民营企业党建与民营企业文化建设工作内在关系及融合

民营企业党建与民营企业文化建设工作内在关系及融合

徐奋贤

特变电工国际工程公司，新疆昌吉，830010

摘要：在企业开展实施活动时，必须把党建工作和企业文化建设有机地结合起来，形成一种共生关系，从而使企业文化得以发展和创新。要积极探索企业党建与企业文化的结合，强化企业的民主管理，积极开展各项实践活动，强化企业的素质教育，提高企业的整体素质，促进企业健康、持久发展。

关键词：民营企业；党建与文化建设；内在关系

1.企业党建工作与企业文化建设的内在关系

企业思想政治工作是企业发展的生命线，在企业中占据十分重要的地位。企业开展思想政治工作不仅能够为企业员工提供精神上的动力以及思想上的保障，还能够促进企业经济效益，是促进企业现代化发展过程中不可或缺的重要环节。企业文化是目前十分流行的一种管理科学，在联系以及团结员工方面具有非常强的现实意义和实践价值。就更深层次的意义而言，企业党建工作是确保企业生产和经营顺利实施的重要前提，更是完善企业制度的重要保障。基于现阶段国家的大环境，企业党建工作可提供正确导向作用、提供思想来源作用以及调和各方面矛盾作用等。

2.目前企业党建与企业文化建设工作的融合情况

2.1.企业管理人员缺乏足够的认知

当前，一些企业的管理者对党建与企业文化的整合还没有形成深刻的理解。以往，在企业经营中，由于党建工作是一个相对独立的部门，并没有把它与企业文化联系起来，而随着经济的高速发展，企业的党建工作已经不能在短期内迅速地提升其经济效益，而是要经过一个长期的过程，这就造成了许多企业忽略了党建在企业发展中的作用，在贯彻落实上也相对薄弱。一些企业的领导者，往往把精力集中在迅速提高经济效益上，忽视了对企业党建工作的关注，没有充分认识到把企业党建与企业文化相结合的重要性。其根本原因在于，企业经营者未能充分认识到党建在企业发展中的长期作用。同时，由于当今的市场环境越来越复杂，竞争也越来越激烈，为了提高企业的竞争力和经济效益，无论是员工还是管理者，他们的工作任务都很繁杂，缺乏对党建和企业文化的理解，也没有积极地将两者进行有效的融合，导致党建与企业文化的融合发展相对比较缓慢，在一定程度上阻碍了企业的健康可持续发展。

2.2.融合策略缺乏实效性

要想实现党建与企业文化的有效融合，就必须采取科学的融合策略。然而目前很多企业在开展党建工作的时候仍采取传统的工作模式，不仅无法满足新形势下党建工作的实际需求，也无法满足企业现代化发展的需求。企业管理者在党建和企业文化建设的相互融合上未予以足够的重视，导致党建工作没有及时跟随时代发展的脚步进行革新优化，因此无法与企业文化进行深度融合，在企业发展过程中真正发挥其实效性；从事党建工作的相关人员缺乏创新意识，其工作理念不能与时俱进，无法满足企业现代发展的实际需求，在新的发展环境下，党建工作要想真正发挥其功效，就必须创新工作理念、改进工作方法。

3.企业党建与企业文化建设工作的融合策略

3.1.强化过程管理

（1）强化顶层设计，保证源头部分的高度相融。对于企业建设而言，需在其顶层设计中充分分析党建工作所具备的精神实质和传递的价值理念，并将其融入企业文化之中，如党建工作中的以人为本思想、民主集中思想、自我革命思想等，使这些思想充分融入企业文化建设的核心价值理念中。建立科学合理的考核评价体系，保证结果部分的高度相融。在企业党建与企业文化进行融合的过程中，需建立科学、合理、有效的考核指标，以此促进融合工作的实效性。

（2）不断创新工作方式，保证过程的高度相融。企业在开展党建工作的过程中，须和企业文化的相关建设工作进行交流与互动，让二者能够彼此学习、取长补短、共同成长，企业在开展各种党建活动的时候，需加强企业文化方面的学习，积极创新工作方式和方法，使活动更具规范性。此外，还可以充分利用各种新媒体工具，如微信、微博等，实现党建文化与企业文化的交流互动，以此促进二者的深度融合。

3.2.积极创新企业党建工作载体，打造党员组织活动新平台

企业文化不仅是企业发展中的软实力，同样也是提高企业核心竞争力的“助力剂”，在推进企业长远发展中起到着不可忽视的重要作用。把党组织与党建工作作为企业管理的重要组成部分，同样也在企业文化建设中发挥着至关重要的促进作用，是相辅相成、相互促进的关系。因此，为进一步创新民营企业党建工作载体，打造党员组织活动新平台，应注重将党建文化作为企业文化的核心，通过文化熏陶形成党建工作新价值与新标准，体现党员先锋示范效应，进一步营造争先争优的良好党建工作氛围。首先，可通过积极引进先进信息技术手段与互联网平台，积极搭建线上党群互动网、网络党建园地、民营企业内部党建工作微信群等。及时传达上级党委精神、发布党课学习资料、更新党组织活动等，为新党员提供民营企业党建文化学习平台，将网络作为信息发布与共享的主平台，有利于在党员职工中形成良好学习氛围。其次，党建工作载体的创新，还可通过利用党课培训、党员活动日等方式，督促和帮助党员学习现代化党的知识与政策方针，不断优化自身知识结构，提高自身专业水平与业务能力，从而为推动民营企业长远发展发挥更大作用。

3.3.始终坚持服务群众的初心

坚持以人为本的核心思想，充分发挥各种群体组织在联系群众方面的桥梁作用。例如工会组织、共青团组织等，及时了解员工的心理动态和实际需求，为广大员工办好事、办实事，时刻牢记服务群众的根本宗旨，用真情温暖群众、感染群众、引领群众。此外，还应积极完善职工代表大会的各项规章制度，构建民主管理体制，提高全体员工的思想道德素养和业务水平，让员工伴随企业共同成长，进而激发其主人翁意识。

3.4.丰富文化建设载体

在企业外部，要把工作职责划分到不同的层次，才能真正实现工作职责，把企业文化与各职能部门有机地联系起来，从而为公司的可持续发展奠定坚实的基础。在文化的建构中，既要有物质的载体，又要有虚拟的载体，两者必须互相协调，方能使企业的文化得以真正的建立和发展。当前，随着网络技术的飞速发展，在网络环境下，企业文化的载体也受到了极大的影响。企业可以根据自身发展的实际特征，制订建设计划，确定建设的方向，将企业的核心文化融入到企业的经营管理、经营管理和党建工作中。从目前的情况来看，党建和企业文化相结合，是一种崭新的党建工作方式，也是当前党建工作的新方向。从企业经营的角度来看，其融合形式主要体现在共同发展。从整合发展的角度来看，两者的目标是要形成合力，为企业持续健康发展提供新的推动力。创建具有自身特点的企业文化是推进企业文化建设的一个重要前提，也是有效地化解企业文化建设中遇到的诸多问题。在企业文化建设中，坚持党的领导，将党建工作与企业文化有机地结合起来，才能真正培育出具有中国特色的社会主义企业文化。

4.结束语

综上所述，随着互联网技术的飞速发展，无论是工作方法，还是企业的文化建设，都在发生着翻天覆地的变化。要创新企业的党建工作和企业文化，必须把党建与企业的经营理念相结合，才能使企业的效益得到提升。要达到这一目的，就必须正确理解企业党建与企业文化之间的内在联系，充分认识党建对企业文化的正面影响，真正做到两者的深度融合。

参考文献

[1]郭心双.党建工作对企业文化建设的价值分析与发展[J].现代企业,2022,(03):130-131.

[2]张雪晴.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].公关世界,2022,(03):104-105.

作者简介：徐奋贤(1977.8---)男，汉族，甘肃民勤，本科，高级工程师，高级人力资源管理师，高级企业文化师，高级心理咨询师，研究方向：党建、文化、宣传、心理咨询