论工会对女职工维权工作的作用及意义

论工会对女职工维权工作的作用及意义

孙芳芳

南京市长江河道管理处 210011

摘要：工会对于维护劳动者权益具有重要意义，在女职工维权的过程中，不仅能够帮助女职工认清自身具备的权利，而且能够帮助女职工进行合法维权。了解工会的作用对于女职工的发展至关重要。但是在工会工作开展的过程中，还存在权益知识普及不到位，工作存在被动性等一系列问题，造成保障女职工合法维权的作用未能得到充分发挥。本文从工会对女职工维权工作的作用及意义入手，对工会在女职工维权工作中的应用现状进行分析，并提出发挥工会作用助力女职工维权的具体策略。

关键词：工会；女职工维权；工人联合会；劳动者权益

引言：尽管现代社会倡导男女平等，在法律层面男女职工具备着平等的权益，但是仍存在部分企业对女职工存在偏见，非法侵害女职工权益，限制女职工发展。女职工要有效维护自身的权益，需要了解相关的法律法规，合理进行维权，而工会在帮助女职工维权上具有着重要作用。要充分发挥工会的功能，还需要从当下工会发展存在的问题入手，对工会工作进行改进与完善。

一、工会对女职工维权工作的作用及意义

在女职工发展的过程中，由于社会偏见、以及生理原因，很容易出现被非法侵权的问题。如企业辞退怀孕女职工、对女职工与男职工采用不同的晋升机制、克扣女职工的产假、忽视女职工的生理特点要求职工从事会对其身体产生侵害的工作等。在遇到这些问题时，部分女职工选择了默默承受，而部分女职工选择了“奋起反抗”。无论对于哪种情况，工会都会了解到女职工的侵权问题，进而采取措施，帮助女职工进行维权。工会对女职工维权工作的作用及意义主要体现在帮助女职工了解自身具备的权益、帮助女职工寻找到合理的维权渠道、提升女职工维权工作影响力、保障女职工获得公平公正的待遇等几方面，展开分析如下：

（一）帮助女职工了解自身具备的权益

工会需要按照《工会法》开展工作，是以维护职工权益为核心的社会组织。在日常工作中，女职工可以向工会了解自身在工作、婚姻生活以及其他事项中具备的权益，工会也会通过举办文化活动、主题宣传活动等对女职工权益进行宣传，对法律常识进行普及[1]。

（二）帮助女职工寻找到合理的维权渠道

在女职工的权益受到侵犯时，工会有责任代表女职工与侵犯女职工责任的主体如企业进行交涉，通过出具法律条例或进行沟通和解缓解双方的矛盾，并保障女职工的权益。在企业不接受调解的情况下，工会可向当地政府提出请求，依法对问题进行处理。

（三）提升女职工维权工作影响力

在女职工的维权道路上，“单打独斗”较为艰难，部分女职工由于不了解法律知识，在进行维权的过程中难以把握维权重点，造成维权失败。但是通过工会的参与，工会组织会结合具体问题采取策略，从多角度帮助女职工解决问题，提高侵权主体对事件的重视程度，从而确保问题快速得到解决。

（四）保障女职工获得公平公正的待遇

工会会关注企业发展情况，了解女职工在工作的过程中遇到的问题，如无偿加班、克扣工资、差异性对待、工作环境不符合规定等，勒令企业进行改正，对于企业不改正的，可进行上报反映，要求有关部门对企业进行处罚，从而有效保障女职工能够得到公平工作的待遇[2]。

二、工会在女职工维权工作中的应用现状

近年来，女职工对工会的了解不断加深，部分女职工在遇到问题时已经能够主动到工会寻求帮助。但是在工会工作开展上，仍存在一系列问题，造成工会在女职工维权上功能发挥不全面，主要包括女职工对工会功能了解不充分、工会在女职工维权上主动性不足、工会功能缺失造成女职工缺乏对自身权利的认识、工会功能的丧失造成女职工维权路径错误等几方面，展开分析如下：

（一）女职工对工会功能了解不充分

调查显示，在许多企业都存在女职工对工会功能了解不充分的情况，部分女职工尽管加入了工会，但是未能深刻认识到工会的作用，以及与自身之间的关联，也未能参与到工会组织的活动中，造成在自身权益受到侵犯时，不能寻找到合适的解决路径[3]。

（二）工会在女职工维权上主动性不足

部分女职工在权益受到侵害时，工会不能主动了解并帮助女职工进行维权，甚至部分企业的工会存在功能丧失的情况，即便女职工邀请工会帮忙处理问题，工会也积极性不足，处理效率较低，迫使女职工不得不寻找其他解决路径。而部分工会由于管理人员能力不足，在帮助女职工维权上不能把握问题关键，反而对维权工作造成负面影响。

（三）工会功能缺失造成女职工缺乏对自身权利的认识

工会需要主动为女职工提供法律普及等相关服务，确保女职工了解自身具备的权利。尤其是对于部分年龄较大文化水平不足的女职工，自身缺少了解法律知识的路径，即便有所了解也由于理解能力不足以及文化水平不足等原因，不能充分理解，在遇到具体问题时，不能建立问题与相关法律知识的关联，造成不能合理进行解决。而工会普法功能的缺失，造成这种情况不能得到有效地解决。

（四）工会功能的丧失造成女职工维权路径错误

在以往的维权案例中，存在许多错误的维权行为，如女职工到企业打闹，损坏企业物品，以求得到合理的解释以及公平的待遇，以及女职工以自我伤害威胁企业解决问题等，这些错误的维权行为都是工会工作不到位的直接体现，错误的维权行使不仅不能解决问题，而且可能造成女职工违法法律。因此工会与女职工的高效沟通十分重要

[4]。

三、发挥工会作用助力女职工维权策略分析

要充分发挥工会的作用，助力女职工维权，需要从思想认识层面以及具体工作层面双方面入手，对工会工作进行改进，并且改进的过程中，需要结合女职工特点把握工会工作开展重点。具体可以从以下几方面进行：

（一）强化工会思想政治工作，提升工会的责任感与使命感

要确保工会的功能能够得到充分发挥，需要提升工会管理层的责任感与使命感，通过开展思想政治工作，促使工会管理层了解到自身重要作用，树立工会管理层人员的服务意识，促使工会管理人员明确工会组织的社会意义，担负起自身的责任，全心全意为职工服务。并不断提升自身的工作能力，深入研究工会法的各项内容，善于发现职工发展中存在的问题，从而帮助职工解决问题。

（二）加强与女职工之间的沟通，加大法律宣传

工会需要加强与女职工之间的沟通，了解女职工的发展现状，包括女职工工作学习中遇到的困难，以及女职工存在的困惑。工会需要定期举办普法宣传活动，开展法律知识讲解工作，促使女职工了解自身的权利以及义务，并了解工会的重要作用，在遇到问题时能够第一时间想到工会，到工会寻求帮助。新时代背景下，为改进工会效果，工会需要借助现代技术的力量开展工作，构建工会工作群组，在群组进行沟通，从而促使沟通便捷化、随时化，拉近女职工与工会间的距离[5]。并且对于存在问题的女职工，工会需要派专人采用一对一或一对多的方式进行跟踪帮助，直到帮助女职工解决问题。

（三）关注女职工发展情况，及时帮助女职工维权

在女职工群体中，存在部分性格较为内向的女职工，在面对企业的不公待遇时，不能主动寻求帮助，甚至由于担忧自身会失去工作，帮助企业藏匿其违法行为。对此，工会需要关注女职工发展情况，对于女职工的异常表现进行重点关注，及时进行沟通疏导，了解问题，并鼓励女职工进行合法维权，通过帮助女职工了解其具备的权益，避免侵权事件在企业蔓延。为保障工会情况了解的全面性，在部分女职工出现侵权问题时，还需要对其他女职工进行调查，发现其他女职工是否也存在同样的问题，从而对其进行解决。

（四）组织多样化工会活动，提升工会凝聚力

工会需要举办多样的活动，以提升工会的凝聚力，发挥“组织”作用，以工会为家，促使女职工以工会为核心，形成集体意识，在遇到问题时，了解到自身具备着强大的支持。为提升工会凝聚力，工会可定期组织文体活动、知识竞赛活动、兴趣主题活动等，建立工会职工间的紧密联系，并帮助女职工形成积极乐观的发展心态，正面企业存在的问题，有效维护自身的合法权益[6]。

结语：通过采用强化工会思想政治工作，提升工会的责任感与使命感、加强与女职工之间的沟通，加大法律宣传、关注女职工发展情况，及时帮助女职工维权、组织多样化工会活动，提升工会凝聚力等一系列办法，能够有效确保工会的功能能够得到充分发挥，确保女职工了解并信任工会，在权益受到侵害时，能够借助工会的力量进行合法维权。

参考文献：

[1].全总女职委着力做好疫情防控期间女职工维权服务工作[J].中国工运,2020(03):17-18.

[2]郑莉,田国垒.王东明赴山东省送温暖时强调 大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 用心用情做好工会维权服务工作[J].中国工人,2022(01):6.

[3]张倩.新时代高校工会维权机制建设研究[J].北京市工会干部学院学报,2020,35(02):36-40+47.

[4]杜洪.深刻领会习近平总书记关于工会维权论述的时代内涵[J].中国工运,2020(01):29-31.

[5]王少泽.国企深化改革形势下的工会维权[J].中国电力企业管理,2020(06):70-71.

[6]葛启鹏.基层工会维权服务创新工作的实践与思考[J].办公室业务,2021(03):50-52.