国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

陈毅

新疆玉象胡杨化工有限公司，新疆维吾尔自治区 阿克苏 842200

摘要：国有企业是国家经济发展的重要力量，国有企业的发展受到的影响因素非常多，有国家政策、市场环境以及内部的管理等等。所以，要充分发挥企业文化的带动作用，创建具有特色的企业文化，这也是企业构建全新发展道路的重要举措。对于企业而言，需要通过长时间的思想政治工作，实现企业文化建设的创新，建设“品质一流”的企业品牌，强化员工对企业的归属感和认同感，提升企业凝聚力，为企业之后的健康发展提供必要的基础。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化

引言：

近年来，我国的经济发展水平不断提升，国有企业在发展过程中所发挥的重要作用不言而喻，对于国有企业而言，企业文化的建设是一个企业的核心价值理念以及文化底蕴的直接体现，因此，对于每个企业来说，企业文化都有着十分重要的地位。而国有企业要想实现自身价值的进一步提升，就需要以企业发展实际为依托，通过不断优化和完善企业文化来推动企业经济效益的提升。

1国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状

作为我国市场经济的主体，国有企业应始终将企业效益放在最为关键的地位，但同时有部分国有企业的领导人盲目追求企业效益，而忽视了思想政治工作的部署，在他们看来，思想政治工作并不能直接创造价值，因此往往不愿意在这方面投入更多的时间和成本。此外，经济的全球化发展，使得互联网等获得长足的发展，一些西方观念开始传入国内，这也对部分国有企业的文化建设产生一定制约。

1.1形式主义仍然存在

因为思想政治工作以及企业文化的建设工作往往都无法带来直接的经济效益，因此，有部分企业对于这两个方面的工作重视程度比较低。在一些工作方面往往流于形式，活动的开展方式比较陈旧，不符合现代化企业发展的要求。所以，国有企业在此类工作的开展时，应该更加注重于内容的创造和投入，突出相应的效果，使得企业文化变得更加的生动，通过多样化的方式，实现企业文化建设以及思想政治工作与实际的工作相结合，这样才能够尽可能发挥出其应有的效果[1]。

1.2国有企业思想政治工作和企业文化建设都存在脱离实际的情况

思想政治工作应该符合实际且特点鲜明、应该融入企业文化建设。但个别国有企业没能做到具体问题具体分析，反而直接套用现成的企业文化，脱离了现实。部分企业文化建设只是作为形象工程而存在，无法发挥企业文化的价值引领作用。

1.3国有企业思想政治工作与企业文化建设没有有效结合起来

在国有企业的发展过程中，企业文化建设与思想政治工作存在彼此割裂的状况。我国国有企业的企业文化最大的独特性就在于思想政治工作与一般企业文化的有机融合。现实中，个别国有企业的企业文化价值观念跟随领导人的变化而变化，尚未形成一个持续创新的文化价值体系与思想政治工作体系[2]。

1.4国有企业思想政治工作与企业文化“品牌”认知没有结合起来

企业品牌是企业文化可识别的内容之一。迈克尔·波特认为，品牌作为资产的关键在于其核心价值，即品牌的精髓就是品牌价值。企业品牌形象，由优质的服务和产品来支撑，其背后的灵魂和依托正是先进的企业文化。将红色传承与文化品牌相结合，强调红色基因的基础性，是国有企业思想政治工作的发展方向，也是其企业文化建设的方向。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

2.1作为促进企业健康可持续发展的动力源泉

国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与发展中逐步产生了独特的企业文化。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为展开政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作积极性，加快企业健康可持续发展的速度。国有企业作为国家经济发展的重要动力，时刻面临着机遇与挑战，对于企业而言，需要通过长时间的思想政治工作，实现企业文化建设的创新，建设“品质一流”的企业品牌，强化员工对企业的归属感和认同感，提升企业凝聚力，为企业之后的健康发展提供必要的基础[3]。

2.2打造国有企业思想政治工作创新格局

在国有企业中，有部分员工由于薪酬的分配方式存在单一性，且工作比较稳定，在思想上存在一定的懒惰性，表现为工作态度散漫，注重个人利益，这些现象的存在会直接成为阻碍企业发展的不利因素。通过企业文化建设与思想政治工作相结合的方式，能够充分发挥出精神动力的力量，让员工对企业文化表达出高度的认同感的同时，从思想层面转变部分员工的消极态度，从而提升工作绩效，激发工作的积极性，最终实现企业向心力的提升，创造出思想政治工作的新模式，带动企业的经济发展[4]。

3国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

3.1坚持党的基本路线，统一价值观

不管是国有企业，还是民营企业，在选择发展的方向上，都应该从自身实际出发，对于国有企业而言，要想找到符合自身的发展方向，要将思想政治工作与企业文化建设进行充分的融合。国有企业对于行业的发展具有重要引领作用，是推动行业进步的领头羊。这也要求了国有企业能够经得起外部市场波动的考验，使得自身能够在激烈的市场竞争之中保持竞争优势，并能够在企业不断发展的同时，始终保持较高的凝聚力，使得企业文化建设能够符合员工精神思想以及工作目标的发展性要求，保证思想政治和企业文化的高度融合性，让员工与企业共同发展。所以，国有企业在进行企业文化建设的过程中，需要有正确的思想路线作为指导，而党的基本路线就是企业所需要的发展灯塔。在企业文化建设的过程中，国有企业应始终坚持将思想政治工作放在第一位，对其保持高度的重视，在一定情况下，以科技化的方式来进行反映，作为企业核心价值观的一部分，推动企业文化体系与员工的思想政治素养相统一，促进企业的发展，提升企业生产的经济效益。

3.2坚持以人为本的理念，创新融合思路

信息化时代，经济应与网络同步。现代化国有企业的发展应该做到与时俱进，这就要求在发展的过程中保持思想政治的高度融合性，始终坚持将党政方针和企业文化的建设进行有机结合，关注员工最为关切的利益问题，突破传统企业思想政治和文化建设的束缚，创建融合发展新思路。通过多途径、多种方式强化政治思想的宣传，实现员工政治思想觉悟的不断提升，在企业发展过程中，始终以人为本的原则，尊重员工，创建合理可实施的奖惩机制，充分激发出员工工作的动力。对于国有企业而言，企业文化应与思想政治高度融合，坚持以人为本，开创文化思想发展的新道路，多措并举，提升员工与企业之间的关联性，在保证员工正常工作的同时，降本增效，实现企业与个人的同步发展[5]。

4 结语

对于国有企业而言，企业文化的积累是企业精神、资本的重要体现，同时也是国有企业文化氛围营造的一种重要方式，通过企业文化与政治思想相融合的方式，确保价值观和企业目标发展的一致性，始终坚持将拥护中国共产党领导、完成党制定的路线与方针作为企业战略发展的重要依据，逐步建立良好的企业发展形象，促进社会经济的不断发展。

参考文献：

[1]冯高洋,李松津.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].平顶山学院学报,2021,36(04):24-27.

[2]杨英龙.国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].东方企业文化,2021(S2):33-34.

[3]王桐欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业,2021(07):134-135.

[4]宋伟东.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):153-154.

[5]刘一平.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济,2020(18):193-194.