国有企业基层党支部党建工作创新思考

国有企业基层党支部党建工作创新思考

刘浩

中铁六局集团天津铁路建设有限公司，天津市河北区，300000

摘要：国有企业基层党支部党建工作是开展内部党建的基础保障，党支部承担着党组织活动与员工思政教育等多方面任务。文章对国有企业基层党支部党建工作存在问题与创新策略展开探讨。

关键字：国有企业；基层党建；党支部；党建创新

引言

党支部作为党开展工作的基本单元，作为党联系群众的桥梁与纽带，作为党全部工作以及战斗力的基础，其组织力强弱关乎党的生死存亡和国家的长治久安。新时代提升党支部的组织力，首先要明确基本前提，即为什么要提升、为了谁而提升以及提升了干什么；其次要从组织力的合力之维出发，理清当前提升组织力的重点任务涵盖什么；最后要以组织行动为着力点，进一步加强党的组织建设，不断提升基层党支部的组织凝聚力、引领力、推动力。

1国有企业基层党支部党建工作问题分析

1.1党建工作与企业经营发展融合不够

随着市经济高质量发展的全面推进，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战，在企业经营管理中往往存在着重业务、轻党建的现象，这就使得部分国有企业党组织没有发挥出领导核心作用，导致党建工作和经营管理工作存在“两张皮”。同时，在改革过程中很容易出现党建工作团队组建滞后的现象，表现出党务干部队伍工作能力素质参差不齐、工作方式方法创新改进不足等问题。部分企业年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人从事党建工作，严重影响了党建工作的开展和党务干部的形象。

1.2制度建设不完善

随着时代的发展，企业党建工作已经取得了一定程度上的进步，然而仍旧存在一些问题。制度建设不完善是导致当前企业党建工作发展效果不佳的主要原因，虽然企业都有党组织，但是党组织之间的相互衔接不紧密，以及党组织企业日常经营业务中发挥的作用不充分，党建支部建设不完全，对企业党员工作者没有严格的要求，可能会导致企业党组织成员出现精神涣散，凝聚力不强，可能对企业的党建工作没有积极意义，并且影响了企业的良好发展，阻碍了企业的进步。

1.3党建活动质量不高，党员干部宗旨意识“淡化”

现如今，党支部委员对于党建工作的认识不统一，个别党支部委员政治敏感度较低，并没有充分认识到新形势下党建工作的重要性，思想观念上存在认知偏差，仍持有“党建和业务两张皮”的观念，依然将党建工作与中心工作对立视之，区别对待，认为党建工作务虚的多、务实的少，形式重于内容，且相比于主业工作见效慢。因而在具体工作中表现不积极、不主动，倾向于做表面上和程序性的工作，对党建工作的深层次内容关注不够，理论储备和党建工作实操能力不足，难以应对党建工作一些新的具体要求。加之缺乏必要的责任约束和激励机制，导致个别支委委员对于支部工作的支持度和参与热情不高。

2国有企业基层党支部党建工作创新策略

2.1以党建引领企业发展

有效提升党支部组织力，要在抓住工作对象及特点的基础上，实现多方面的创新和改进。一要创新党支部工作机制，满足党员群众的正当需求。对党员而言，其主体地位、民主权利应得到尊重和保障；对群众而言，其美好生活的向往、获取个人利益的需求也应得到尊重和满足。二要完善“一岗双责”管理机制。在构建内部管理制度的基础上，推行党组织书记与行政领导由一人兼任，使其在履职过程中能够做到公平、公正、公开，与企业文化建设与管理紧密结合，坚持和完善“双向进入、交叉任职”。三要创新“一责多岗”党建管理方式。可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。

2.2强化制度建设

基层党建工作的创新很大程度上决定着国有企业未来的健康发展，基于此，基层党建工作必须强化制度建设。制度永远是约束一个人最有效的手段。有效的制度建设才能够让政策有落实，有奖惩，才能够约束人们党政廉清。对于企业的党员来讲，由于工作环境的原因，企业党员仍旧以企业业务为主，忽略企业党性教育。企业党员必须要发挥党员先锋作用，才能够带动企业更好更快发展。所以，要用对党员的要求，要求党员企业员工对待工作和生活，起到带头作用。对于党员而言有更高的标准，在工作和生活中应该用更严格的标准来要求自己。企业应该根据实际情况规范党员行为。企业领导应该组织企业党员召开一次制度上墙会议，根据所有党员的要求和建议，制定完善的制度。如果党员同志在工作和生活中出现问题，应该立即组织企业党员同志进行开会作出处理决定，要对党员同志严要求，并且如果其他企业员工遇到问题或者出现问题，党员同志应该积极帮助，如果党员违反规定，轻则给予开除党籍的处分，重则开除党籍并且开除职务，强化企业党员制度建设，让企业党建工作开展得越来越好。

2.3营造积极健康的企业工作环境

积极健康的企业工作环境能够有效地引导党支部员工参与到经营管理中，凝聚员工力量，提高企业的竞争力，因此国有企业要加强对工作环境的营造，打造积极健康的企业文化。企业可以在日常经营管理中组织员工大会，进行党员知识的教育，并且积极组织多种党建活动，使员工在活动过程中感受到党思想的先进性，从而自发性地提高自身素质，加强综合能力的提高。

2.4强化有网党建，实现线上线下有机融合

创新国有企业基层党建工作，是提高党建工作的水平，充分发挥党建工作在国企政治保障作用所在。新形势下，党支部要运用好“互联网+”模式，依托互联网突破时空限制。一是应用好“党员E先锋”等网络平台，坚持以智能化、信息化的手段推进党支部工作规范化。二是创建线上虚拟阵地，利用党建平台和微信群的即时性、可视性、互动性的特点，适时向职工发送党的方针政策和企业规章制度，确保党的大政方针传达贯彻迅速、便捷、高效；要开辟线上“座谈室”，畅通职工群众诉求表达渠道，每天由党支部委员轮流“坐班”，随时倾听群众的意见与建议，及时掌握干部职工的思想动态和生活状态，第一时间解决职工难题，让党组织更有“温度”，更有效率。

结语

综上所述，国有企业基层党组织标准化建设工作任重道远，随着信息化技术的发展，基层党组织标准化建设需要充分利用“互联网+”优势，创新党建党组织互动方式，提高党建工作的标准化、规范化发展，打造一支高素质、高技术的党建团队。

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