把握职工思想脉搏 做到“外行”管好“内行”

 把握职工思想脉搏 做到“外行”管好“内行”

范玉超

七台河市供排水有限责任公司 黑龙江省七台河市 154600

摘要：在当前时代发展过程中，国有企业面临着复杂的国内外发展局势，为了进一步提升国有企业的核心竞争力，应当加强职工思想政治工作，通过党建工作的优势来正确引导职工，让他们能够规范思想，创造价值。党建工作者应当明确当前思想多元化带给职工的影响，始终坚持党的引领强化思想政治工作力度，牢固意识形态领域阵地，要继续保持党组织的优良传统来引导职工，发挥出国企独特的政治优势，以期提升国企职工的思想政治面貌。

关键词：国有企业；党建文化；职工；思政工作

引言：在新时代，国有企业在社会经济发展中发挥着重要的支撑作用，在国有企业体制改革的过程中加强职工思想政治领导能够稳固企业内部思想意识根基，也可以为国企建设发展提供坚实的人才保障。通过党建文化来带动职工思政教育，也能够不断提升企业对于党建工作的关注力度，从而来提高国企内部的思想政治水平，与此同时，也在党的号召下落实以人为本的用人原则，在促进职工思想进步的同时促进国企的健康发展。

一、员工思想建设的重要意义

（一）弘扬和传承党的优良作风

在党建工作中落实党史学习教育，可以帮助企业全员认识到党伟大的发展历程，提升企业全员的社会使命感，增强其责任意识，担负起国有企业经营发展重任，也能够进一步弘扬传承党的优良作风，在企业内部构建和谐稳定的发展氛围。通过党史学习教育激发基层党组成员的奋斗精神，保持基层党组内部的先进性与纯洁性，发挥党员干部的带头引导作用，既带领广大员工参与到国企建设发展当中，也正确培养他们的思想意识。在提高党员干部党心党性的同时也让企业员工以严格的纪律要求约束自身，以集体利益为中，将价值高度放在国企发展层面，从而在企业提供的成长空间中创造个人价值。同时在党史教育的学习过程中，也可以从中汲取精神力量，在企业内部构建积极健康的文化氛围，帮助企业员工树立健康乐观的工作作风，从而促进国有企业健康长效发展。

（二）提升基层工作人员的工作自信

党史教育融入党建工作当中，可以进一步提升基层党组成员的工作自信，以党的精神为指导，落实为员工成长，为企业发展而服务的工作原则，让基层党组成员树立更加坚定的信念参与到国企建设发展当中。在落实党的各项政策方针时，也能够站在员工的角度，帮助他们解决工作中存在的困难，增强员工对于基层党组的信任度与向心力，积极践行群众路线，从而为国企发展稳固内部基础。在党史教育过程中，基层党组成员可以学习革命先辈的奋斗精神，在传承其优良品质的同时也树立民族自信，文化自信，在工作实践当中，逐步丰富党建工作内容，以更鲜活的表现力来激发企业员工的参与意识。在基层党组成员的正确领导下，深入推进党史教育力度，扩大党建工作范围，并结合新时代党建工作理念来完善党史教育内容，在完善的理论基础上开展实践活动，从而增强党建工作实效，促进国企持续发展。

二、新时代国有企业党建思想政治工作中的问题

（一）党建目标落实不到位

当前思想文化多元化的发展趋势给我国国有企业职工思想带来了巨大的影响，虽然众多国企都已经重视起党建文化建设以及职工思想政治教育，但是企业经营的最终目的是为了获取利益。如何兼顾效益与发展，切实体现国有企业自身的社会价值是管理者需要关注的问题，从党建工作中来看，部分管理者并没有认识到党建工作对于企业业务开展的一个重要优势。受以往工作模式影响，党建工作中目标落实不到位，虽然在党的统一领导下，各项政策指标在逐步达成，但是企业自身并没有从中认识到党建工作实质。为了完成任务而进行各项工作计划，在一定程度上弱化了党建工作职能，也无法切实通过党建文化的引领来强化职工思政教育。基于此，就需要国企管理者能够认识当前党建工作的使命感和责任感，要看清国企发展过程中加强党建引领的必要条件，从思想上加以转变，逐步提高企业全员思想政治觉悟。

（二）思政工作反馈不到位

从党建工作与思政教育工作的融合力度来看还处于一个逐步完善的过程中，基层党组的工作开展深度并没有完全渗透到国企生产经营之中，基层党组在职工思想政治教育工作中的作用也没有充分体现。在工作当中，按照领导要求开展工作，沿用传统模式按部就班完成工作任务是部分国企党建工作的常态，虽然提升对创新理念的重视程度，但是工作落实不到位，生搬硬套等情况较为常见。不仅与工作人员个人能力有关也有以往工作形式，国企背景有着密切的关联，所以想要切实发挥党建工作优势，加强职工思想政治教育力度就要改变以往固化的工作形式，既要做好读文件、抄笔记等传统党建工作学习模式，也要借助互联网优势来形成全方位的党建工作体系。要着重关注职工西方化的思想变化，规避过度追求个人利益而忽视集体利益的行为，切实发挥党员模范带头作用，来稳固国企思想文化根基。

（三）员工培训力度不到位

    对于国有企业来说，对企业员工进行适当合理的培训是十分必要的，可以使员工在面对自身的工作岗位时更好地做好自己的本职工作，提升工作质量和效率

[1]。然而，一些企业的管理层却对此有一定误解，尤其是在员工培训方面。大部分企业管理人员并未充分认识到企业员工培训的重要性，认为培训对公司来说是不必要的，更有甚者很多管理者并不认为培训是一种可以回报的投资，所以导致对员工的培训力度不足，资金投入量过少，而也正是因为缺乏资源培训的支持和资金投入不足等原因，所以导致了对于企业员工的培训都只是流于表面形式。不仅如此，在培训方法上也较为单一落后，以致于培训内容无法在实际的工作中起到有效作用，培训效率明显较低。二是一些企业没有对培训的后续工作予以充分重视，只把培训工作当成是一项任务，并未充分考虑到培训内容是否对实际工作有用，使得培训工作失去了它原本的实际意义。

三、新时代国有企业党建文化加强职工思想政治工作的策略分析

（一）坚持基层组织政治领导，明确职工思政教育目标

在当前职工思想政治工作中，发挥党建文化的作用应当明确党组织的政治领导作用，要提高国企管理者的思想政治觉悟，明确职工思政教育目标，可以说管理者是企业发展的一个重要航向标，对企业发展发挥着关键作用。所以在管理者的引领下来提高思想认识能够为党建工作开展提供巨大优势支持，要明确边缘化党建工作思想的弊端，深入贯彻落实习总书记系列讲话中的精神。企业管理者要同基层党组织加强配合，充分体现党组织的核心地位，共同制定企业战略规划以及党建工作实施策略，立足于国有企业的发展实际来开展党建以及职工教育，确保经营和教育两手抓，从而为国企资产增值，职工发展创造优势。对于党建工作者来说，也要以工作中的问题为导向，在实践中积累经验，既找到适用于职工发展的工作方法，也要以创新的角度来提高党建工作整体实效。

(二）发挥党委统筹引导作用，加强思想宣传工作力度

在国企党建工作中，深化党史学习教育力度，应当加大党史学习宣传教育力度，将理论学习与实践推广同步推进，确保每一位企业员工都能够参与到党史学习当中，实现党史教育普及化。对于党建工作者来说，在实践当中要探索出更多落实党史教育的途径和方法，在实践中检验理论依据，也带动基层党员干部参与到各项活动当中，让他们能够站在更专业的角度来为党建工作开展提供指导建议。对于党委书记来说，要充分发挥统筹引导作用，让基层党员都能够参与到各项实践活动中，积极联系企业员工，发挥带头模范作用，为党史教育学习，党建工作开展提供助力。在工作当中，党建工作者也应当加大理论宣传力度，在党课学习过程中，强化理论学习力度，定期考查基层党员理论基础知识掌握情况，让党员能够正确看待党史学习，并从实践当中总结经验，找到党建工作创新思路，从而推动党建工作的高质量发展。

（三）营造良好党建文化氛围，创新职工思政工作方法

在互联网时代，信息化的理念已渗透到各个领域，所以在国企党建文化建设以及职工思政教育工作中要更好的利用现代信息技术优势，创新党建工作方法，丰富职工思政教育形式。提升职工的参与度，在基层党组的带领下帮助其树立正确的思想政治观念，以互联网为载体展开职工学习教育工作，在线下也组织多形式的党建活动，让职工在潜移默化之中提升个人的思想政治觉悟。与此同时，对于党建工作者来说，也要整合网络上众多价值资源，除了日常学习党的理论和政策外，也要丰富职工的文化内涵，为职工提供有价值导向的纪律片、教育片，提高职工爱党、爱人民、爱国家的情怀与精神。此外，也要根据国企经营性质来开展大型的技能比赛以及岗位交流等，提高职工竞争意识，让他们能够明确个人的不足之处，及时改变及时创新，做一个适应国企发展要求的高素质人才。

（四）关注员工思想认识变化，完善党史学习教育内容

在国企党建工作中，深化党史学习教育力度，应当从实践当中总结经验，完善党史教育内容，与此同时，也要构建全面的党史教育相关配套设施及内容，从而在人才保障以及客观条件支持下来深入推进党建工作。从工作开展来看，既要根据各个部门的实际情况来组建专业的工作小组，也要深入分析当前党史教育中所存在的限制性因素，通过数据分析来加强薄弱环节的关注力度，并通过资金技术支持来改善弊端。在党史教育工作中，要吸收借鉴其他国有企业所获得的良好成果，将其中的精华部分运用到企业自身，制定一套完善的党史教育工作体系，并配置相关的配套设施，从软件引进到设备更新都应该同步落实，从而为党史教育工作开展提供客观的保障。党建工作者也要根据当前国家召开的系列会议以及党的各项政策方针来落实党史学习内容，以与时俱进的工作精神来为工作开展创新形式，其他部门成员也要积极展开配合，明确各项教育成果以及所涉及到的经济预算，并开展系列党史教育活动，将理论联系到实践中，从而进一步提高企业全员思想认识，促进其政治觉悟提升。

（五）立足企业文化建设基础，增强员工爱党爱国之心

从国有企业性质来看，有着一定的特殊性，作为推动我国现代化社会发展的中流砥柱，在发展经济的同时也要兼顾社会效益，通过党建工作来提高职工的思想认识，在促进企业经济长效增长的过程中也要担负起相应的社会责任。这就需要企业管理者和基层党组能够立足于企业实际，强化党建工作力度，要明确不同阶段党建工作方向，依照国家政策方针来具体落实工作安排。党建工作者要认识到党建文化对职工思想教育的积极意义，从职工思想意识上进行引导来规范他们的个人行为。在工作开展过程中，要加强“两学一做”，通过学习型服务型政党来落实学习型服务型职工教育，要指导职工在“智慧党建”等各个软件平台展开学习任务，明确当前党的方针政策，也明确其自身所承担的职责

[2]。形成上下一心的思想教育模式，不断提升职工思想政治觉悟，强化职工对于国有企业的凝聚力与向心力，在提升国有企业核心竞争力的同时也提升其科学管理水平，为打造特色国有企业品牌形象奠定基础。

（六）基于党建管理规范标准，建立员工管理工作团队

国有企业可以在人力资源部门建立专门的员工管理工作团队。该团队的主要工作内容包括记录和评估员工的日常工作状态、推广管理理念和知识并对员工自身能力以及未来职业规划总体方向进行综合评估，以便于企业员工能够更清晰地理解和设计自身的职业生涯规划，对员工的绩效考核进行整体的评估，以更加规范员工在实际工作中的一些行为，不断调整员工的职业发展方向，并基于企业发展战略为人才员工创造良好的发展空间和晋升机会。

结论：综上所述，国有企业在我国经济社会发展过程中起着重要作用，其发展成效不仅影响企业自身也影响着我国经济社会的平稳运行，为了进一步稳固社会经济基础，就要明确国有企业所承担的重要责任。通过党建文化建设来带动职工思政教育，不断提高国有企业内部员工思想政治水平，在工作当中创新方法，优化结构，在基层党组织的领导下，提升国有企业核心竞争力，从而促进我国经济社会的稳步发展。

参考文献：

[1]杨志. 新时期企业党建工作信息化建设探索[J].  2021(2013-19):153-154.

[2]李彤. 加强混合所有制企业党建工作的探索与思考[J]. 中国石油企业, 2020(8):2.杂志邮寄地址：黑龙江省七台河市桃山区桃南街山湖路114号，收件人：范玉超，电话：13704576648。