新时代国有企业党建工作的要点分析

新时代国有企业党建工作的要点分析

辛子龙

河南高速公路发展有限责任公司，河南郑州，450000

摘要：站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。因此，结合发展新趋势与暴露出的不足，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。基于此，本文对新时期国有企业党建工作的开展重要性以及做好新时代国有企业党建工作的措施进行了分析。

关键词：国有企业；党建工作；发展思路

1 新时期国有企业党建工作的开展重要性

1.1 巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施

党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。

1.2 助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益

国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

1.3规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值

国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。

2 做好新时代国有企业党建工作的措施

2.1 要在发挥职工主体作用上下功夫

企业党建工作要围绕中心主业，发挥职工主体作用，创造职工努力学习有动力、掌握技术有激情、发挥作用有干劲的良好环境。一要建设“企业就是员工，员工就是企业”的企业文化，构建企业与员工“命运共同体”。企业文化是企业的“魂”，无论企业发展到哪个阶段都会传承下去。要教育每一位员工都要深刻领会企业文化内涵，脚踏实地、扎扎实实地做好本职工作，用心用情将企业的发展与自身发展融为一体，在工作中实现人生价值和使命追求。二要把党建廉建作为最大的文化、最好的品牌来抓，毫不动摇地把红色作为企业最亮的底色，源源不断地向党建主体工程注入企业特色的丰富文化内涵，使党建工作永葆文化生机和活力，从而反哺企业文化发展。三要强化党建带工建带团建、以党建带动群团增活力。近多年来，国有企业的青年职工多、年轻党员多，只有把这部分职工的积极性和创造性充分调动起来，企业的生机与活力才能大大增强。为此，党组织要以打造职工满意之家为重点，体现企业关爱职工、服务职工、团结职工、凝聚职工和职工为企业发展贡献力量为目的，充分发挥党组织的核心作用与政治引领作用，联合工会、团委等组织，开展年轻人乐于接受、富有成效的党建活动。比如，通过广泛开展群众性岗位练兵、技能培训、技术比武、技术比赛、文体活动等，增强职工的活力；通过积极组织职工参与技术革新、发明创造、合理化建议活动，造就更多能工巧匠、技术骨干和工种带头人；开展运动会、拓展训练、送文化到车间等，不断满足干部职工的精神文化需求，增强企业的向心力和战斗力。

2.2 做好企业顶层设计，以党建引领企业发展

一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制，使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时，按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定，落实党组织议事前置程序，明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上，推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任，使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”，确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前，必须经过一定的党务工作训练，具备一定的党务素养和能力后，再放手让其开展相关业务工作；或者在管理干部上岗时，同时担负起业务和党务双重工作。在此过程中，企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台，使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。

2.3 创新国有企业党建工作责任机制

一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。三是创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法，将企业发展纳入“述评查考用”一体化体系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和业务工作同向发力的鲜明导向。建立党建监督机制，确保有章可循、有据可依，将党员干部的业务水平、经营业绩等，作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。

3 结束语

总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。此外，国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下，对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握，以更好地迎合新时期党建工作发展。

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