企业创新党建管理工作的途径初探

企业创新党建管理工作的途径初探

余飞

中国石油化工股份有限公司茂名分公司   广东省茂名市    525000

摘要：随着贯彻落实十九大会议精神思想浪潮的推动，加强企业的党建管理工作已经成为一种必然的发展趋势。同时也是有效贯彻与落实从严治党、依法管党的基本途径之一。特别是在经济体制改革与市场经济发展的新时期，加强党建管理工作日益成为企业日常管理工作的重要内容。加强企业的党建工作不仅可以助推企业长远发展，同时也能提高团队工作质效。因此，本文章对企业党建管理工作的创新进行了认真的分析与研究，并根据实际情况提出了几条合理化建议。

关键词：企业；党建管理；途径初探

党建工作是中国特色的历史产物，同时也是企业管理过程中的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的形势下，党建工作的有效落实可以在一定程度上提高企业的综合竞争实力。在现阶段，我国的社会经济正在处于经济结构的重要转型阶段，在这一过程中，加强党建工作不仅可以帮助企业顺利的度过经济转型阶段，同时也能够有效的提高企业对外的竞争实力，对内的凝聚力与向心力。但在党建管理工作的实际开展过程中，仍旧存在着一些问题严重的制约了企业党建管理工作的顺利推进。

一、党建管理工作中常见的主要问题

（一）企业对党建工作的重要性认识不足

目前，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的思想并未得到有效落实，对于大多数的企业来说，领导层并未充分认识到党建管理工作的重要性，从而导致企业在日常的管理工作中忽略了对党建工作的管理，更有甚者认为党建管理工作是企业管理工作的负担，从而无法真正有效的落实党建工作。另一方面，一部分企业虽然设立了相关的党组织，但却忽略了党组织存在的价值，同时由于管理人员缺乏党建管理意识，无法正确转变自己的思维意识，从而严重的影响到了企业人员的调配。还有一部分企业工作人员认为，党建管理工作是在浪费时间和精力，由于党建管理工作无法在短期内为企业创造效益和价值，从而使得企业人员失去了参与党建工作的积极性，在一定程度上影响到企业党建工作的顺利开展。

（二）企业对员工思想补“钙”力度不够

大部分企业在开展党建管理过程中，都不愿意花费较多的时间与精力去开展一系列相关的培训活动来对全体员工开展党性教育。虽然有一部分企业在党建管理工作中开展了相关的党风建设活动和党组织教育、培训，但也只是流于形式，敷衍党建管理工作，并不能让每一个员工都重视党建工作，从而无法充分发挥党建管理工作的积极作用，同时也失去党建管理工作的意义。出现这种现象最根本的原因就是企业领导层对党建工作的重要性认识不充分，没有把注意力和精力放在

党建管理工作上，同时也没有加大对企业员工的政治教育、思想补“钙”力度，从而严重地制约了企业党建管理工作的建设和企业的长远发展。

（三）缺乏科学有效的党建管理方法

在我国现阶段，企业的党建管理工作长期以来得不到有效的贯彻与落实，最根本的原因就是缺乏科学、有效的方法。一部分企业虽然设立了专门的党组织部门，但是由于缺乏先进的管理理念、管理经验以及科学的管理方法，就导致企业无法制定出科学、合理的党建管理制度。党建管理工作自然得不到有效的推动与落实，助推企业发展成效甚微。

（四）缺乏对党建管理体系的创新

每个企业在发展的过程中都会形成自己独特的党建管理体系。但是，大部分企业独特的党建管理体系都会由于严重缺少对党的正确认识而无法充分发挥党建管理体系的积极作用，同时也存在比较多的问题与不足。一方面，由于企业在党建管理工作开展的过程中没有完善、规范的党建管理体系进行指导，传统落后的党建管理体系又无法符合社会发展的需要，从而导致企业的党建管理水平无法得到有效的提高。另一方面，由于一部分企业无法根据自身发展的实际情况以及时代发展的趋势来对党建管理体系进行不断地创新与完善，从而使得企业的党建管理体系无法适应时代的发展，一定程度上降低了企业的整体管理水平，从而影响着企业健康持续快速的发展。

二、企业创新党建管理工作的途径初探

（一）聚焦主业主责，推动党建与经营共赢

在社会主义市场经济的推动下，越来越多的企业开始认真关注与重视党建管理工作。在这一过程中，企业要对思想政治教育和经济发展二者之间的关系有清晰的认识，并以此来更好地指导、推动企业党建管理工作，解决企业的制度问题；另一方面，要想党建管理工作能够有效的推动企业的发展，企业在制定党建管理制度与方案时，就必须立足于企业党建与生产经营的双融合、双促进，从而使党的思想政治工作全面落实到位的同时，有效促进企业的长远发展。

（二）创新党建活动，探索有效的管理方式

党建管理方式的合理性与高效性会在一定程度上影响到企业党建工作的效率以及党建管理水平。党建管理方式的创新从根本上来说就是管理制度的创新，企业应该根据实际的情况与需求来制定出合理的党建管理制度，并以此来提高党建工作的质量和效率。首先，企业要对新党员的培养机制进行创新，通过宣传与教育来提高全体职工的政治意识，使职工用饱满的热情积极投入到工作当中。其次，企业要健全与完善党员约束制度，通过党员约束制度来规范党员的言行举止，并在一定程度上减少不利于企业发展的言论。

（三）利用互联网优势，打造互联网+党建管理平台

随着我国信息网络技术的不断进步，信息网络技术已经被广泛的应用到各个领域当中，特别是在企业的党建管理过程当中，企业通过学习与借鉴国内外先进的管理理念来开展党建管理工作。同时还充分的应用了现代管理学和人力资源学等，互联网的介入不仅能够有效提高党建管理水平，同时也利于企业通过系统化、信息化的管理方式来开展党建管理工作。另外，企业还可以利用互联网来对员工进行思想政治教育，创建党建管理平台，并通过积极组织多种多样的活动来丰富员工的业余生活，从而进一步提高党建管理水平。

（四）宣传党建文化，将党建工作与企业文化创建有机融合

在企业开展党建管理工作的过程中当中，不仅需要遵循政党建设的相关理论，同时也要具有自身独特的特点。企业在组织与开展党建管理工作时，一部分理论中有很多可以挖掘的潜力，这就要求企业文化要与党建工作实现有机的融合。首先，企业要根据自身发展的实际需求来确定企业的核心价值观念，并在衍生中不断丰富企业的党建理论。其次，企业要不断加强对党建管理工作的重视和自身文化的发展，并在发展中实现文化提升，进而充实企业文化。

（五）加强党员培训，从严思想建设

为了进一步促进企业党建工作的顺利开展，加快企业员工的的思想观念转变，使党建工作更好的适应社会经济的发展，企业就一定要加强党员政治培训，从严思想建党，充分发挥其党员先锋及引领作用。制定相关的政治培训计划与员工培养计划，通过定期的培训与学习来从思想上转变员工的思想意识观念。从而提高企业整体员工的党建意识，确保企业的党建工作的顺利开展。

三、结束语

总而言之，在我国社会经济转型的新时期，加强党建工作是企业管理的重要内容。同时也是社会主义经济发展的必然趋势。加强党建管理工作不仅可以在一定程度上提高企业的综合竞争实力，提升企业的管理水平，同时也有利于我国创建和谐社会。但在企业开展党建管理工作的过程中仍旧存在一些问题和不足，这就需要企业根据自身的实际情况来不断创新与完善党建管理制度，从而进一步提高企业党建工作的管理水平，促进企业的长远发展。

参考文献

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