提升变电站值班人员事故处理应急能力的对策探讨

提升变电站值班人员事故处理应急能力的对策探讨

王磊

国网山西省忻州供电公司，山西省忻州市，034000

摘要：随着我国信息技术的不断发展，供电企业设备的先进性进一步提升，实现了电气设备的信息化科学化。但在实际运用中，人机结合管理方面还存在许多问题，其中最显著的则是变电站值班人员自身素质的限制，加剧了电网事故发生率，不利于变电站系统的安全运行。本文将对变电站值班员应对紧急事故处理能力提升对策进行分析。

关键词：变电站；值班员；紧急事故处理能力；对策

随着我国供电事业的全面发展，用户的用电需求也逐渐提升，为了更好地满足用户需求，供电企业应将现代化设备引入其中，另外还应对变电站相关人员开展培训，确保其工作效率的全面提升。就目前来看，许多变电站相关人员缺乏一定应急能力，一旦发现问题，也无从下手，错过最佳处理时机，严重影响到变电站工作效率。

1影响变电站值班人员应急处理能力的主要因素

1.1专业技术因素

变电站技能人员年龄结构断层，老员工较多，新员工分配较少，员工平均年龄大，人员流动性相对不大，比较难接收新知识新技能，需要想办法带动班组活力，开展每月一考，开展现场培训等提升技术水平。此外，供电企业工作本身就具备一定专业性，变电站值班人员不仅需要足够的管理经验，还应具备一定专业技术，这也是部分工作人员不愿进入操作队伍的主要原因。部分值班人员尽管拥有一定基础技术，但缺乏专业培训，一旦遇到突发事故无法及时解决，严重影响到系统运行。值长是整个事故处理中的指挥人员，所以在事故处理中，需将指挥者的价值充分的体现出来，并且要非常准确与快速的判断事故，并且要镇定的指挥相关运行人员参与到事故处理中来，这在一定程度上对值长的技术水平有极大的要求。不过目前水电站有一部分值长的技术水平有待提高，在事故发生后没有及时的分析事故情况，并快速的进行处理，也没有有序的指导运行参与进行事故处理，所以导致事故处理的效率不太理想。

1.2教育培训因素

变电站人员流动性相对较大，基于这种情况下，变电站人员数量难以饱和，据此供电企业必须加大人才招聘力度，选择具备工作经验的专业性人才，招聘后应组织培训活动，对人才专业技术加以巩固，并实施考核，对于考核通过的人才准予上岗。现阶段，许多供电企业均会采取考核形式对人才专业性进行评估，但部分企业形式化严重，仅仅是走过场，最终导致人才素质低下，难以参与到变电站运行工作中来。

1.3人力物力与财力因素

目前变电站在操作队伍中的投入的财力、人力相对具有局限性，未能构建出一个完善的管理体系，这也是导致变电站值班人员应急处理能力低下的重要因素。实际上，有几种人是不能参与到变电站工作中的：①胆子很大的人，这一类人，无视规章制度，经常违章作业；②“糊涂人”，就是在事故处理中盲目的听从指挥，不会自己进行分辨；③只对速度予以重视从而忽略质量的人。这些人一定程度上缺乏一定的安全意识，并且责任心非常差，而且平常也没有积极的学习业务知识，加强自身业务技能的学习，所以在事故处理中容易造成很多细节问题出现。

2促进变电站值班人员应急处理能力提升的对策

2.1加强专业人员业务水平

为促进变电站值班人员应急处理能力，供电企业应加大培训力度：①确保全体人员对应急流程全面掌握，另外将全新技术传授给相关人员，如果供电企业电站设备优化更新，则应组织分组培训工作，培训结束后开展考核，在培训考核以后上岗工作。②供电企业还应邀请一些专家教授参与到培养活动中来，对实践工作中常遇到的问题进行讲解，一方面拓展变电站值班人员知识面，另一方面丰富实践经验。

2.2加大人力与财力的投入力度

人力资源及财力资源是确保供电企业有效运行的关键，为确保供电企业设备的运行，技术是关键。据此许多供电企业均引进了现代化技术与设备，但在实际工作中，还应加大人力、财力的投入力度，从设备方面来看，应对变电站安全隐患定期排查，一旦发现设备出现问题则应采取维修对策，或对设备进行更换。另外，供电企业还应加强对变电站运行人员的管理力度，制定出排班制度，确保相关人员的作息时间，通过贯彻落实值班轮岗制度来对变电运行人员进行正确地引导。

2.3积极开展应急实践活动

另外，供电企业还应制定合理的训练方案，在适当时间内开展模拟训练，确保变电站相关人员应急处理能力的有效提升，对其业务能力不断强化。供电企业还应定期组织技术比赛，提高相关人员设备操作熟练程度，通过这两种方式的有机结合，使得变电运行人员面对事故的时候心态更加冷静，并沉着地应对，尽可能降低供电企业自身的经济损失。另外，值班人员应开展事故预想，事故预想其实就是依照设备一次接线方式，对可能会出现的事故及处理方法进行预想；不过反事故演习不仅有事故预想的特点，还需要进行模拟操作。其事故预想中包含了预想保护动作、运行情况、开关跳闸以及音箱报警灯后果，并依照具体事故认真的分析解决方案，以此思考出最适合的方案措施，有效隔离故障设备、及时恢复停电，避免因为操作失误而引发更大事故出现，并对其事故原因进行深入的分析，并提出有效避免事故出现的意见。而事故预想可以由一个人预想，同时也可以由很多人进行预想，并随时随地的展开事故预想，此方式的灵活性非常好，在日常工作中也能进行。

2.4完善相关变电检修与管理制度

为促进变电站值班人员应急处理能力的提升，供电企业还应通过强化变电人员的责任意识和安全意识，使其充分认识到做好优化变电检修与管理技术的重要性。同时，注意变电检修技术方案的可行性与科学性，通过设立严格的绩效考核制度，提高变电检修技术人员与管理人员的基本能力。其次，应强化在线状态监测技术手段，大力采用主变油色谱在线分析技术及微机保护在线监测技术和热像仪、红外线测温技术等，及时掌握动态的电气设备运行参数，并对其进行效益评估。除此以外，变电站行业还应加强对值班人员的考评力度，力求做到能上岗变电值班员的都是岗位胜任能力考试合格的、安规考试通过的，从根本上杜绝无证上岗情况的发生。

2.5选用合适的操作工具

变电站值班员应按照实际的操作任务及操作的条件，来选用安全、规范、合格的操作工具，并且操作工具的使用，必须要根据相关的操作规程的要求，经有关鉴定单位鉴定合格之后，才可使用。同时使用单位也有应该制定相关的工具管理机制，对操作工具进行定期检验，在选用误闭锁装置的时候，应对其安全性、适用性、合理的及规范性等实行考察，从而采用合适的微机防误装置。变电站值班员应充分意识到防误闭锁装置，在保证安全操作方面的重要性，并制定一套安全性高、实用性强的防误闭锁装置的运行规程及管理机制，加强对其管理与培训，以便值班员了解正确的操作、检修方法，进而保障已安装防误闭锁装置能够安全、正常运行。

结语：

本文对影响变电站值班人员应急能力的相关因素进行了分析探讨，为促进值班人员应急能力的提升，供电企业应采取多种对策，通过加大人力财力投入力度、加强专业人员业务水平、积极开展应急实践活动，完善相关变电检修与管理制度等，促进变电站值班人员专业素质及实践经验。

参考文献：

[1]杨俊.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].山东工业技术，2016（21）：180.

[2]杨文举.变电站值班员应对紧急事故处理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）：78~79.

[3]张亮，高红强.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].低碳世界，2016（04）：48~49.