推进“健康中国”建设思考——六盘水市干部心理素养培植的路径

(整期优先)网络出版时间:2022-08-25
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推进“健康中国”建设思考——六盘水市干部心理素养培植的路径

陈洁

中共六盘水市市委党校   贵州省六盘水市  553001

摘要:在新时代,干部具有过硬心理素质对于所工作区域的经济发展具有重要促进作用。结合六盘水市实际情况,阐述建设健康中国基本内涵,分析该市干部健康心理素养发展情况及其实践基础,提出推进该市干部健康心理素质培植路径。

关键词:健康中国;六盘水市;心理素养;培植路径

引言

我国经济水平不断提升,国家处于繁荣发展新时期,特别是“健康中国”理念不断推行大背景下,培养广大领导干部过硬心理素质具有重要意义。目前,党政建设在新形势下受到各方面影响,遭遇一些新挑战,需要广大干部采取不同的应对策略,培植干部良好的心理素质对于干部未来发展至关重要,不仅能够让干部保持良好的精神状态,也能够让干部全身心投入到为人民服务的工作中。

一、“健康中国”建设的内涵

“健康中国”战略部署为维护人民健康预防最经济有效的健康策略。党组织干部心理健康状况从某种角度折射着整个社会文明的水平,在一定程度上制约着社会发展的质量干部心理素养培植是良好执政能力的前提和必要条件,是正常生活的保证维护社会正常秩序的基础对其进行研究和思考具有较强的现实意义关乎组织系统内部的组织行为和提升组织管理水平效能通过发挥六盘水市党校在干部教育培训主阵地的作用,探究“健康中国”战略规划我市干部心理素养优化的实证研究,为我市开展健康中国行动提供可行性路径。

二、六盘水市干部健康心理素养发展

   运用了一手数据、比较研究等研究方法,围绕领导干部心理健康问题备受社会的关注,针对青年干部开展专业心理测量问卷就行系统专业分析:

集体心理评估报告

方案名称:青年干部班

时间:2019年07月15日——2021年04月16日

工具:心理测量量表

压力与工作绩效呈倒U型关系,随着压力感的增加,工作绩效会逐步增加,但增加到一定程度后就会出现一个拐点。同时,压力过大还有可能破坏个体的健康状况。如果个体存在较多的心理压力问题,而且这些心理压力得不到及时有效的调节和缓解时,这种心理压力就会转化为行为的反向动力,势必会造成不少“负面影响”,如出勤率降低、事故率增加、人际关系破坏等问题。如何有效管理心理压力已经成为每个人迫切需要关注的现实问题。

    参与压力指数评估的人数为:41人,测评结果如下:

对比压力等级分布情况:

  所有参评人员总体压力等级分布图(2019年):

A=44.44%

B=44.44%

C=5.56%

D=5.56%

图1 2019年所有参评人员的压力反应等级分布图

  由上图可知,在所有参评人员中:压力水平很高(9~10级)的人占5.56%,这部分人很可能出现心理健康问题,要高度重视,建议尽早对其进行专业的心理援助,如提供心理咨询、运用专业减压工具助其减压等,尤其是压力水平为10级的人员,他们可能出现了一些悲观厌世的想法或攻击性行为,需要特别的关注。

  压力反应水平较高(7~8级)的人占5.56%,这部分人需采取适当措施降低压力水平,建议通过专业减压工具及时进行自我调节,并加强有关压力调节知识的心理教育,避免压力进一步攀升。

  压力反应水平适中(4~6级)的人占44.44%,在这种压力水平下他们的工作处于最佳状态,需继续保持。

A=36.59%

B=46.34%

C=9.76%

D=7.32%

2(2021年) 所有参评人员的压力反应等级分布图

三、六盘水市干部健康心理素养发展实践路径

1、实证研究总体心理健康水平维度

    干部长期处于压力状况下,会出现一些生理、认知、情绪和行为方面的不良反应。

1 生理方面,压力的短期影响表现为疲劳、头痛、失眠、消化不良、食欲不振等,而长期强度过高的压力则会引发消化道溃疡乃至高血压和心脏病,甚至猝死;

2 认知方面,如果较长时间处于较高压力状态下,会导致注意力分散、思维不清晰、判断力下降、对简单的日常事务也无法集中精力,严重时可以造成职业倦怠或者过劳综合症;

3 情绪方面,较高的压力引发的情绪症状包括经常动怒、严重焦虑、挫折感、消沉沮丧、丧失幽默感等;

4 行为方面,压力较高会引起一些诸如抱怨、指责、饮食过度或厌食、攻击等行为,甚至出现过度饮酒或吸烟等行为以缓解压力,严重的可能造成酒精成瘾等问题。由于各人的具体情况不同,如受到职业、性格等因素的影响,生理、认知、情绪和行为反应的程度会各不相同。通过压力测评来了解主要的压力反应形式及程度,可以为压力管理提供参考,及时防止压力引起的不良反应干扰个人或集体的正常活动。

 2、实证分析心理健康水平的发展:

  2019年——2021年从四个维度中,得分由高到低依次为:行为、生理、认知、情绪。说明参评人员的压力反应在行为方面的反应最明显,压力对行为的影响最大,压力对生理的影响次之,影响心理健康水平的情况:

  图2019年所有参评人员:

  2019年图示可知,在压力反应的压力水平很高(9~10级)的人占5.56%;较高(7~8级)的人占5.56%;水平适中(4~6级)的人占44.44%;水平较低(1~3级)的人占44.44%。由此可见,行为反应和生理反应是实施压力管理服务需重点关注的方面。

图2021年所有参评人员

  图示可见在压力反应的四个维度中,得分由高到低依次为:行为、情绪、生理、认知。说明参评人员的压力反应在行为方面的反应最明显,压力对行为的影响最大,压力对情绪的影响次之。 1、压力水平很高(9~10级)的人占7.32%;较高(7~8级)的人占9.76%;水平适中(4~6级)的人占46.34%;水平较低(1~3级)的人占36.59%。

 结论: 由此可见对比,2021年比2019年重度问题(9~10级)上升1.76%,较高问题(7~8级)上升4.2%,问题适中(4~6级)上升1.9%,问题轻度(1~3级)下降7.85%

行为反应和情绪反应是实施压力管理服务需重点关注的方面。

3、维护人民健康,必须向科学要答案、要方法。全力保障健康权,中国健康事业发展道路越走越宽广。中央和地方层面加强干部心理关爱的政策导向越来越清晰,领导干部个人也越来越意识到心理健康的重要性。然而,领导干部的心理健康仍然存在不少问题,但又没有引起各方面甚至包括许多领导干部本人应有的重视,包括心身疾病概念的知识没有得到很好的普及教育,很多基层干部以躯体化症状出现而不自知,关于加强基层干部心理健康素养提升是一个庞大的系统工程,涉及政策和制度配套、人文关怀体系的构建、基层干部和谐工作环境的打造、以信息化大数据为手段对基层干部心理健康档案的建立等诸多领域,需要有关各方从基础性工作抓起,形成合力,形成完整的工作体系和工作链条。

四、推进六盘水市干部健康心理素质培植的路径

干部心理能力建设引入党建视野,提出从心理素养培植机制,进而增强干部的心理能力发展水平,开辟了党建研究的新视角。

1、心理能力的建设是为加强党干部队伍自身建设的重要内容。虽然很多地方对建立基层干部心理健康服务体系进行了积极探索,但是,由于整个社会对心理健康知识的普及不够,对心理疾病还存在较多的社会偏见和误会,将科技手段更好融入心理服务模式进行探索创新。

2、政策的制定要以心理学、社会学知识为依托,以对人的需求和认知的了解为依据,以有效的心理预防和干预方法为工具,科学制定政策,并确保政策落实到位。制定必须紧密围绕“科学”与“落地”进行多样化探索。

3、从组织层面:要认真落实关怀干部心理需求和良好心态培育的各项举措。要按照“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的工作思路,以让广大基层干部“安心、安身、安业”为工作目标,提高对干部心理健康工作重要性的认识,作为激励干部新时代新担当新作为的重要保障措施,纳入干部队伍建设的重要内容和考核指标。

4、在培训层面,探索在党校搭建基层干部心理服务平台。搭建心理服务平台,确保心理服务的质量和供给量,使领导干部在党校学习期间能够同时缓解心理压力、化解心理困扰、增强心理活力