关于创新开展国有企业党建品牌建设的研究

关于创新开展国有企业党建品牌建设的研究

李倩

陕西有色建设有限公司   陕西 西安 710054

摘  要：党的十九大报告提出新时代党的建设总要求，打造和创建高质量的党建品牌，是推进党建工作创新、巩固党建工作成效、提升党建工作影响力的重要方式。文章基于某国有建筑施工企业党建品牌建设现状，创新构建党建“1+3+5”责任联动模型，探索基于模型的“红色工程”推进方略，进一步推进党建工作与中心工作的深度融合。

关键词：党建品牌；“1+3+5”模型；“红色工程”推进方略；深度融合

一、党建品牌建设的背景及意义

党建品牌建设是国有企业党建工作的主动探索与积极实践，也是新时期党建工作理念、形式、载体、机制的创新与跃升，使得党建工作实现了思路上拓宽、机制上改革、方法上创新。结合新时代党建要求、行业特色和企业特点，立足自身实际，积极探索企业特色党建模式，以“品牌效应”提升党建工作成效，助推企业高质量高效益发展。

二、党建品牌建设现状及存在问题

该企业党委下设9个党支部，在册党员136人（含预备党员9人），分布于1个子公司、13个机关部门及23个一线生产单位。其中机关党员67人，约占党员总数的49.26％；生产一线党员69人，约占党员总数的50.73％。在持续开展支部标准化建设的基础上，积极探索“党建+”创新工作模式，为企业开展党建品牌建设奠定了良好的基础。受限于新时期行业的特殊性、流动性及延伸性在一定程度上增添了党建工作的难度，使得品牌建设受到阻碍，具体表现如下。

1.创品牌意识不够强。部分党员群众未完全意识到党建品牌建设工作的重要性，认为做好中心工作是主责，对研究部署党建品牌建设未入脑入心。

2.党组织班子建设有待加强。个别党务工作者党性知识储备不够全面，面对新形势、新问题，未完全扩宽思维寻找最佳解决方案，未完全将品牌建设工作真正落到实处。

3.党建品牌建设形式较单调。部分基层党组织对于党建品牌培树思考不深，缺乏实效性，导致创树不力，特色不鲜明。创建呈被动状态，形式单调，未能形成实际意义的品牌效应。

三、新时代党建品牌建设实践分析与创新研究

（一）党建品牌建设模型及内涵

结合企业特色，创新造就“党旗领航一线，筑就卓越品牌”，构建党建“1+3+5”责任联动模型。“1”指基层党组织，“3”指党员、积极分子、团员，“5”指“红色工程”创建载体。实施“党建+”工程，形成党建品牌建设长效机制，促进基层党建与中心工作的深度融合。

（三）基于模型的党建品牌建设优化研究

1.优化组织结构，筑牢党建基础

结合企业实际调整党支部的结构，形成双向体系架构（见图3.1）。纵向体系实现党支部对子公司、部门及生产一线全面覆盖，纵向体系实现党委委员与支部全面对点联系。构建党组织“横向到边，纵向到底”全面管理模式。

图3.1：纵横双向体系构架

2.强化“五位一体”，夯实党建堡垒

企业以制度机制统筹推动党建工作，着力构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任为内容的“五位一体”党建工作责任机制，引领“红色工程”释放高质量发展新动能。

（1）红色堡垒工程

充分发挥引领作用，以党建促生产经营。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过深入项目一线，开展联学联建、党课宣讲等活动，让党旗在项目一线高高飘扬，深入促进党建活动与生产经营的深度融合。

深入推进党风廉政建设。健全党建工作责任机制，形成党委抓、书记抓、相关部门抓，一级抓一级、层层抓落实党建工作格局。持续推行支部书记抓基层党建工作述职评议，完善考核评价体系，进一步发挥考核的激励导向。

持续开展党支部标准化建设。创建党支部标准化建设长效机制，坚持将党建考核与标准化建设相融合，持续开展经验交流研讨，追赶超越，着力夯实党建工作的根柢。

2.红色细胞工程

强化理论实践结合。推行“党建+教培”模式，坚持个人自学与集体学习相结合、理论与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合等，不断将教育培训引向深入。充分利用地区红色资源等，进一步增强党员宗旨意识。

完善党员考核体系。探索党员“积分制”管理，遵循“分类积分，量化考核，底线管理，奖优罚劣”基本原则。结合民主评议党员，建立以量化为支撑，加减分相结合的党员考核评价体系。

切实加强人才梯队建设。实施“人才”强企战略，搭建“党建+人才梯队+后备干部”三融合平台。创新“青年人才工程”培养机制，持续开展“师带徒”青年人才培养，持续“后备干部”培养机制，促进人才健康成长与企业持续发展。

3.红色领航工程

持续开展党员“亮身份 作表率 树形象”。通过佩戴党徽、公开承诺践诺，主动接受监督，使广大党员“平常时候看得出，关键时刻冲得上”，特别是在为群众服务过程中，时刻牢记党员身份。危急时刻，组建红色突击队，冲锋在前当表率，以自身斗志及先锋意识影响和带动身边的干部群众。

建立组织服务职工群众的机制。建立党组织联系党员、职工制度，定期开展走访活动。深入对点联系部门及项目一线，主动倾听各方反映和意见，

了解党员、职工群众所思所想，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4.红色示范工程

“两优一先”树典型。充分发挥“一名党员就是一面旗帜”效应，持续开展“两优一先”树典型活动，引导基层党组织和党员比着干、跟着干、学着干。

助推创优创新。以“党建+创建”模式，发挥党建引领作用。积极创建文明工地、安全标准化工地和绿色施工示范工程，深入开展优质工程和QC小组等创建活动，大力推进工法及专利申报工作，助推企业安全文明建设、质量创优取得新成效。

开展劳动竞赛，做到技能过硬。将工程建设与企业开展劳动竞赛有机结合，通过积极组织开展各类业务竞赛、技能比武等活动，复制推广先进管理经验、工程技术、施工模式，促进工程业务技能全面提升、全面过硬。

5.红色阵地工程

夯实阵地建设为品牌创建打实基础。打造“两室、一区、一廊”党建阵地：全面完善提升“党员活动室”“图书阅览室”等；打造“线上+线下”宣传展示区；利用办公区域打造“文化长廊”，营造单位浓厚文化宣传氛围，为品牌创建夯实基础。

四、结束语

党建品牌是一个党组织各项党建工作的有机结合和提炼升华。新形势不断赋予基层党建工作新要求，不断适应新形势发展，建立党建工作长效机制，让党建品牌成为企业党建工作的载体，为推动新时代企业改革发展提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。

参考文献

[1]李峥.浅析国有企业基层党建品牌创建策略[J].青年时代,2019(18):63.

[2]傅茂松.推进高校党委落实全面从严治党主体责任向纵深发展[J].中共郑州市委党校学报,2019(1):16.