加强国有煤炭企业党建工作的思考 

加强国有煤炭企业党建工作的思考 

潘兴龙    

 兖矿能源集团股份有限公司综合服务中心 山东邹城273500

摘要：随着经济发展，我国国有煤炭企业也进入了改革与转型时期。随着改革深入，煤炭企业党组织管理职能、作用及所处位置也发生了变化，基层党建工作也面临新问题。本文就国有煤炭企业党建现存问题进行了分析，并思考了加强国有煤炭企业党建工作的有效策略。

关键词：国有煤炭企业；党建工作；创新策略

近年来，我国各煤炭企业快速发展，规模也不断扩大，为了获得健康稳定发展各煤炭企业积极转型，而这也使得以往传统党建工作不能满足煤炭企业发展需求。出现诸多问题，如党建人才缺乏、党员队伍管理松散等，而只有细致分析现存问题和成因，再次基础上加强党建工作力度，才能将党组织的引领与监督作用充分发挥出来，推动煤炭企业进一步发展。
一、煤炭企业加强党建工作的重要性
（一）可提升党的政治领导地位

随着市场经济持续发展，我国煤炭企业面临着更新管理理念与经营模式转型的挑战，因此煤炭企业一定要将党组织价值引领效应充分彰显出来，以科学价值观作为依托。指导党建工作顺利开展，确保改革大方向的正确，并依托党组织指向作用，对员工凝聚力像心理进行提升。使每一位职工都能树立起大局意识，并积极投入煤炭企业改革中，提升煤炭企业整体绩效。
（二）有利于企业核心竞争力增强

近年来，我国各煤炭企业之间的竞争异常激烈，这一宏观环境也对煤炭企业改革提出迫切要求。通过加强基层党建工作，可使企业领导者与管理层在党组织的引领之下，依托科学党建工作把握企业发展方向，推动企业发展战略愿景实现，使企业具备较强的核心竞争力，进而获得稳定健康发展。
二、我国国有煤炭企业党建工作现存问题
（一）重视程度有待提升

目前，依然有一些国有煤炭企业缺乏对党建工作的正确认识，未意识到其对自身发展的重要性，但实际工作中依然会将中心工作放在经济效益发展上，甚至有部分领导层认为只要做好安全生产工作，提升经营效应与职工收入即可，评比和检查过程中也将重心放在安全生产、经营效果上，对于党建工作却不够重视。而领导层的忽视也会导致党建工作者在实际工作中缺乏积极性，党建工作缺乏创新与活力[1]。

（二）缺乏党建工作人才

国有煤炭企业中工程技术人员为企业主干，其有着较强专业性，薪资水平较高，发展空间较大。因此，这部分人员并不愿意投入到党群工作中。目前大多数国有煤炭企业都存在着缺乏专职党建人员的问题，煤炭企业很少会选择文史哲专业学生，在选择党建人员时也多是提拔使用热爱文字工作的井下青年工人，虽然这部分人员文字功底较强，但在综合能力上依然存在较多不足。其次，部分党建工作者为即将退休的生产管理人员，这部分人员年龄偏大，综合能力较低，对于党建工作并没有深层次了解，因其经验有限，导致党建工作开展受到制约。此外，因党建人员在煤炭企业中发展前程不佳，因此这部分人员的工作积极性会受到打击，也不愿投入到党建先进理念和知识的学习中，所以在开展党建工作时存在模式陈旧，创新性不足的问题。

（三）发挥出党组织作用

国有煤炭企业部分基层党组织在实际工作中未发挥出自身作用，对党员缺乏关心，对其进行教育时只是停留在口头和书面上，但对其工作生活遇到问题却很少关注，不能帮助党员解决存在的实际问题。这必然会导致党员缺乏向心力，因此无法严格要求自我，也缺乏党组织观念，不能积极参与到党组织的各项活动中，在实际工作中也不能将自身的先进性体现出来，又会弱化党组织作用，不利于党组织战斗堡垒作用发挥。
（四）党员队伍教育落后

近年来，市场竞争愈加白热化，这也使得国有煤炭企业面临着更大竞争压力，因此其内部管理更加严格，要求也有所升高。想要自身在激烈竞争市场中获得更好的发展，管理者会将重心放在抓生产经营与安全上，但对于教育培训工作却不够重视，这也导致企业内无法正常开展主题实践活动，党员教育活动也流于形式。一些企业开展党建工作时依然采用传统读报、念文件的方式，因此无法获得良好培训成效，致党员干部党性意识薄弱，在实际工作中存在不作为的现象，甚至是顶风违纪，出现腐败现象[2]。

三、加强国有煤炭企业党建工作的几点思考

（一）提高党建工作意识

煤炭企业一定要意识到党建工作开展对于企业改革转型、安全生产的重要推动作用，从思想上高度重视党建工作。要将其作为企业改革的重要内容，放在同经营管理同等位置上。同时要加强对党建工作重要性的宣传，使全体员工能意识到此项工作开展的重要性，为党建工作顺利开展创建良好环境。同时要积极建立相关机制，完善党建管理制度，对党建工作内容科学合理的进行细化，确保此项工作能得以切实落实。此外，还要进行党建工作责任制的构建，对于党建工作表现经济工作态度认真等人员给予一定奖励，并给与其更广阔的发展平台；对于态度消极富养的人员给予惩罚，将党建工作者创造性、积极性充分调动起来。

（二）加强党建干部队伍建设

党建工作队伍政治过硬，纪律严明且综合素质较高，可有效推动煤炭企业党组织各项管理工作规范开展，切实将相关制度落实下去。因此国有煤炭企业一定积极投入到党员干部自身建设强化中，要结合党员干部的具体情况和实际需求开展党政培训，提升党员干部的政治素养和综合能力。积极构建学习性党组织，因煤炭企业生产任务较重且时间紧迫，不同党员岗位分散，且其文化层次上存在差距。所以必须要加强党员队伍建设，构建学习性党组织。可根据具体状况对党员培训方式进行创新，将其学习积极性充分调动起来，可利用职工培训、安全生产月等组织广大党员进行学习，帮助其树立起终身学习的意识，切实提升党员队伍综合素质。同时要进行党建干部考核、选拔晋升制度的建立和规范，在考核党建干部时要将德、能、勤、绩作为核心标准，确保选人用人平台的公平公正性，使那些具有较强责任心，

品学兼优之人能脱颖而出，推动基层党建工作[3]。

（三）创新党建工作方式

在社会经济发展新背景下，煤炭企业要结合现阶段实际状况与内外部形势，将存在的突出问题作为主要导向，坚持价值创造原则来对党建工作进行创新。首先要将党组织的政治引导作用凸显出来，以党的科学理论来武装头脑。在开展党建工作时要将重点放在科学理论系统学习的深化上，统一思想和行为。并以习总书记提出的重大战略思想、理论观点来对党员实践和思想进行指导，使其积极投入到本职工作中，在自身岗位上贡献价值。其次，要突出价值创造，确保党建工作的开展能使煤炭企业发展能力和水平得到提升。通过党建文化优势来推动煤炭企业改革以及转型，坚持文化引领促升级的思路来对现阶段党组织基础工作不扎实、党建氛围不容易的问题进行解决，使党建工作能切实发挥出自身作用。此外，还要对党建工作的内容以及形式进行丰富，日常工作和生活中对于党员干部也要加强关心，帮助并解决其自然生活、工作中遇到的实际困难，提升党员的向心力。要紧密结合党建工作与生产经营工作，可开展生产突击先锋岗等活动，鼓励党员积极参与到其中，将其先锋模范作用充分发挥出来，进而实现劳动成效的提升，这也在无形中使党组织凝聚力和战斗力得到增强[4]。

（四）加强廉政建设深入实践监督

作风建设问题关系到我国煤炭企业的长治久安，因此企业一定要将党中央八项规定、会议精神切实落实下去，对顶风违纪行为进行严肃查办，一旦发现作风建设倾向问题，要及时进行提醒和纠正。其次，在社会经济快速发展背景下，企业党员干部也会受到多种意识形态的影响，产生拜金主义、利己主义不良思想。因此煤炭企业一定要加强党政监督管理工作，加强廉政建设，将法律监督、审计监督的作用充分发挥出来，防控廉洁风险。通过查处企业内各类违法案件以起到较强的威慑作用，在煤炭企业内部形成反腐败高压态势。此外，要认真组织党员干部学习党内政治生活准则、监督条例等党内法规，对其纪律意识与规则意识进行加强，使其严格按照党内法规规范自身思想与行为[5]。

结束语

总之，国有煤炭企业党建工作是一项复杂的系统工程，只有做好此项工作才能保障党组织政治核心地位，发挥其战斗堡垒作用，引导着国有煤炭企业朝着正确方向改革与转型。因此党建工作者对此项工作要引起高度重视，并要在实际实践过程中不断思考与总结，创新开展党建活动，提升党建工作效率与质量，推动我国国有煤炭企业健康可持续发展。

参考文献

[1]毛胜凡.关于加强国有煤炭企业党建工作的探索与思考[J].善天下,2020(16):14.

[2]梁文惠.关于加强国有煤炭企业党建工作的探索与思考[J].新西部（下旬刊）,2017(7):61,65.

[3]赵爱姝.以科学发展观为指导加强国有煤炭企业党建工作[J].煤炭经济研究,2012,32(4):98-101.

[4]李林.从严治党背景下加强国有煤炭企业党建工作策略分析[J].现代企业文化,2021(1):100-101.

[5]侯世召.新时期加强国有煤炭企业党建工作的思考[J].现代企业文化,2021(4):111-112.