政工工作在人力资源管理过程中的作用

政工工作在人力资源管理过程中的作用

赵,晶

枣矿集团付村煤业有限公司退管会，山东 济宁277605

摘要：一个企业来说内部的人力资源管理是十分重要的，如今的市场经济正处于快速发展的阶段，企业人力资源管理的内容也有了一定程度上的改革，企业应该加强对人力资源的管理，要注重管理工作的人性化。企业内部也要建立团结的员工队伍，这样才能够促进企业与员工的共同发展。对于企业来说，进行政工工作能够在一定程度上帮助企业稳定人才，合理地运用人才。企业一定要加强对政工工作的完善，这样才可以促使企业的整体经营和发展有所提升，同时，人力资源管理工作也能够更加的井然有序。

关键词：政工工作；人力资源管理；作用

在如今经济快速发展的过程当中，企业之间的竞争是十分激烈的，大的市场背景之下，企业要将重点工作放在提升员工个人工作素质上。这样才能够充分的落实以人为本的企业发展理念。保证企业的文化建设得到很好的开展。现如今的企业在经营过程当中，政工工作能够对整个人员的管理和企业的发展起导向作用。

1企业人力资源管理中开展政工工作的意义

1.1 解决企业内部矛盾

企业在发展的过程当中，对于员工的需求量是比较大的，因此人力资源管理的要求也很高，人力资源与企业当中的每个员工都有着密切的联系，要想保证企业员工的工作效果得到提升，就必须要规范相关的要求。企业需要采用科学合理的管理方式，完善一定的奖励机制，这样才能够有效的提升员工的工作积极性。政工工作对于人力资源管理来说起到的作用是十分明显的，它能够在一定程度上快速的了解员工工作过程当中所存在的问题，同时给出相应的解决策略，这样能够减少员工个人工作上的抵触情绪，从而让员工更加积极地配合企业工作的开展。

1.2 提高人力资源管理水平

企业在发展的过程当中人力资源占据着十分优越的地位，同时也使得企业获得了较为有效的支持，确保企业当中的各项工作都能够顺利开展。政工工作在人力资源管理过程当中得以渗透，能够在一定程度上加强，员工与企业领导阶层的沟通和交流，使得员工的配置更加的合理，为整个人力资源管理水平的提高带来了有效的帮助。通过政工工作，能够对于员工的思想教育提供一定的支持。同时在日常交流的时候也能够快速的找到员工内部所存在的问题，化解企业与员工发展之间所存在的矛盾，让员工的工作积极性得到提升，这样才能够更好的经营整个企业。

1.3 推动企业科学发展

对于企业来说，开展政工工作最主要的目的是要引导企业贯彻党的方针和政策理念，同时结合我们国家社会主义建设发展的目标做出相应的改革和优化，使得员工个人的能力素质和思想水平得到充分的提升，这样才能够推动整个企业有更加稳步的发展。但是就目前许多企业在改革的过程当中可以看出，企业忽视了政工工作的重要性，相关的政策措施也存在有不完善的地方，这就让员工之间的交流和沟通很难得到有效的实现。因此，一定要加强对政治工作开展进行改革和优化，这样才能够更好地推进企业的长期健康发展。

2企业政工与人力资源管理中的难点及对策

实际上，企业在进行政工工作与人力资源工作相融合的过程当中，存在有较多的工作难点，同时也会受到各种因素的制约，这对于企业的长期经营和发展来说是极其不利的。要想促使整个企业有更好的发展，就必须要正确地认识到企业政工工作与人力资源管理的重要性，只有这样才能够更好地发挥政工工作在整个人力资源管理过程当中所起到的作用。下文将从几个方面对企业政工工作开展与人力资源管理过程当中所存在的问题进行分析，并且提出有效的解决对策。

2.1 转变思想意识，高度重视融合

现如今，企业的管理人员在开展工作的过程当中。一定要充分的认识到人力资源管理与思想政治工作相结合的重要作用。在日常开展管理工作的时候，要以人为本的去进行管理，这样才能够促使每个部门之间的联系得到加强。同时，人力资源管理的作用也能够得到更好的优化。另外，企业的相关管理人员自身要重视对思政工作的渗透，从源头上加以控制，这样才能够更加方便地渗入思想政治教育工作。通过将政工工作融入到企业的人才培养当中，能够有效的建立系统化的发展理念，使得企业文化得到更进一步的规范，同时也可以更好的培养员工个人的素养。

2.2 在人力资源管理中融入政工工作

对于企业来说，在开展人力资源管理工作的时候，最主要的任务是要增强员工的凝聚力和向心力，因此一定要重视对员工思想态度方面的培养。企业在经营的过程当中，如果出现企业员工不认可制度条款的时候，企业采取措施强制执行，那么不仅无法体现制度的作用和价值，也会让员工自身承受巨大的负面情绪，对企业充满不满情绪在工作的过程当中，其工作质量会得到明显的下降。企业一定要加强对政工思想教育工作的渗透，这样才能够更好地开展人力资源管理工作，解决员工与企业管理之间所存在的各种矛盾和冲突，使得员工充分的认可企业的经营理念和经营制度，这样在工作的过程当中工作的积极性会有更好的提升，同时对于整个企业的发展来说也会有一定的影响。

2.3 企业政工工作中需解决人资管理的难点问题

企业在进行人力资源管理的时候，需要解决各种各样的问题，并且问题是十分复杂和系统的，相关的政工部门一定要认真的分析资源管理过程当中所存在的各种问题和难点，同时采取切实可行的方法来解决这些问题。就目前我们国家人力资源管理的实际状况可以看出，在管理的过程当中，要准确的把握公司员工的个人情况以及企业的整体发展和市场发展状况。如果没有充分的了解以上内容，那么对于整个企业的经营和发展来说，就会出现十分明显的影响。人力资源管理部门会采取十分强硬的制度来规范和约束员工的个人工作行为，这种方式在一定程度上引起员工个人的反感情绪。这个时候，政务工作部门就一定要积极地承担自己的责任，加强对员工的思想教育工作，让员工个人的综合素质得到提升。同时也可以建立一定的奖励和惩罚机制，从而更好的调动员工工作的积极性，让员工个人的权益得到充分的保障，这样员工才能够更好的投入到工作岗位当中，对于整个企业的稳步经营来说也具有极大的帮助。

2.4 促进企业部门间的合作

政工工作于人力资源管理工作的目标都是为了更好地规范员工个人的工作行为，从而更好地展现企业人才的优势和潜能，为企业的长期稳定发展带来有效的帮助。因此在日常开展工作的过程当中，企业的人力资源管理部门和任务工作部门要加强合作。尽管两个部门之间是相互独立的，但是遇到问题一定要积极的合作去解决，这样才能更好的加强企业的人才管理。通过将企业的思想工作与实践工作有效的结合起来，能够在一定程度上提升企业人才队伍的建设水平。加强人力资源管理部门与政工部门之间的交流与合作，能够在一定程度上落实制度管理的内容，并且使员工认可企业所制定的各项管理措施，这在极大程度上的可以缓解员工与企业制度之间所存在的矛盾，促使整个企业的稳定经营，有更好的发展。

3结束语

综上所述，人力资源在管理的过程当中，对于整个企业的发展来说具有极其重要的影响作用，而思政工作也是企业必须要开展的一项工作，因此企业的政工工作和人力资源管理工作之间所存在有十分密切的联系，两者是相互影响相互错用的。企业在经营管理的过程当中，要通过制定合理的制度措施来规范员工的行为，从而更好的调动员工的工作积极性，为企业的整体未来发展提供可靠的支持。

参考文献：

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