党建纪检工作和企业文化互促共赢分析

党建纪检工作和企业文化互促共赢分析

武婕妤

内蒙古电力集团综合能源有限责任公司

摘要：

对于企业发展来说，党建纪检工作能够提更为优质的内部思想政治环境，其有利于企业文化建设的开展，同样企业文化的良好建设能够加强对职工的价值观念、思想道德、政治理念、行为准则的影响，其可以为党建纪检工作的落实提供助力，由此可见二者存在着相互作用、相互影响的特征，因此需要结合企业情况来对相关工作进行加强，进而通过党建纪检工作与文化建设来提升企业的凝聚力，实现二者的互促共赢，其有利于企业的稳定发展。

关键词：党建纪检工作；企业文化；创新融合；互促共赢

引言：

在社会新形势下党建纪检工作与企业文化建设面对着多种的挑战，因此需要及时的对相关工作中存有的问题进行解决及处理，从而保证各项工作开展的实效性。本文简单的分析了党建纪检工作与企业文化建设之间的关系，并探讨了二者协调融合所具备的价值及作用，在此基础上提出了加强党建纪检工作与文化建设的措施，针对企业的实际情况及发展需求来采取适当的对策，以此来促使相关工作可以高效、顺利地展开。

一、在企业中党建纪检工作和企业文化建设的开展要求分析

（一）明确各项工作准则

企业党建纪检工作及文化建设都需要从思想政治的角度来合理地采用工作方法，尤其是对于党建纪检工作来说，其肩负着对党员及党组织进行监察监督的作用，使维护党风的重要条件，因此必须要确保其按照党建纪检工作的准则要求来落实各项工作内容，保证其遵循相关规程来落实各项制度。而对于企业文化建设也需要体现出其价值观念、精神风貌、道德规范、行为准则等，因此要求其保证在企业文化建设中工作准则的明确性，使可以传递到职工群体中，保证教育引导工作能够顺利开展，以此来提升职工的政治素养、思想观念，并使其行事准则与企业保持一致。

（二）加强工作方法优化

党建纪检工作有着严格的规范要求，各项工作的开展都需要符合规章制度，同样其也具有党章宣传、纪律教育、党风建设等作用，因此在工作方法的应用上也需要跟随时代的发展来拓宽其途径，加强信息利用来拓宽党建纪检工作的影响面，在保证党建纪检工作严密性、规范性的同时，进一步落实党建纪检工作的职能，其可以良好地维护企业党风环境。而对于企业文化建设也需要重视工作方法的创新，引入榜样来进行带动及宣传，使先进模范精神可以通过党建纪检工作在企业内部得到良好的宣传，其在企业文化建设中可以发挥榜样力量，有利于企业精神的建设，并且也能够加深党风廉政的影响，进一提升党员的模范作用，从而使企业内部可以保持积极向上的精神活力。

二、推进党建纪检工作和企业文化互促共赢的策略分析

（一）企业党建纪检工作与生产经营深度融合

在企业中党建工作是一切工作的基础和引领，企业要坚持党建工作与生产经营工作两手抓、两不误，不能厚此薄彼，不能搞“形象工程”，要将党建工作与生产经营活动深度融合，要让党建工作成为促进企业生产经营的助推器。因此企业在发展中对于党建纪检工作需要明确其政治作用及核心站位，根据企业情况来将党建纪检工作与生产经营进行融合，依法对各方进行考核监察，使党建纪检的法定地位、政治作用可以得到有效发挥。并且在党建纪检工作与生产经营的融合中，应以党章党纪为准来进行科学的规划，及时针对企业的发展战略及运营情况来对党建纪检工作布局进行调整，从而在各项工作中使权责得到有效划分及落实，使党建纪检工作的纪检监察工作职能得到发挥。

（二）加强思想政治教育来凝聚企业精神

电力企业党建纪检工作与文化建设需要深入企业内部，对企业的实际情况进行调查及了解，从而保证相关工作的落实能够契合党的领导要求。在实际中通过党建纪检工作能落实党委宣传要求，助力党风建设，实现在企业内部落实思想政治教育的要求，进一步加强党组织与企业之间的联系，使企业能够坚持党的领导来保持正确的政治立场，其可以实现对企业精神进行凝聚的要求，从而在企业文化建设中及时确认最新的党的方针政策及企业发展需求，帮助企业解决政治思想上的问题，保证企业文化符合社会主义核心价值观。并且企业文化的良好建设也能够提高职工的思想认知，并使企业坚持科学发展观来保证党建纪检工作得到良好的贯彻及执行，提升党建纪检工作执行力，使企业文化可以充分地渗透党的思想观念，加强党建纪检工作的检查效果的同时，有效地推进企业文化建设。

（三）党建纪检工作与企业文化的有机结合

党建纪检工作是让党员明底线、知敬畏、存戒惧的重要手段。实践证明，通过纪检系统的全方位宣介，通过纪检工作的抓早抓小，在实际工作中能够有效减少违纪违规行为，而此种工作方式是以“硬约束”来对党员干部进行监察。在此情况下，可以充分利用企业文化的内嵌优势，深度涵养党员干部的作风修养，党建纪检工作与企业文化不是相互割裂的两个部分，而是有机统一、相互促进的一个整体。企业文化是根植于企业发展历史中的厚重文化体现，要增强企业员工对企业文化的精神认同，使之充分汲取企业文化的深层营养，这一层面是员工精神引领的“软实力”。通过“硬约束”与“软实力”相结合，才能有效带动企业员工，增加企业发展活力。

（四）确认党建纪检工作与企业文化建设方向

在企业中对于党建纪检工作与企业文化建设需要有明确的方向作为指引，二者在实际中的目标是以加强企业思想政治建设为目的，表现出了较强的一致性，因此明确的发展方向能够更好地提升相关工作开展的实效性。在电力企业中党建纪检工作的开展需要做到充分发挥相互其纪检监察的作用，这也要求党务部门需要以最新的党的方针政策及纪检监察制度来开展各项工作及活动，而企业文化需要以此为基础进行企业精神、理念、价值观的建设，顺应党的领导来保证企业前进方向的正确性。同时需要针对企业发展需求及现有政策来制定相应的党建纪检工作机制及企业文化建设体系，对各项工作内容进行合理的细化，以此来保证各项流程、内容都符合党的要求，以此来促进企业的党风廉政建设。

（五）党建纪检活动与企业文化活动相融合

围绕企业文化建设为中心，开展各种文化活动、党建活动，把党的思想、政策方针深入基层，融入企业的日常生产经营。可以开展先进人物的评选、发现身边的先进事迹、优秀员工的评选等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，通过党员干部牵头示范，积极参与到建设企业文化的行动中，自觉践行企业文化，勇担企业文化建设和基层党组织建设的重担。打造企业文化管理体系，为企业发展注入新能量，提高企业核心竞争力，激发员工的内生动力，推进企业更快、更好的发展。

三、结语

目前企业在发展中的改革对党建纪检工作产生了极大的影响，并且企业文化建设也会随着企业的发展产生变动，因此在党建纪检工作中需要严格条例来落实各项内容，规范各项工作程序，实现提质增效的目的。并且还需以企业的实际情况来对党建纪检工作与文化建设工作进行改进及调整，利用党建纪检工作作来推动企业文化建设的发展，这样不仅可以保证企业价值观的正确性，还可以提升企业文化建设的有效性，增强企业的实际竞争力。

参考文献:

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