新形势下民营企业政工队伍建设探究

新形势下民营企业政工队伍建设探究

梁木

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司   黑龙江省齐齐哈尔市  161000

摘要：在国有民营企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，因此，民营企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，基于此，本文对新形势下民营企业政工队伍存在的问题以及新形势下民营企业政工队伍建设的措施进行了分析。

关键词：民营企业；政工队伍；建设

1 新形势下民营企业政工队伍存在的问题

1.1 政工工作方式缺少创新

现阶段，民营企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分民营企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对民营企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

1.2 发展意识不成系统

在工作内容上，政工人员发展意识不成体系，具体表现就是所开展的工作内容不能和民营企业发展的实际需要相契合。政工人员思想意识站位不高，不能认识到思想工作对于民营企业发展的重要作用，在思想认识方面还存在较大欠缺。与之相对应的是，民营企业政工工作的制度建设和后续政工人员的教育培训缺少规范性和可行性，使得政工人员工作素养的提升速度无法应对民营企业所面临的问题和矛盾，最终导致民营企业的发展受阻。

1.3 人员综合素质有待提升

由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多民营企业把改革的重点放在了调整产业结构和民营企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少民营企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了民营企业政工人员理论水平和综合素养较差，对民营企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足民营企业实际发展的需要。

1.4 政工高级人才储备不足

在全面深化改革背景下，民营企业面对的形势日趋复杂，对政工工作的要求也在不断提升，不仅需要政工人员具备坚定的信念和思想意识，还需要有高超的沟通和协作能力。但由于民营企业缺少对政工工作的重视，导致民营企业内部政工人员的数量逐渐减少，为数不多的高水平人才也往往选择在民营企业内部进行调岗，导致普通政工人员对政工工作内容要求了解不透彻，开展的思政活动和培训活动流于形式，不利于民营企业内部建设和发展，也难以构建具有发展潜力的政工队伍。

2 新形势下民营企业政工队伍建设的措施

2.1 夯实思想政治理论基础，营造良好的学习氛围

着力把政工队伍打造成一个学习团队，注重思想政治、理论、实践、思想自觉、行动自觉、学和做相结合，使得政工人员做到知行合一，增强政治工作人员在一系列方针政策部署过程中的执行力、协调力等，不断将党的方针政策融入其中，在基层落地生根。国有民营企业是推动国家现代化建设和保证人民共同利益的关键性力量之一，也是经济社会发展的中流砥柱，在国家稳定发展和长治久安当中显得格外重要。思想政治工作和政工队伍建设工作是国有民营企业改革的根本也是思想动力之一。面对当前工作中的一系列问题，政工工作队伍有着更加重大的责任和使命，需要从政工思想建设出发，为国有民营企业改革和发展提供思想基础和有效的政治保证，提升活力。

2.2 加强思想建设

在民营企业思政工作的开展过程中会涉及到多方面的利益，因此必须要处理好各方之间的利益关系，政工干部要参与其中，民营企业的工作流程较为复杂，因此若要妥善处理以上问题必须要不断的优化思想建设。具体而言，第一个方面要提高思想建设工作的开展质量，通过对相关制度的建设和完善，提高资源配置效率，打造更加科学合理的办公流程，避免政工干部队伍在日常工作中出现失误或错误，尽可能的减小人为的失误率；第二个方面民营企业的员工一定要具备基本的思政素养，主要包括组织管理能力、文字功底以及问题分析能力，因此员工必须要通过后续学习或岗前培训，有计划、有组织地提高各项基本技能，民营企业要不定期的组织各种竞赛，调动员工的参与积极性，提高思想深度；第三个方面，为了推动民营企业思政工作顺利开展，单位要制定更加科学合理的人才考核办法，加强对思政工作的检查力度，把最终考核结果和干部评选职务晋升等方面相互结合，发挥促进人才的推动和促进作用。

2.3 建立政工队伍成长路径

要真正规范民营企业政工队伍建设，还要做好政工队伍成长路径的规划，建立有效的人才培养、交流、选拔和使用机制，扩充民营企业政工队伍，让更多有能力的政工人才快速成长，为政工队伍的成长铺平道路。在实践中，政工工作者的培训和学习活动可以定期进行，鼓励政工工作者终身学习，通过多种途径提高业务素质和思想道德水平，完善自己的工作理念。同时，民营企业还应当为政工工作者提供更多的外出进修、交流和深造的机会，鼓励政工工作者参观其他优秀民营企业，借鉴他人的优秀工作经验和手段，不断提高民营企业政工工作的效率和质量。

2.4 强化知识理论素质

用理论武装头脑是提升工作科学性的根本途径，若政工人员的知识理论过于薄弱，那么“加强思政工作科学性”的说法便只能成为空谈。缺乏殷实的理论基础科学的制度及工作方法便更是无从谈起，开展思政工作应站在一个广泛的理论知识视域。宏观而言，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。就现阶段来说，党中央的路线、方针和政策和新导向是政工人员必须了解的，应紧跟国家的政策方针，积极关注时政要闻。就自身民营企业来谈，需准确把握民营企业各级会议精神、工作安排、发展战略、民营企业文化等。总之，无论是一些经典理论，还是相关制度文件，或是综合公共知识，都是政工人员需有重点、有目的地强化学习的，应借助知识理论的充实来指导思想行为。如若政工人员的业务工作过于繁忙，也可借助发放书籍、线上宣传、组织政工知识竞赛等各项实践活动来督促学习，摒弃“政治理论是纸上谈兵的空话”这种错误思想，不但要强化政治理论素养，还要将其运用到实际工作中。

2.5 健全民营企业的政工工作人员管理体制

为了更好地提升政工管理工作的竞争力，不断提升工作人员的热情，提升整体队伍工作实力，就需要在政工工作队伍内部建立起完善的工作管理制度，将各个方面的工作严格落实、有效管理，切实提升工作有效性，在提升了政工工作队伍素质的同时，提升政工工作在国有民营企业中的地位。国有民营企业的发展和建设离不开高效的政工工作，管理体制的健全可以使政工工作队伍的公平发展程度大大提升，享有同样的待遇，提升工作能力，激发工作热情。

3 结束语

综上所述，政工工作作为民营企业统一员工思想的主要途径，面临着新时期改革发展的新要求，只有深入改革政工工作方法，完善工作制度建设，加强政工工作的整体水平，才能有效地提高民营企业政工工作的整体水平。同时，推动政工工作系统创新，与民营企业发展同步，充分激发政工的活力，使政工队伍成为民营企业长远发展的基本保障。

参考文献：

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