是不利的。企业要想获得长足发展，就必须重视政工师队伍建设工作，提高企业员工素质和综合能力，促进企业长远可持续发展。企业应明确政工师的角色定位，建立完善的管理制度，提高政工师自身素质。文章对政工师在企业发展过程中的角色定位进行了分析，并提出了一些政工师的素养培育策略。

关键词：企业发展 政工师 素养提升

一、企业政工师的工作现状分析

  政工师与企业的每一个一线员工都有着密切的联系，对企业的政治思想也有一定程度的了解。同时，政工师也被视为一个单位内部不可缺少的一部分，其自身素质水平直接影响到整个单位的整体建设效果。由此可见，政工师具有非常重要的地位，目前政工师的工作状况仍不乐观，而这其中又有如下一些问题。

1.1主观思想多元化构成了一支失衡的团队

  政工师作为思想政治教育的主要承担者和传播者，其地位作用不可替代。当前我国正处于社会转型期，各种矛盾交织叠加，各类新情况、新问题不断涌现，对政工人员提出更高的要求。政工师队伍的组成鱼龙混杂，政治觉悟低，主观能动性不强，业务水平滞后等系列问题导致政工师队伍出现层次失衡和工作队伍滞后的严重现象。

1.2队伍结构不均衡，利益与矛盾突出

  伴随着经济体制的改革与经济结构的重新组合，原有的劳动关系被打破。劳动力市场上出现了用工单位与劳动者之间不平等的现象，劳资双方的权利意识不断增强，部分国有企业职工下岗分流，下岗人员增多社会就业压力增大。企业内部出现了新情况、新问题，利益分配不公现象严重。在企业改制过程中，部分政工干部不能很好地适应形势发展要求，工作不到位。

二、企业发展中政工师的重要性

政工师既需要加强和上级的联系，使其担负起宣传贯彻党和国家所制定的有关方针政策的职责，又需要加强和下级之间的交流，使其能够带领广大群众统一思想一起向着国家方针政策的方向一起前进，一起奋斗，不管是对企业的发展还是对经济建设都起着举足轻重的作用。作为一名合格的政工人员必须具备较高的综合素质能力。这就要求政工师除了具有良好的政治素质之外还要有扎实的理论基础以及丰富的实践经验。我国自从实行改革开放之后，凝聚起了广大人民群众的精神力量，这是使得国家能够迅速发展起来的关键所在，而在当今发展新形势下，更应该发扬这一优良传统，不论是政府部门或是企业都要对政工师这一职位这一群体进行关注，让他们能够为贯彻落实科学发展观和全面促进党和国家的发展战略部署做出重大的贡献。

三、政工师在当前企业发展阶段的角色定位与存在的问题

3.1政工师是企业稳定和谐发展的捍卫者

企业要想在自身发展的过程当中，提高经济效益是非常关键的，如果要保有长久稳定的发展和利益，就必须要有一个坚实的环境为之保驾护航，也要让政工师充分发挥自身效能，展现自身价值。当今社会经济不断增长的大环境中，人们的生活水平逐渐提高，对精神文化层面也提出了更多、更高层次的要求。思想政治工作能够有效促进员工个人素质和能力的提高，调动员工工作的主动性和积极性，帮助员工树立正确的价值观。在这一过程中，政工师扮演着维护者这一重要角色，对企业的长远发展起到保障作用。

3.2企业不够重视政工师的工作

多数企业未进行系统化培训，虽然设置了政工师这一职位与人员，但是在实践中，并未获得支持，未建立起健全的培训管理制度。在这种情况下，“政工师”的作用被多次弱化，不仅没有起到提升员工知识技能、强化员工个人素养、树立科学管理理念等作用，相反还阻碍着我国现代化企业的快速发展，使员工缺乏必要的专业知识技能。究其原因，主要是企业对于政工师的重视程度不够，因此，使得他们无法随着时代的发展而与时俱进，无法发挥政工师在企业发展中应有的工作功效，进而无法调动政工师的工作兴趣和积极性，无法建设好企业工作管理系统。而对于企业来说，最重要的是思想政治工作。只有做好了思想政治工作，才能让员工时刻保持积极向上的态度，树立正确的价值观。因此，一定要抓好企业政工队伍的建设。思想政治工作开展得不够完善，会给企业发展和经营管理带来或大或小的麻烦，如果长时间呈此局面，则企业无法获得一个好的发展环境，进而丧失竞争能力。

四、提升企业政工师工作能力的具体策略

4.1强化业务培训和评估，提升企业政工师业务水平

许多企业将政工师视为文职工作而不需要对他们进行专业培训，实际上并非如此，政工师作为一个专职人员在企业发展过程中，他们的业务水平直接关系着企业经济。企业要想提高政工师的素质，就必须加强他们的业务培训，使之走上专业化的道路，从而提升政工师的业务水平。同时，还需要提高政工师的业务水平以及相关的业务知识，制定严格的奖惩制度，调动政工师的学习积极性，不仅需要对政工师理论知识进行培养，还需要把理论知识应用于实践活动当中，保证思想政治工作能够有序进行。

4.2强化科学文化学习和企业政工师文化修养

提高政工师文化素养能够有效地把知识灵活运用于日常工作当中，很容易地解决一些工作难点与难题。在这种情况下，加强对科学文化的研究，博采众长，既能有效地进行政工师业务活动，还是增强自身思想政治水平的一种有效途径。在进行政工师专业实践教学的过程中，要注重科学文化知识与专业知识相结合的方式方法。这样才能够更好地培养出合格的人才。强化科学科文化知识也可以有效提升政工师问题解决能力，唯有不断接触新文化知识才可以让自身创新能力增强，并进一步增强自身工作综合办事能力。

4.3 提升奉献意识

相对于企业其它部门来说，政工师这一职业无异于清水衙门，它要求政工师必须充分认识政治工作在其工作过程中的重要意义。从品德修养、业务能力、为企业奉献力度等方面发挥标杆作用，使政工师所作所为能够为企业员工心服口服。此外，政工师还应具有宽阔的胸襟和满腔热情，经常深入基层、深入群众基层生活，为群众解决生活上的实际问题、植根于群众内心。下基层生活走访时，保持满腔热情、平易近人，让群众愿意与政工师沟通，让政工干部能够在上传下达政策时切实化解人民群众的生活矛盾。

4.4摆正工作心态，提高政工师的心理素质

政工师必须不断地对自己的工作态度进行调整，当工作数量较多或遇到突发事件时，应保持沉着和良好的心态，以便提出解决问题的措施。在强化政工师心理素质中，应确保政工师心态之顺利发展、能够稳定心情、能够全方位思考问题、提出针对性解决方案、切实发挥工作职能。同时也需要做好思想政治教育，使人们能够树立正确的价值观和人生观，促进社会和谐稳定发展。强化政工工作人员素质教育，提高工作人员在工作中的主动性。

五、结束语

  企业开展政治工作，有助于增强企业的市场竞争力，更是对政工师企业地位和价值的全面彰显，政工师唯有具备良好的职业素养，才能保证政治工作的顺利进行。因此，必须采取有效措施加强对政工师的培养，不断提升工作效率。

参考文献：

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【2】付佳颖.企业人才培养的角色定位及"3E"学习发展模式[J].经营管理者,2017:66+100.

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