坚持党建引领将企业文化转化为新优势

坚持党建引领将企业文化转化为新优势

聂科

广西广文投资发展有限公司邮编530022

【摘要】随着国内外经济发展形势的突变，企业在开展经营活动的过程中，一定要充分认识到基层党组织的建设工作，以党建引领企业的可持续发展。对于企业来说，在新时代下的作用越来越重视，以党建引领企业文化建设工作，将两者有效融合起来，可以促进企业实现快速有序发展。基于此，本文以党建为背景下，对于如何建设企业文化进行了多角度探讨，并以先进的企业文化促进企业的高质量发展。

【关键词】党的建设；企业文化；新优势；高质量发展

在当前市场经济环境中，文化投资企业想要提高自身的核心竞争力，我个人认为做好党建工作意义重大，而且以党建的优势可以构建更加先进的企业文化体系，引领企业的可持续发展，对致力于文化类项目的策划、投资、运营、管理起到推动作用。针对文化本身来说，是一个国家、一个民族的“灵魂”，相比较其他国家来说，我国有五千年的文明发展历史，而且衍生了很多璀璨的文化，几千年的传承和发展，有深厚且独特的中华传统文化。企业在开展文化建设的过程中，要充分认识到党建工作的本质及特征，以党建引领企业文化建设，为实现自身的高质量发展，促进我国文化产业快速发展做出更大贡献。

    一、以党建为引领企业文化建设，促进企业发展的意义

我国当前正处在非常重要的转型升级时期，无论是经济还是政治都在逐渐改变。在新时代下，企业要坚决贯彻落实国家的决策部署和新发展理念，加强党的建设，将党组织的政治和组织优势充分发挥出来，使企业的核心竞争力得到提升，这也是企业能够实现高质量发展的基础所在。对于文化类的投资企业来说，企业文化不仅能够增强自身的实力，提高企业的经济效益与社会效益相统一，还能加强企业员工的凝聚力。并以党建为引领，将企业文化在企业改革发展过程中进行渗透，能够使企业实现快速发展，进一步提升企业的核心竞争力。而且以党建引领企业文化培育工作，是当前建设优质企业文化的必然选择，也是当前时代发展的现实需要。因此，作为一名奋斗在文化产业发展一线的工作者，在建设企业文化的过程中，更要渗透党建，以党建促进企业优质发展。

    二、企业发展过程中，党建和企业文化的作用

（一）以企业文化实现可持续发展

现代企业在发展的过程中，只有具备属于自己特色的企业文化，才能走得更远，才能在越来越激烈的市场竞争中实现可持续发展。在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出了要保护企业家精神，弘扬工匠精神，因此企业在搭建企业文化时，也要融入这些精神，为企业的高速发展奠定良好的基础。

（二）正确认识企业文化的价值引领作用

通过对企业文化的建设，不仅仅可以使企业的经营理念得到强化，还能够使职工的精神士气和对企业的认同感得到提升。对于企业文化而言，蕴含在企业的方方面面，我个人认为在行为举止、着装、战略定位、决策等等，都蕴含了企业的文化印记。员工的行为规范和遵循的理念都属于企业文化的一部分，通过建设先进的企业文化，可以营造良好的工作环境，使员工之间的人际关系更加和谐，打造独特的工作氛围。

建设具有特色的企业文化，让员工对企业有充足的使命感和归属感，并对企业形象有认同感，这也是企业文化能够促进企业高质量发展的基础。企业文化本身涵盖了物质层面、管理层面和精神层面方面的内容。通过建设企业文化，可以增强企业的核心竞争力，营造良好的工作环境，重构组织机构和规章制度，以此促进企业的高质量发展。

三、企业党建及文化建设主要存在的问题

（一）对意识形态建设缺乏重视

目前很多企业在开展经营活动时，过于重视经济效益，对于意识形态的建设工作缺乏正确的认识。出现这一现象的主要原因，我个人认为，与企业文化建设和党建工作薄弱有直接关系，而且很多企业的党支部建制不全，企业文化与党建没有有效融合起来推动企业的发展，也未发挥出两者应起到的作用。这种党建与企业文化割裂的情况，根本原因就是企业文化与党建工作的融合意识欠缺。比如，党建工作公开性不足，党支部缺乏专业人才，导致党建工作无法融入到企业业务活动中。

（二）党建工作缺乏大局意识

对于企业来说，很多企业不重视党建工作的开展，缺乏大局意识。我个人认为，大局意识既可以通过党建为企业的发展出谋划策，同时也要为党支部内部的有序发展提供保障，将党建的真正价值发挥出来。对于企业党支部来说，需要将基层职工团结在周围，为企业的发展贡献力量。但目前企业党建工作没有与经营活动结合起来，无法将服务群众的能力体现出来，导致职工对党支部的认可度较低。

四、坚持党建引领，将企业文化转化为新优势实现高质量发展

（一）做好精神层面的工作

首先，以党建推动企业文化建设。企业在新的发展形势下，坚持党的领导，充分发挥出党组织的领导核心作用，将党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用发挥出来，可以确保企业文化向着正确的方向发展。

其次，作为党建工作的有效载体，企业文化在企业的经营管理活动中实现了全过程渗透，也是提高企业核心竞争的基础。因此，企业要在企业文化价值理念建设中融入改革创新的时代精神，满足当前先进文化的发展，将党建与企业的发展进行深度融合。企业可以开设企业文化示范点，建立党建宣传阵地，为企业的发展提供精神引领。

最后，将党建与企业文化建设工作实现有机融合，可以面对当前越来越多的挑战和压力。企业需要重新对考核指标进行构建，根据员工的实际表现开展评价工作，避免职工出现职业倦怠，树立坚定的理想信念。尤其是在信息化背景下，要对职工的思想问题有充分的了解，掌握他们的实际要求，不断优化改进制度机制和体系，以党建提高企业的凝聚力，促进企业文化的进一步发展。

（二）以党建促进企业转型发展

首先，加强基层党建。对于企业来说发挥出党建工作的战斗力和执行力，可以为企业文化建设工作起到重要的引领作用。并通过搭建工作凝聚、教育党员群众，让他们从行动上、政治上和思想上实现统一，加强风险防控，确保企业转型工作的顺利推进。并将党建与企业文化建设工作融合起来，形成良好的发展合力，促进企业快速发展。

其次，发挥出先锋模范作用。企业的党员干部一定要具备良好的责任担当，对自身的身份意识有正确的认识，树立敢于奉献、勇于担当的精神。通过开展党组织建设，发挥出党员先锋模范的租用，为企业文化建设，推动企业良性发展提供重要支持。

（三）以企业文化建设促进企业发展

首先，正确认识企业文化理念体系。在新媒体时代下，文化理念的传播更加迅速、便捷，企业可以通过平台不定期开展主题实践活动，集中展示和宣传特色文化建设成果，为提高企业党建水平营造良好的环境。

其次，提高相关人员的企业文化建设能力和意识。随着时代的发展社会的进步，当前企业管理层一定要加强对企业文化建设能力的培养，并树立良好的意识，通过加强对企业文化的建设管理，落实“以人为本”的管理理念，提高员工对企业的凝聚力。

五、结束语

总而言之，企业在越发复杂的国内外形势下想要实现高质量发展，就必须要认识到党建和企业文化的重要性，并将两者有效融合起来。但目前很多企业对党建和企业文化的建设工作缺乏正确的认识，再加上部分企业领导层对两者缺乏精力关注，导致党建和企业文化的作用无法得到充分发挥，只是流于表面形式。因此在当前新形势下，企业要以党建为引领，为企业的发展提供思想保证，将党和国家的法规政策贯彻落实下去，促进企业文化的顺利建设。并以企业文化营造良好的工作氛围，进一步优化改进企业的组织结构和制度体系，实现党建和企业文化相互促进、互融互通的效果，提高企业的综合实力和核心竞争力。

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