新时代国有企业党建工作如何创新

新时代国有企业党建工作如何创新

张一多

吉林市城市建设控股集团有限公司   吉林132000

摘要：随着全球经济的不断变化，作为国有企业工作的重要组成部分，党的建设工作一定要与时俱进，贯彻落实党的十九大会议上提出的新精神，积极响应党的号召，充分发挥党组织在国有企业中的作用，结合国有企业自身的发展特点，做好新时代下国有企业的党建工作。本文将国有企业的党建工作与当今社会发展潮流相融合，针对如何做好国有企业的党建工作才能更好的顺应时代发展找到了几项工作重点，并提出了一些创新方法探究。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

引言：国有企业肩负着推动国家经济快速发展的重要责任，国有企业的党建工作不仅影响着国有企业的经济发展走向，更与每一位国民的切身利益紧密相关。党的十九大召开以后，我国领导人曾表示：“坚持中国共产党的领导、加强中国共产党的建设是我国各大中小型企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。”作为中国市场经济的主体，国有企业应进一步抓住新时代下国企党建的工作重点，顺应时代，快速提高我国经济发展水平。

1新时代下国有企业党建工作的重点

1.1贯彻落实党中央的精神和要求

第十九次全国代表大会召开以来，中国共产党中央委员会十分重视党的建设工作，党的十九大报告清楚地记录了从严治党的要求：“要加强基层党组织的建立，党支部要严于律己，做好党建工作的领路人。”领导人强调：“要坚持强化国有企业的党组织建设，确保党建工作紧跟国有企业发展步伐，成为国有企业的坚实堡垒。”另外，党支部要加强对领导干部的管理，领导干部必须要严以律己，要严格遵守党员的规章制度，按制度办事，正确行使自己手中的权利，不要搞特殊化、主权化。领导干部处在党建工作的重要位置上，一定要勇挑重担。领导干部的每一个行为都会影响到党建工作的进行，领导干部要起到模范作用，风清气正才能让基层党员看在眼里，只有良好的工作风格才能带出良好的工作风气，每位党员耳濡目染，时刻警醒，自然会提高党员的整体素质，才能贯彻落实党中央的精神与要求。

1.2与时俱进，创新思想观念

第一，在发展的过程中要贯彻以“实事求是”为核心的思想路线。在坚持“实事求是”的同时也要“解放思想”，思想解放是国有企业在新时代下党建工作能够创新的理论依据和前提，只有解放思想，才能创新观念。思想上有了新的突破，企业发展才能迈向新的方向。第二，党建部门在创新思想的过程中，一定要结合国有企业的实际情况，顺应时代潮流来解决国有企业在发展中遇到的问题。创新思想，创新理论是每一个国有企业党建工作的实行目标。创新是国家兴盛发展的推动力，作为民族发展之灵魂，创新思想同样是国有企业党建工作的永葆生机的动力源泉。党带领国民一直坚持走的中国特色社会主义路线，就是在不断改革、创新中形成的，所以说创新思想不仅可以更好的帮助国有企业党建工作的完成，更对我国经济发展有着重大意义。

2新时代背景下党建工作的创新方法探究

2.1健全管理体系，创新工作机制

第一，要强化制度建设，确保党建工作落到实处。国有企业应坚持党建工作与生产经营工作同部署、同实施、同检查，将党建工作制度纳入内部控制制度重点研究、重点部署，形成长效机制。要制定切实可行、形式多样的长期学习制度，坚持“三会一课”、党中心组织学习和党员干部带头讲党课，强化党员干部牢记“四个意识”、坚守“四个自信”、做到“两个维护”。建立常态化支部书记培训制度、任职准入制度和多层级的党务干部培训体系。坚持民主集中制，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用方面切实做到民主决策、科学决策，杜绝“一言堂”。同时，要积极落实领导干部交心谈心制度和党建基层联系点制度，强化党组织的人文关怀。同时，还应同步加强意识形态领域长效管理和警示教育等制度建设，切实提升党员干部个人修养，营造风清气正的干事创业环境。

第二，要完善工作考核机制。传统的党建考核更加倾向于文字学习，试卷考核，考核形式单一，很少能将党建考核内容与国有企业的工作内容融合到一起，因此无法更好的了解国有企业的发展情况。所以党建部门要加强党建工作与国有企业的融合，抓住国有企业党建工作的本质，加强对新时代下国有企业党建工作的综合考量，避免新型工作机制流于形式。

2.2增强活力创新

为了肃清党建工作的思想障碍，就要积极转变国有企业内部人员对党建工作的认识，加强对党建工作的宣传，增强活力创新，丰富党的活动内容。国有企业改制后，人员更新速度比较快，同时随着“90后”的毕业生加入，为国有企业注入了许多新鲜血液。环境的变化、人员的调整都意味着传统的党建模式可能无法适应新时代党建工作的需求，事实上一些比较传统的党建方式确实无法吸引年轻的党员群体，传统党建活动的成效也十分甚微。在这种局势下，创新党建活动方式，改革党建工作模式迫在眉睫。故而，新时代的党建工作应顺应时代的发展，首先要充分利用信息化技术为党建工作提供新平台。许多单位都要求企业员工每日登录学习强国平台完成相应的学习，为避免有些职工只满足于每日登录平台，企业工会可以根据积分排名设置一些奖项激励职工的学习热情。另外，在组织党内活动的时候，可以适当减少会议召开的次数，并缩短每次会议的时间，取而代之以一些趣味化的竞赛来促进党建工作。例如今年有些企业举办了党建知识问答竞赛，以各党支部为小组参加比赛，优胜小组可以得到奖品，这种竞赛方式吸引了许多年轻党员的参加，也让整个党建工作更加新颖化。

2.3提高队伍素质

第一，党建部门是国有企业党建工作的核心推动部门，按照高效优质的配备原则，应为企业党建部门配备高素质、高业务能力的党建人才。根据国有企业的性质，管理层应善于发现党员中思想觉悟较高、带头能力较强的人才，将其安排在党建岗位中，使这部分人员充分发挥出带头作用。突出党内纪律教育。在学习十九大精神，贯彻落实党中央和上级部门各项指示的同时，各项工作的开展要突出“关键少数”的作用。各级党组织承担廉政建设主要责任，领导班子成员更是发挥带头作用。对“关键少数”的领导干部，平时应多敲打、多提醒，对发生了违纪违规的领导干部应按规定处理，净化企业内部风气。

第二，打通国有企业层级限制，实现人才的对流。国有企业的高层管理者必须具备一定的基层经验，才能在决策时更加贴合实际。因此在企业内部应建立起人才对流机制，企业领导干部应能上能下。基层优秀的人才能通过内部选拔机制进入到企业高层行业中，企业的高层也能深入一线参与学习，精通各方面的专业知识，只有这样的人才队伍才能带领企业走向更好的未来。

结束语：

综上所述，国有企业把握着国民经济的命脉，是我国经济产业的重要支柱。党建工作要顺应时代的发展，创新工作途径，打破传统党建工作对国有企业造成的壁垒，打开党建工作的新大门，完善与优化国有企业的管理机制和发展目标。努力将党建工作落到实处，脚踏实地。工作不可能一蹴而就，要抓住工作重点，充分利用新时代下的政策与科技，让党建工作成为国有企业的坚实力量。

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