本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况，并根据职称晋升、聘任以及发表论文杂志的影响因子的高低进行分析。通过分析，从一个侧面反映出有效调整职称晋升（或聘任）政策，可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量，提高医院专业技术人员的科研意识和水平。且论文发表成为职称晋升（或聘任）中不可忽视的问题。但是，通过此分析也折射出专业技术人员在职称晋升（或聘任）中存在的问题。针对出现的问题．提出了一些可行性的建议。
现代医院管理
2008年4期
