企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作思考

企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作思考

李卫

宜宾丝丽雅集团有限公司

摘要：企业工会在很大程度上发挥着指导职工思想的作用，发挥工会在思想政治工作中的作用，可以大幅度提高企业职工思想政治工作综合质量。因此，对工会在企业职工思想政治工作中的作用加以总结，并制定提高企业思想政治工作水平的策略，是很多企业工会组织成员重点关注的问题。

关键词：企业工会；党政；思想政治；

引言

随着国家经济的快速发展，党的十九大、中国工会十七大更是要求工人阶级以高度的主人翁使命感和历史责任感，不断适应新形势，立足于企业的实际，紧紧围绕企业的中心工作开展工会工作。要求各级企业进一步维护职工合法权益，切实解决职工群众的实际困难，做职工群众贴心的“娘家人”。但是企业工会工作仍然存在着一些问题，想要进一步的解决企业工会工作中存在的问题，注重工会工作的创新研究很有必要。

1工会在加强企业职工思想政治工作中的主要作用

1.1维护企业的稳定发展

提高企业发展的稳定性，是保证企业获得更高经济效益的关键。有效开发工会的作用，可以使思想政治工作的开展具备更高的灵活性，以便工会可以在有效协调企业内部各类资源的情况下，保证思想政治工作的目标得到高水平设置，使思想政治工作的先进理念能够为企业的健康发展提供有力支持。在工会参与思想教育工作的过程中，企业职工传统的工作理念将得到进一步转化，企业在发展过程中所面临的新局面将获得企业职工的认可，保证职工在掌握企业发展信息的基础上，更加积极地投入到的思想政治工作之中，以此维护企业的稳定发展。在工会参与思想政治工作的过程中，工会将可以更好地发挥识别企业内部问题的作用，尤其可以使符合企业发展的有利政策得到充分应用，使企业各项基础性工作的开展可以获得工会的有力支撑，以此维护企业的稳定发展。

1.2有利于加强对职工正确的政治引导

做好企业职工思政工作，让职工听党话、跟党走，是企业工会的政治责任。企业工会要在日常教育的基础上，将党的重要思想和理论潜移默化地传递给职工，做到“润物细无声”，引导职工树立正确思想意识、提升思想觉悟和理论水平，将国家方针政策、社会主义核心价值观传递给职工，激发他们为国家、社会作贡献的决心和积极性。在此基础上，再打造有理想、守信念、懂技术的职工队伍，为企业发展履职尽责。

2企业工会开展职工思想政治工作中存在的问题

2.1思想认识不足

工会本身的职能定位在于维护职工的合法利益，在此基础上，工会也具有一定的组织能力，引导职工参与到企业的民主管理之中，从而展现出以人为本的核心理念。工会在企业中的职能作用主要表现在企业的发展与内部建设方面，一般不会深入涉及企业的经营规划。工会应从职工的切实需求为中心，通过侧面性的手段提高职工的思想认知水平，协调企业与职工间的关系，所以思想政治工作的作用也决定了职工综合素质的提升。但从实践的角度出发，不少企业领导人员及工会干部人员对于思想政治工作的认知存在一定偏差，没有重视思想政治工作，同时缺乏全面的部署和系统的组织规划。企业和工会的不够重视，就会导致工会对职工的思想政治工作只浮于表面，不仅无法调动职工的工作积极性，久而久之还可能会让职工对工会工作的认知产生误解，对企业、工会都可能持有怀疑心理。

2.2企业工会开展思政工作职责不清

企业工会思想政治工作存在职责不清的问题，体现在机制不完善、执行力不强。有些工会干部认为思想政治工作并非工会主要业务，致使工会的思想政治职能出现边缘化趋势，变得无足轻重，甚至出现了与职工思想需求之间逐渐脱节的问题，致使对职工的理想信念教育不到位，造成企业工会在职工思想政治工作上没有真正发挥应有的作用。

3工会在企业思想政治工作中作用的发挥策略

3.1提高思想认识

思想认识是推动发展的重要前提。在新时期，工会为了做好思想政治工作，首先要提高思想认识，重视思想政治工作，采取有效的措施和手段改进工作，从而促进工会思想政治工作的有效开展。第一，企业领导、工会干部和职工都要认识到工会思想政治工作的重要性，为工会工作的开展提供支持。工会应当是保障职工权益的坚实力量，也是帮助职工解决问题的重要机构。如果职工遇到困难，那么要及时向工会提出，寻求解决的办法。同时，工会也要做好内部建设，保证工会干部认真对待思想政治工作。第二，工会干部要提高工作的积极性和主动性。要适当引入激励机制、完善各项制度，对于在思想政治工作上取得成绩的干部要给予一定的奖励，让工作成绩和奖罚制度挂钩，切实发挥工会干部的工作热情。

3.2加强和改进企业工会工作的内容

（1）积极融入中心工作。企业工会要立足企业实际，以生产经营为中心，在企业党委的领导下，在不同阶段，紧紧围绕企业的中心工作和目标任务来策划工会工作、开展工会活动，实现企业工会工作与企业生产经营深度融合，在服务企业中心工作中创新发展工会工作，从而达到促进企业持续稳定发展的目的。（2）畅通职工诉求渠道。企业工会要运用职代会、联席会议、厂务公开等方式，借助企业内网、宣传栏、钉钉办公等平台，开设董事长、总经理接待日、设立意见箱，每月征集职工意见建议，每年开展职工思想动态问卷调查，及时收集、归纳和整理职工群众的意见和建议，积极向有关领导和部门反馈，能解决的立即解决，一时不能解决的要定好时间表，按时解决，不能解决的做好职工的释疑解惑工作。

3.3加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量

新时期对企业工会提出了更高的要求，干部队伍建设和优化是开展思想政治工作的基础，必须提升理论基础和意识形态方向把握能力，明确企业工会思政工作使命责任，努力做到干部队伍知信行合一，全面提升认知水平和工作能力。因此，一方面要从增量入手，加强工会队伍理论人才储备深度，吸收马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系学等相关学科专业背景应届大学生；另一方面要优化存量，提升现有工会干部队伍专业素质，对现有在岗工会干部进行专业学科培训，加强学习党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学、劳动关系学等多学科多专业的知识。

3.4提高工会思想政治教育顶层设计方案的设计合理性

企业工会组织成员在开展思想政治教育顶层设计工作的过程中，一定要对思政教育的压舱石功能具备足够关注，尤其要对企业的发展战略规划制定情况进行完整的研究，使思想政治教育顶层设计方案在制定过程中，可以在满足企业发展战略规划需求的情况下，更好地满足思政教育相关资源的调配需求，使顶层设计方案的突出价值可以得到进一步凸显。企业工会工作者需要对企业生产经营等工作进行详细考察研究，保证工会思想政治教育工作可以与企业的主营业务实现有效结合，根据企业中心工作的内容制定思想政治教育内容的创新方案，保证在企业日常工作和思想政治工作实现同步落实的情况下，保证思想政治工作的影响力得到延展。

结束语

工会思想政治工作是否具有成效性，其根本在于职工的利益是否得到保障，企业是否给予职工归属感和信任感。工会作为企业和职工之间的桥梁，要不断发挥自身的优势，促进双方的利益得以实现，让思想政治工作成为企业发展的动力。

参考文献

[1]齐凡.企业工会开展职工思想政治工作的实践路径[J].活力,2022(06):109-111.

[2]李宗浩,刘世平.新时期企业工会开展思想政治工作浅谈[J].工会博览,2022(07):32-33.

[3]王文姬.新时期企业工会思想政治工作的策略[J].东方企业文化,2021(S1):1-2.

[4]梁丽琪.论企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作[J].现代经济信息,2015(12):149.